临时工工伤如何理赔，临时工工伤赔偿标准

你好，具体是什么情况呢

工伤鉴定未做人在多久内死亡有赔偿吗

你好随时为你解答问题

您好，目前是骨折了还是

1.解除合同和工伤赔偿是不同概念，二者相互独立，解除合同不影响工伤员工主张合理工伤赔偿。 2.若工伤员工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。对此，员工应了解当地标准并及时与单位和社保部门沟通申领。 3.若用人单位违法解除工伤员工合同，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。员工需收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 4.若员工非因工伤主动解除合同，单位无《劳动合同法》规定过错情形，一般无经济补偿，但工伤赔偿一次性待遇不受影响。员工要知晓自身工伤权益，在解除合同时确保一次性待遇落实。

1.工伤后老板赔偿情况依是否认定工伤和单位有无缴纳工伤保险而定。认定工伤方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。 2.若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用，单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任，含本应由基金支付部分，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。 3.建议双方先协商赔偿事宜，这能高效解决问题。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）企业承担及时申报工伤的责任，30日的申报期限是法定义务，特殊情况延长也需经批准，这保障工伤认定程序及时发动。 （2）申报材料的准备十分关键，各项材料相互印证，证明事故伤害与劳动关系等事实，缺少关键材料可能导致申请被退回或认定受阻。 （3）社会保险行政部门严格按照规定时间进行审核与决定，体现行政效率与公平性，快速准确认定保障职工合法权益。 提醒： 企业务必牢记申报期限，及时准备并提交准确完整材料；职工如发现企业未按时申报，应积极维护自身权益，必要时咨询法律专业人士。

工伤认定书下来之后，如果还没去做伤残鉴定，那你可得赶紧行动起来了。你得赶紧跑到指定的那个劳动能力鉴定机构去申请伤残鉴定，一般来说，得提交工伤认定书之类的相关材料。这个鉴定机构会根据你的受伤情况来安排鉴定的时间和具体的项目。在等待鉴定结果的这段时间里，你就安心地继续治疗你的伤病就好了，别老是担心这担心那的。等伤残鉴定结果一出来，如果属于伤残等级了，那你就可以依据这个鉴定结论去找用人单位要相应的工伤待遇了，像伤残津贴了、一次性伤残补助金之类的。要是用人单位不按照法律规定给你支付这些待遇，那你就可以通过劳动仲裁或者其他的法律途径去追讨回来。要是鉴定结果没达到伤残等级，也别灰心，你还是可以根据工伤认定的情况去享受一些在医疗期内的待遇之类的。总而言之，赶紧去做伤残鉴定可是保障你自身合法权益的一个超级重要的步骤，可不能拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可是你自己。

法律分析： （1）法律明确此情形认定为工伤，是对劳动者权益的有力保障。这意味着劳动者在这类意外事件中，只要符合非本人主要责任条件，就能获得工伤认定。 （2）及时就医并保留医疗资料是关键一步，这为后面工伤认定和赔偿提供必要依据。资料完整准确有助于顺利推进流程。 （3）用人单位有申请工伤认定的法定义务，30日内提出申请能保障劳动者权益及时得到维护。单位未申请时，职工等主体1年内自行申请也能确保权益不被忽视。 （4）劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定享受赔偿，保障劳动者因工伤遭受的损失得到弥补。 （5）单位未依法缴纳工伤保险需担责，这促使单位依法履行参保义务；赔偿争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，为劳动者维权提供途径。 提醒： 上下班途中遇事故要注意责任认定，及时按流程申请工伤认定；单位应依法参保，避免担责风险。

（一）及时申请工伤认定：在事故发生后尽快准备好相关材料向劳动行政部门提出申请，确保权益得到及时保障。 （二）积极配合劳动能力鉴定：认真按要求进行鉴定，以便准确确定伤残等级。 （三）详细收集各类赔偿项目凭证：如医疗费票据等，为后面赔偿计算提供依据。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（一）确认是否为工伤，要仔细查看事故发生的时间是不是在工作时间内，地点是否处于工作场所，以及是否因工作相关的原因造成。保留好能证明这些情况的证据，比如工作记录、同事证言等。 （二）若被认定为工伤，用人单位要及时去申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。缴纳了工伤保险的，按规定走保险流程；没缴纳的，就得自己承担所有费用。 （三）存在第三方侵权时，及时向第三方索赔，同时准备好材料主张工伤赔偿，注意部分赔偿项目不重复计算。 （四）员工自身有故意或重大过失时，用人单位应收集证据，证明其过错程度，以此争取减轻自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

稍后会有工作人员跟你联系