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2月
27
结婚后女方可以通过签订以下协议保障自身权益： 财产类协议 婚内财产协议 - 约定内容：对夫妻双方婚内所得财产的归属进行约定。比如可以约定婚后一方的工资、奖金、生产经营收益等归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。举例来说，若女方担心男方经营的企业存在债务风险累及自身财产，可约定男方经营所得归男方个人，但因经营产生的债务也由男方个人承担，女方婚内工资收入归女方个人所有。 - 法律依据：《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 房产相关协议 - 房产赠与协议：若男方婚前有房产，女方可与男方签订房产赠与协议，将女方名字加到房产证上，并明确赠与份额。例如，男方同意将婚前房产的50%份额赠与女方，办理公证后，该赠与一般不可撤销。 - 共同购房协议：夫妻双方共同出资购房时，签订协议明确双方出资比例、产权份额以及贷款偿还等问题。若女方出资较多，可在协议中明确其占比较大的产权份额，以防日后因房产分割产生纠纷。 人身权益类协议 忠诚协议 - 约定内容：约定夫妻双方在婚姻关系存续期间应保持忠诚，若一方违反忠诚义务，如出轨、与他人同居等，需承担一定的责任，如支付违约金、放弃部分财产等。例如，协议可规定若男方出轨，需向女方支付一定数额的精神损害赔偿，且在离婚财产分割时少分财产。 - 注意事项：虽然忠诚协议的效力在司法实践中有一定争议，但部分法院会根据具体情况和协议内容的合理性予以认可。协议内容应避免限制人身权利等违法条款，如限制一方基本人身自由、限制再婚等。 家务劳动补偿协议 - 约定内容：若女方在家庭中承担较多家务劳动，如照顾子女、照料老人、日常家务等，可与男方签订家务劳动补偿协议，约定在离婚时男方给予女方一定的经济补偿。补偿金额可根据家庭实际情况、女方付出程度等因素确定。 - 法律依据：《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。通过签订协议，可提前明确补偿标准和方式，避免离婚时产生争议。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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