劳动诉讼时效是几年的

劳动诉讼时效通常为三年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，超过诉讼时效期间，权利人将丧失胜诉权，即即使其权利受到侵害，也难以通过法律途径获得有效救济。
因此，劳动者在遭遇劳动权益侵害时，应及时了解相关法律规定，在诉讼时效期间内积极主张自己的权利。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，期间公司长期拖欠其劳动报酬。小李离职后，由于对法律规定不了解，在劳动关系终止一年多后才申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。
2、本案中，小李与公司的劳动关系已终止，且他在终止一年多后才申请仲裁，已超过仲裁时效。若公司以时效抗辩，小李可能因超过时效丧失胜诉权。