经济合同纠纷可以劳动仲裁吗

1.经济合同纠纷通常不在劳动仲裁受理范畴内。
劳动仲裁聚焦于劳动者与用人单位间因劳动权利义务引发的纠纷，像劳动合同的签订、履行及解除等。
2.经济合同纠纷是平等主体在经济活动中因设立、变更、终止民事法律关系产生的，如买卖、借款等合同纠纷。
3.经济合同纠纷需通过民事诉讼途径解决。
不过，若经济合同纠纷与劳动权益相关，比如因劳动报酬等与劳动合同相关的经济合同问题，可能会涉及劳动仲裁。
4.总之，一般来说经济合同纠纷不由劳动仲裁处理，需依据纠纷性质和相关法律规定来确定解决途径。

案情回顾:

小李与小胡所在公司签订经济合同，后因合同履行产生纠纷。小李认为公司未按合同约定支付款项，要求劳动仲裁解决。公司则称此为普通经济合同纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。双方各执一词，争议焦点在于该纠纷是否应由劳动仲裁处理。

案情分析:

1、经济合同纠纷通常不在劳动仲裁受理范畴，它是平等主体在经济活动中产生的，一般应通过民事诉讼解决。此纠纷是普通经济合同纠纷，按规定不应由劳动仲裁处理。
2、若纠纷与劳动权益相关，可能涉及劳动仲裁，但本案中并无证据表明该纠纷与劳动权益有直接关联，所以应依纠纷性质走民事诉讼途径。