Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren KundInnen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.495 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Wir sind davon überzeugt: Starke Teams im gesamten Unternehmen werden weltweit unser Wachstum vorantreiben.
Unsere Teams geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren und bieten als Unternehmen ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen.
Entdecke hier unsere Vielzahl an Benefits.
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn ohne sie gibt es keine Innovationen und keinen Fortschritt. Deshalb wollen wir bei Siemens jeden befähigen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und das Beste aus sich zu machen.
Du suchst nach nach einer Aufgabe, bei der Du einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Dich kennenlernen!
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.
Bei uns findest Du Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen. Und wenn Dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter https://jobs.siemens.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir an über 120 Standorten mit ca. 90.000 Mitarbeitern aktiv.
Standorte Ausland
Weltweit sind wir in mehr als 200 Ländern mit ca. 311.000 Mitarbeitern vertreten.
Tolle Weiterbildungen, der prinzipielle Wille/ das Streben nach Gleichberechtigung & Diversität (in Realität sieht es bei manchen Leuten leider noch nicht so aus), gute Bezahlung, guten Möglichkeiten der Vernetzung, viele nette Kolleg/innen & Initiativen, Gewerkschaft & Tariflöhne
Seit Jahren bietet mir Siemens die Möglichkeit an spannenden Aufgaben zu arbeiten, auch im internationalen Umfeld und mit tollen Kollegen. Übergreifende Zusammenarbeit und gute strategische Ausrichtung sichern nachhaltigen Erfolg.
Ich habe mich in der Zeit während der Siemens AG kein einziges mal beschwert und finde den Arbeitgeber weiterhin toll. Wenn mich jemand danach fragt, erzähle ich über die Zeit der Siemens AG, immer mit einem Lächeln :).
Wir achten aufeinander und geben in privaten Krisen den nötigen Freiraum, um diese zu regeln. Work-Life-Balance wird gelebt.
Ständige Weiterbildung, lerne jeden Tag. Herausfordernd, aber nicht überfordernd.
Trotz sehr viele Einsparungen bietet Siemens AG im Vergleich zu einigen Unternehmen noch kostengünstig Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter. Früher waren diese Angebote komplett kostenlos.
E-Fahrzeuge für Außendienstmitarbeiter ist unpraktisch. Siemens schiebt die ganze Organisation für die E-Mobilität auf die Mitarbeiter.
Wohnst du in einer Wohnung? Kein EFH inkl. Ladesäule? Pech gehabt.
Wer bezahlt den Strom fürs Laden? Bekommst eine Pauschale und gut, unabhänging von der Distanz zum Arbeitsplatz.
Unfair zwischen Mitarbeitern mit viel Homeoffice und Außendiestmitarbeitern. Wer viel Homeoffice hat bekommt dennoch die Zulage für das eigenständige Laden, bewegt das Auto aber kaum. Im besten Fall fährt er das Auto für +- 0€.
Fahrzeit ...
Befristete Verträge und Unsicherheit
• Wiederholte befristete Verträge ohne klare Perspektive auf Verlängerung oder Festanstellung.
• Fehlende Planungssicherheit für Mitarbeitende, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Mangelnde Kommunikation über Vertragsverlängerungen
• Späte oder unklare Rückmeldungen zur Weiterbeschäftigung, was die berufliche Planung erschwert.
• Keine transparente Begründung, warum Verträge nicht verlängert wurden.
Ich habe hier wenige Monate gearbeitet und wurde mit politischen Themen provoziert und es wurde mein religiöser Glaube infrage gestellt. Ich verstehe nicht wieso solche Mitarbeiter bei diesem Unternehmen eingestellt werden, nun habe ich ein ganz anderes Bild über diese Namen wie "Siemens, Daimler, Porsche, Bosch" , ich gehe lieber in eine kleinere Firma wo Respekt und Gleichberechtigung toleriert wird
Saving money by cutting down all travels and cutting the possibility to meet and work in teams! Thats the worst a company could do to limit working together. People from different locations get demotivated to work together. If a company decides for global teams, it should also take responsibility to make inperson meetings between locations possible!
Es gibt Möglichkeiten, sich über den Chef zu beschweren, das wäre Klasse. Wenn SGES-Umfragen schief laufen, passiert gefühlt nichts, es geht immer weiter. In ASSIST wird seit Jahren die tägliche Arbeit der Mitarbeiter ausgewertet. Ja, das geht, wenn ich das als Mitarbeiter in 10 Sekunden hinbekomme, schafft das auch der Chef. Natürlich passiert das hinter verschlossenen Türen. Wenn GL oder Abteilungsleiter Fehler machen, werden sie nur in bessere Positionen wegbefördert. Wie kann es sein, dass vor zwei Jahren ein neuer ...
Mal über den Rand der eigenen bubble blicken und erkennen das nicht alles so super und cool ist wie das hohe Management immer nach außen zeigt. Die Leute fördern die wirklich Bock haben und was vorzuweisen haben. Und wenn ich einen Mitarbeiter habe, der nur gelernter Schreiner ist, aber sich privat und beruflich so stark weiter gebildet hat das er ein Programmier Gott ist, dann gibt ihm verdammt noch Mal die nächste Lohngruppe oder lasst ihn ein Team leiten. Und ...
