劳动者在遭受
工伤事故后，其工伤
赔偿权益与
经济补偿权利可以同时享有。
其中，经济补偿是指雇佣双方在
解除劳动合同时，依照法律
法规的相关规定，由雇主向劳动者支付的一种经济补偿费用。
而工伤赔偿则是由于员工在工作过程中受到职业性伤害，从而引发的由
工伤保险基金以及用人单位依循法律法规相关条款，为被害员工提供的针对其身体伤害及劳动能力损害的一种经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。