劳动合同到期能自动终止吗

一、劳动合同到期能自动终止吗

劳动合同到期，劳动关系一般会自动终止。

根据我国法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需注意，若用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，但到期后用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续在原单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系存续。在此期间，任何一方提出终止劳动关系，应符合法律规定并履行相应程序。总之，劳动合同到期通常会自动终止，但后续处理及相关权益保障需依具体情况依法依规确定。

二、劳动合同到期终止需支付经济补偿吗

劳动合同到期终止是否支付经济补偿需分情况。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

三、劳动合同到期终止后经济补偿如何算

劳动合同到期终止，经济补偿的计算按《劳动合同法》规定执行。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；反之，用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨劳动合同到期能终止终止吗这个问题时，除了明确到期能否终止，还有相关的拓展情况值得关注。一般而言，劳动合同到期通常是可以终止的，但存在一些特殊情形，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即便合同到期，用人单位也不能随意终止，需延续至相应情形消失。另外，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期也不能轻易终止。倘若你对劳动合同到期终止的特殊情形、终止后的经济补偿等问题存有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。