劳动者合同到期不续签需要提前一个月通知吗

一、劳动者合同到期不续签需要提前一个月通知吗

劳动者与用人单位所签订之劳动合同期限届满后若决定不再续签，通常情况下并不需要提前一个月向用人单位进行通报。

然而，当用人单位欲保持或提升原劳动合同中所约定的各项条件以续订新的劳动合同时，如劳动者对此表示拒绝续订，则需提前告知用人单位。在此种特殊情况下，出于对双方权益的保护，劳动者有义务提前向用人单位发出通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者合同期满不续签有赔偿么

劳动者在雇佣合同到期时，与用人单位就续约问题无法达成一致，此时劳动者是否有权要求获得相应的经济补偿呢？这必须根据具体情况做出判断:

若在雇佣关系延续期间，用人单位保留或提升了原有的劳动待遇水平，但劳动者仍拒绝续签合同的话，那么劳动者将无权申请经济补偿;

反之，假如用人单位在续约的过程中降低了原有的劳动待遇标准，而劳动者也因此决定不再续约，那么在这种情况下，用人单位不仅需要支付相应的经济补偿，同时还需要承担其他赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者合同到期可以直接离职吗

当涉及到劳动法律续签问题时，劳动者通常享有选择继续履行原劳动合同或与其解除结束的权利。然而，他们需要遵守一定的流程和步骤来保护自己的利益。在原劳动合同期限届满之际，劳动者有义务提前通知雇佣方表明其不再愿意续签该合同。通常来说，只要在合同到期之前的合理时间段内进行通知就足够了。如果雇主决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升这些条款，并且劳动者拒绝续签的话，那么雇主不需要为这种情况支付任何形式的经济赔偿金。但是，如果雇主试图降低原有的劳动合同条款，导致劳动者无法接受而选择结束劳动合同的话，那么雇主则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。总的来说，当劳动合同到期时，劳动者有权选择离开，但必须严格按照相关的程序和规定行事，以确保自身的合法权益得到充分保障。

劳动合同期满不续签，通常无需提前一月通知雇主。但雇主若愿维持或提高原合同条件续签，劳动者拒签时，应提前告知雇主。此特殊情况下，为保障双方权益，劳动者负有提前通知的义务。