临时工工伤要赔吗

一、临时工工伤要赔吗

临时工与用人单位存在事实劳动关系时，在工作中受伤属于工伤范畴，用人单位需承担赔偿责任，具体说明如下：

1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要是在规定的工作时间内、处于工作场所之中，且因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤。

比如临时工在操作工作设备时因设备故障受伤，就符合工伤认定条件。

2.用人单位赔偿项目：用人单位需承担多项费用，包括医疗费，用于治疗临时工因工伤产生的伤病；

停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的基本生活；

生活护理费，若临时工生活需要护理；

还有一次性伤残补助金等。

3.未缴保险责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的所有费用都要由用人单位全部承担。

4.争议解决方式：若双方对工伤认定或者赔偿数额存在争议，临时工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、临时工工伤赔哪些

临时工发生工伤后，通常可获得以下项目的赔偿：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能够从工伤保险基金中得到支付。

例如，因工伤进行手术治疗，所用药品和治疗手段在相关目录内，费用均可报销。

2.住院伙食补助费：职工住院接受工伤治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。

3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。

6.其他待遇：若因工致残被鉴定为一级至四级伤残，还能享受伤残津贴等其他相关待遇。

三、临时工工伤骨折赔偿标准是多少天

临时工工伤骨折后的赔偿天数并非固定不变的，具体情况需综合多方面因素来确定。

以下为你详细说明：

1.停工留薪期：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，比如骨折部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3.评定伤残后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

4.期满仍需治疗：如果停工留薪期满后职工仍需治疗，会继续享受工伤医疗待遇。

总之，赔偿天数要依据工伤职工的实际伤情、治疗周期以及劳动能力鉴定结果等来确定。

遇到复杂情况时，及时咨询专业律师，以便准确了解赔偿天数及相关事宜。

当探讨临时工工伤要赔吗这一问题时，我们明确了临时工工伤是需要赔偿的。在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体标准如何确定，这会涉及到临时工的工资水平、工伤的伤残等级等因素。另外，赔偿的流程又是怎样的，从工伤认定到最终获得赔偿，中间有诸多环节。若你对临时工工伤赔偿标准、流程等方面存在疑问，或者在处理临时工工伤赔偿事宜时遇到难题，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与指导。