没签合同单位交了社保怎么办

一、没签合同单位交了社保怎么办

这种情况虽然单位缴纳了社保，但未签订书面劳动合同仍存在法律风险。

从法律角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于单位已交社保的情况，社保缴纳记录可以作为存在劳动关系的证据之一。你可以先与单位协商补签劳动合同，若协商不成，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。

二、没签合同单位交了社保可以退吗

单位缴纳社保后一般不能随意退还。虽然没有签订劳动合同，但单位为员工缴纳社保，形成了事实上的劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社保缴纳后，会进入相应的社保账户，具有一定的社会保障和统筹功能。例如养老保险、医疗保险等，这些费用是为了保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。

除非存在特殊情况，如重复缴费、错误缴费等符合社保经办机构规定的退费情形，才有可能办理退费手续。一般情况下，即使没有签订书面合同，已缴纳的社保也不能退还。建议你与单位协商补签劳动合同，以保障自己的合法权益。

三、没签合同单位不交保险怎么告他们

这种情况可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴保险。

其次，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等问题发生的争议属于劳动仲裁受理范围。你要提交仲裁申请书及相关证据，要求单位补缴保险并支付可能因未签合同产生的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年最多11个月）。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到没签合同单位交了社保这种情况时，除了当前的状况，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同但交了社保，是否意味着双方存在事实上的劳动关系，这在后续劳动纠纷判定中极为关键。而且，若之后因某些原因离职，单位以未签合同却交社保为由，不给予应有的离职补偿，该如何应对。倘若你对没签合同单位交了社保情形下的劳动关系认定、离职补偿等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。