欠薪除了劳动仲裁还有什么

除劳动仲裁外，向劳动监察部门投诉能解决欠薪。
劳动监察部门可监督用人单位用工，责令其付拖欠工资。
用人单位有恶意欠薪等严重行为，涉嫌拒付劳动报酬罪时，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑责。
劳动者可与用人单位协商，协商不成，在劳动仲裁时效（一年）内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可在规定期限内起诉。
总之，要根据具体情况选合适途径维护权益，确保及时获应得工资报酬。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作数月，小胡却一直拖欠工资。小李多次与小胡协商，均无结果。眼看一年仲裁时效将至，小李不知该如何是好。他考虑过申请劳动仲裁，又觉得向劳动监察部门投诉或许能更快解决问题，同时也纠结是否直接向公安机关报案追究小胡刑责。

案情分析:

1、小李可依据自身情况选择合适的维权途径。若想快速解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督小胡公司用工情况，并责令其支付拖欠工资。
2、若小胡恶意欠薪行为严重，涉嫌拒付劳动报酬罪，小李可向公安机关报案，由司法机关追究其刑责。另外，小李也可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对裁决不服还能起诉。