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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为，根据相关法律规定，务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下：需根据女方在本单位服务的年限长度，对应给予二个月工资作为补偿；若工作期间超过六个月但不足一整年者，则需给予对方两个月的工资作为补偿；而对于那些在此前为期不满六个月的工作者而言，仅须对其提供一个月的工资作为补偿即可。
若雇佣的员工处于哺乳期内，则无需进行辞退处理。然而，若因某些特殊原因确实须辞退哺乳期内的员工，则应依照以下规定给予合理的补偿：1、根据该劳动者在我司服务的年限，以每年支付一个月工资的比例为基准向其支付经济补偿金；2、若劳动者在服务时间满六个月但未满一年这段期间内离职，则按照一年来计算；3、对于在服务期内不满六个月就选择离职的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。
哺乳期遭遇公司解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁。依据法规，有权利请求双倍经济赔偿，计算标准为工作年限：满一年赔两月工资，不满一年按一年算，不满半年则为一个月。但如因不胜任岗位、严重违规、违约或劳动合同无效等原因，可能无法获得全部补偿。需在仲裁中提供相关证据。我们致力于保障劳动者权益，期待公正对待。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改、劳动合同因欺诈胁迫无效，或需担责刑罚时，雇主可依法终止劳动合同。