劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗

1.一般而言，劳动者工伤赔偿与经济补偿金能够兼得。
2.工伤赔偿是劳动者因工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，依照法律规定所获取的赔偿。
其中涵盖了医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
还有伤残津贴，这是给予因工伤导致伤残劳动者的经济补助。
3.经济补偿金则是用人单位解除或者终止劳动合同时，应当给予劳动者的经济补偿。
比如用人单位因经营不善等原因辞退劳动者时，就需要支付这笔费用。
4.当劳动者因工受伤后被解除劳动合同，工伤赔偿主要是对工伤所造成损失的补偿，经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除而遭受经济损失的补偿。
二者性质与目的不同，所以通常可以同时主张。
5.不过，具体情况要依据法律规定以及实际案件状况来判断。
要是存在用人单位过错致使工伤等特殊情形，赔偿的具体数额和方式可能会发生调整。
例如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致工伤赔偿不足时，可能需要用人单位承担更多责任。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇事故受伤，经认定为工伤。治疗结束后，用人单位以经营不善为由将小朱辞退。小朱要求用人单位支付工伤赔偿和经济补偿金，用人单位认为二者不能兼得，只愿意支付工伤赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿是劳动者因工作事故或患职业病依法获得的赔偿，包含医疗费、伤残津贴等，是对工伤损失的补偿；经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。
2、二者性质与目的不同，一般情况下劳动者因工受伤后被解除劳动合同，工伤赔偿与经济补偿金能够兼得。但具体要依据法律规定和实际案件判断，若用人单位存在过错，如未缴纳工伤保险导致工伤赔偿不足，可能需承担更多责任。