临时工能享受工伤赔偿吗

临时工同样能享受工伤赔偿，具体情况如下：
一、认定依据
依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，进而依法享受工伤赔偿待遇。
二、关系受保护
临时工和用人单位即便可能没签正式劳动合同，但实际的用工关系是受法律保护的。
三、申请流程
临时工遭遇工伤后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、赔偿项目
认定为工伤后，临时工可依据相关规定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿项目。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作，未签正式合同。一次在工作时，小朱因操作机器不当受伤。小李认为小朱是临时工，不想给予工伤赔偿，双方产生争议，小朱坚持要求享受工伤赔偿待遇。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱与工厂存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，可享受工伤赔偿待遇。
2、虽没签正式合同，但实际用工关系受法律保护，小李不能以临时工为由拒绝赔偿。
3、小朱应及时报告工伤，若小李未申请工伤认定，小朱或其近亲属等可在规定时间内直接申请。认定工伤后，小朱可享受相应赔偿项目。