签了解除劳动协议书还能仲裁吗

一、签了解除劳动协议书还能仲裁吗

关于签订解除劳动协议书后能否仲裁的问题，需要具体情况具体分析，以下为你详细说明：

1.协议存在违法违规情形：若解除劳动协议书是在违反法律法规，或者存在欺诈、胁迫等情况下签订的，比如用人单位以不发工资胁迫劳动者签订解除协议。

此时，劳动者可申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应劳动权益，像要求支付拖欠工资、经济补偿金等。

2.协议履行出现纠纷：若协议本身合法有效，但在履行过程中产生纠纷，例如用人单位未按协议约定支付经济补偿。

这种情况下，劳动者同样可以通过仲裁维护自身权益。

3.有仲裁限制条款：如果双方在协议中明确约定“双方纠纷一次性解决，不得再申请仲裁”等类似条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么可能会对劳动者的仲裁权利产生限制。

总之，需依据实际情况判断签订解除劳动协议书后能否仲裁。

二、签了解除劳动合同还能赔偿吗

这是围绕劳动合同解除后赔偿问题展开的询问，核心在于明确何种情况下劳动者能获得赔偿以及赔偿标准。

二、常见赔偿情形

一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

另外，若未支付经济补偿，应按劳动者在本单位的工作年限支付相应补偿。

具体为：每满一年支付一个月工资；

不满半年支付半个月工资；

满半年不满一年的按一年计算。

三、证据要求及特殊情况

关键是要有证据证明用人单位存在违法解除行为。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常不能要求赔偿。

但存在特殊情况，即用人单位存在过错，总之，需根据具体情况判断能否获得赔偿及赔偿金额。

三、签了解除劳动协议就算离职吗

1.签解除劳动协议意味着双方就终止劳动关系达成共识，一般可认定为离职。

从法律层面讲，它是用人单位与劳动者协商一致或依法定情形解除劳动关系的书面依据。

签订后，劳动关系便终止，劳动者不再拥有原单位的劳动权利与义务。

2.不过，具体情形得依据协议条款及实际履行状况来判定。

像协议或许会明确后续手续办理的期限以及经济补偿等相关事务。

3.总之，通常签了解除劳动协议属于离职范畴，但务必留意协议的具体内容以及后续的相关事宜。

当探讨签了解除劳动协议书还能仲裁吗这一问题时，我们发现情况并不简单。即便签了解除劳动协议书，在某些特定情形下依然是可以申请仲裁的，比如协议书存在重大误解、显失公平等问题。而且，后续还可能涉及一些相关事项，像是若仲裁成功，经济补偿的标准该如何确定，是按照实际工作年限还是有其他规定。要是对签了解除劳动协议书后能否仲裁以及仲裁成功后的经济补偿等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。