离职有规定多久后才能走

一、离职有规定多久后才能走

1.离职所需时间根据不同离职情形而定。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同；用人单位有法定过错，劳动者可即时解除；协商一致离职时间由双方商定；用人单位强迫劳动，劳动者可立即解除。

2.对于劳动者，想正常离职应提前按规定时间通知用人单位，做好工作交接。若遇到用人单位法定过错或强迫劳动情况，可保留证据，依法维护自身权益。

3.用人单位应遵守法律法规，提供良好劳动条件和及时支付报酬，避免出现法定过错情形。与劳动者协商解除合同时，友好协商确定合理离职时间。

二、离职规定时间未到提前走有何法律后果

劳动者离职规定时间未到提前走，可能产生以下法律后果：

若处于试用期，需提前三日通知用人单位。若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同。

转正后应提前三十日以书面形式通知。未按此规定提前离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务衔接受影响导致的损失等。

若劳动者与单位有服务期约定，提前离职可能构成违约，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除合同且无需承担上述不利后果。

三、离职规定的提前告知时间法律是如何定的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职提前告知时间分以下情形：

若劳动者主动离职，在试用期内，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前告知。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

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