公司辞退员工不给赔偿该怎么办

一、公司辞退员工不给赔偿该怎么办

若公司辞退员工且不给赔偿，员工应先确认辞退是否合法，再尝试与公司协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工与公司协商时，明确指出违法之处并要求依法赔偿，保留好相关证据很重要。若协商无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交辞退通知、工作记录、工资条等证据支撑自身主张。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在面对公司辞退且不给赔偿的情况时，法律是员工维护自身合法权益的有力武器。如果您遇到类似情况，不确定具体操作流程或者需要更专业的法律建议，建议及时向专业法律人士咨询。

二、公司辞退员工员工需要保存什么证据材料

当公司辞退员工时，员工应保存辞退通知相关证据、劳动关系证明材料以及涉及辞退原因相关证据，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。辞退通知相关证据是确定辞退事实的关键，书面通知是最直接的证据，若没有则合法的录音录像也可作为补充。劳动关系证明材料能明确双方的劳动法律关系及工作时长等，在计算经济补偿或赔偿等方面起到重要作用。而涉及辞退原因相关证据，能帮助员工反驳公司不合理的辞退理由。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据是支撑员工主张的重要依据，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工在遇到公司辞退且自身权益可能受损的情况时，对证据的收集和保存存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工怎么补偿公积金缴纳

公司辞退员工时，公积金缴纳的补偿问题要视具体情况而定。合法辞退无需额外补偿公积金，按程序缴存至辞退当月并办理封存；违法辞退除支付经济赔偿金外，公积金也应缴存至辞退当月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在合法辞退的情况下，如员工严重违纪等符合法定解除条件，公司的行为是在法律允许范围内，所以只需完成正常的公积金缴存及封存手续。而违法辞退时，公司无正当理由单方面解除劳动合同，这损害了员工的合法权益。支付经济赔偿金是对员工的一种补偿，计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。同时，公积金缴存至辞退当月也是公司应尽的法定义务。公司必须严格依法行事，保障员工权益，防止劳动纠纷的发生。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遇到公司辞退员工不给赔偿该怎么办的情况时，我们要清楚这只是劳动纠纷中的一环。实际上，后续还可能涉及到社保减员是否合规、离职证明开具等问题。若公司在辞退后违规办理社保减员，会影响员工的社保权益；而离职证明若不按规定出具，也会给员工再就业带来阻碍。这些与公司辞退员工不给赔偿的情况息息相关。要是你在面对这些问题时感到迷茫，对具体法律规定和解决办法有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确有效的应对策略。