Während meiner Ausbildung bei Siemens habe ich viel gelernt und großartige Unterstützung erhalten. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Austausch zwischen den Auszubildenden aus verschiedenen Abteilungen oder Standorten zu verstärken. Regelmäßige, abteilungsübergreifende Workshops oder Netzwerktreffen könnten helfen, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen und das berufliche Netzwerk frühzeitig zu erweitern. So könnten Auszubildende noch besser von der Vielseitigkeit und den Ressourcen profitieren, die Siemens als globales Unternehmen bietet.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 575 Bewertungen).
In Franken habe ich es als weit überdurchschnittlich wahrgenommen, in München liegt es etwa auf dem Niveau der anderen großen Player, unter den IG Metall Konzernen gefühlt minimal drunter, da relativ geringe Gewinnbeteiligung. Das Gehalt hängt stark von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, die wiederum korreliert aber nur manchmal mit Kompetenz und Verantwortung, da wären möglicherweise flexible Entgeltbestandteile eine gute Idee, um Kollegen, die schon länger dabei sind, wie auch jüngere besser zu motivieren.
Das Gehalt ist für die Branche absolutes Mittelfeld. Insbesondere da Siemens seit 20 Jahren an einem Sondertarif der IGM festhält, was aus der damals schlechten wirtschaftlichen Lage resultierte. Dieser Vertrag ist längs hinfällig, aber der Lohnverzicht der Mitarbeiter steigert natürlich den Profit maßgeblich. Von wegen "Mensch vor Marge"... man schaue sich nur die aktuellen Gewinne des Konzerns an.
Insgesamt hohes Gehaltsniveau aber ungerechte Verteilung. Gute Entwickler verdienen viel zu wenig im Gegensatz zu den Führungskräften. Eigentlich sollte es andersrum sein. Reden kann schließlich jeder, aber was anständiges produzieren ist die Kunst.
Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 686 Bewertungen).
Viel zu viel Politik. Man hatte den Eindruck, als gehe es weniger um Leistung und Ergebnisse, sondern nur darum, es den Alteingesessenen recht zu machen, ob nun richtig oder falsch, gut oder schlecht für den Konzern und das eigentlich gemeinsame Ziel.
Dafür wurden auch Kollegen bezüglich ihrer besseren Ausbildung von Erlangen aus diskreditiert - sehr schade und das hatte ich nicht erwartet. Wenn man sich dann konstruktiv einbrachte, um es auf der Sachebene zu klären, bekam man es direkt mit ...
Aufgrund der stark hierarchisch geprägten Organisationsstruktur ist der Kommunikationsfluss problematisch. Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese ausreichend zu informieren oder gar in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen. Man muss sich klarmachen, dass man letztlich nur eine Nummer in einem sehr großen System ist - trotz mantraartig geäußerter Bekundungen, wie wertvoll doch jeder Einzelne sei. Eigentlich zählt man nichts.
Solche Situationen gibt es nicht nur in Vier-Augen-Gesprächen hinter verschlossenen Türen, sondern auch mit Drohungen mit dem eigenen ExperHouse Chef, wenn man vom EH ist.
They don’t really listen to what I contributed and because of that, the process was delayed and they must ho back to my old idea but guess what? They thought it was theirs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 601 Bewertungen).
Wenn man entsprechenden Einsatz und Bereitschaft zeigt, wird man auch durch Kurse, Fortbildungen und berufsbegleitende Studiengänge gefördert.
Ich habe auch den Eindruck, dass man zwar zu Beginn in Vorleistung gehen und sich beweisen muss, dies aber am Ende des Tages durch Beförderungen auch honoriert wird. Allerdings ist das wohl auch stark von der eigenen Führungskraft abhängig.
Derzeit sehr schlecht für junge Menschen, da einem als dualer Student mittlerweile sogar angeraten wird woanders nach einem Job zu suchen. Wenn Siemens also nicht verpflichtet wäre (steht im Vertrag), die dualen Studenten mindestens 1 Jahr zu übernehmen, würden sie wahrscheinlich nicht mal jeden zweiten behalten, was sehr schade ist.
Leider nicht besonders gut. Die Weiterbildung wird nicht wie bei anderen Arbeitgebern finanziell unterstützt und auf Karrierestufen gelangt man durch gute Kontakte. Eine Förderung für den nächsten Karriereschritt bleibt auch leider aus, sodass gewartet werden muss bis eine Vakanz frei wird.
Man kann sich halt Videos im Internet auf Arbeitszeit anschauen, die einem bisschen neues Wissen vermittelt. Die richtigen Zertifikate und Weiterbildungen bekommen nur die Lieblinge des Chefs. Egal ob die Person das braucht oder nicht. Studium ist auch sehr wichtig.
Zwar werden Einstiegsmöglichkeiten wie Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten angeboten, doch die Führungskräfte unternehmen nichts, um das Potenzial der Praktikanten zu erkennen und entwickeln.