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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师违法解除劳动合同或被判赔偿金的最高上限为多少若因违规行为而解除劳动关系，所涉及的经济补偿金是存在上限限制的。依照相关法律规定，如劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所发布的该地区上年度职工月平均工资三倍的范畴，那么向其支付的经济补偿的额度则需按照职工月平均工资三倍的数量来计算；同时，所付出的经济赔偿期限不得超过十二年。
劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时，有权解除双方劳动合约；倘若劳动者在任职期间，多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度，那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约；如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为，甚至徇私舞弊，给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害，并且经过调查确认后，雇主同样可以解除与其之间的劳动合约；当劳动者在履行合约期间，与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系，以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍，或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后，仍拒绝纠正错误，那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约；最后，如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任，那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。
解除劳动关系补偿金的赔偿标准是多少关于违犯相关法律规定解除劳务合同的情况，补偿标准如下：根据员工在我司就职的工作年限，若工作时间每满一年，便需向该名员工支付相当于一个月工资额度的标准进行赔偿；其次，如果员工在我司的工作年限达到六个月以上但是还未满一年的情况下，我们将会以一整年来计算，给予相应的补偿。至于在我司工作时长不足六个月的员工，我司只需向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿即可。
依照我国劳动合同法之条例规定，在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后，任何一方都不得随意解除该合约，除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额，则按照双倍的经济补偿金来计算。
1. 所谓“2n”赔偿，实际上是指劳动者受雇一年后，用人单位需给予两倍于正常经济补偿金的数额进行赔偿。2. 如果在劳动者合法权益保护方面，用人单位存在违法行为，例如非法解除劳动合同等情况，那么就必须按照法律规定，支付给劳动者双倍的经济补偿金。3. 对于劳动者而言，每满一年的工作年限，用人单位应支付两个月的工资作为经济补偿。