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停产停业损失补偿纠纷怎么办

时间:2025.01.10 标签: 征地拆迁 企业拆迁 阅读:1116人
律师解析:
倘若遭遇了停产停业损失补偿方面的纠纷,第一步必须清晰地了解相关的法律法规,像是《国有土地房屋征收与补偿条例》这类重要的法规。
接着,一定要明确补偿的范围,一般来讲,涵盖了预期可能获得的利润损失,还有员工的工资以及社保方面的支出等。
此时,可以与征收部门进行友好的协商,将自己详细的经营资料提供给对方,以此来证明损失的实际情况,比如财务报表能够直观地反映出企业的经营状况,租赁合同则能证明经营场所的相关信息等。
要是协商没有结果,那么就可以向相关部门申请行政复议,或者直接提起行政诉讼
诉讼的过程中,收集证据是极为关键的,比如委托专业的评估机构对损失进行全面且准确的评估,这样就能让自己的诉求更具合理性和说服力。
同时,也不能忽视诉讼时效的问题,一定要时刻留意,避免因为超过了时效而导致失去胜诉的权利。
总而言之,必须严格依据法律的规定,积极主动地去维护自身的合法权益,确保自己在停产停业损失补偿纠纷中能够得到应有的补偿。

案情回顾:

小朱的企业因征收遭遇停产停业损失补偿纠纷。小朱主张补偿应涵盖预期利润损失、员工工资及社保支出等,但征收部门认为部分损失不应补偿,双方存在争议。小朱与征收部门协商,提供财务报表、租赁合同等资料证明损失,协商无果后,小朱不知该申请行政复议还是提起行政诉讼。

案情分析:

1、小朱应重视证据收集,委托专业评估机构对损失进行评估,这样能让自己的补偿诉求更具合理性和说服力,增加获得合理补偿的可能性。
2、小朱不能忽视诉讼时效问题,要时刻关注相关时间节点,避免因超过时效而丧失胜诉权,务必严格依照法律规定来维护自身的合法权益。
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北京京云律师事务所律师

北京京云律师事务所

王兴华律师 1979年12月19日出生于中国河南省,2015年,创立了北京京云律师事务所,担任北京京云律师事务所主任以及法定代表人。 王兴华律师在北京京云律师事务所发展过程中不断总结和创新管理模式,在此基础上创立了“云合专业律所模式”,即双重专业化发展、公司化管理。在运作的过程中进行双重化分工,一是业务定位上的分工,律师事务所只做房产这一个专业;二是岗位分工,律所的工作人员分别负责品牌与推广化、法律产品开发、案件接收考察、业务办理、质检、客户服务等专业岗位,每个案件由律师事务所市场部门统一接收,通过一定的竞争方案安排业务部门办理。在办理案件的这些律师里面,根据经验和能力分为主管律师、主办律师,辅办律师,重大的案件决策需要丰富的经验和判断力,所以岗位的划分需要有一个合理的分工。承办团队以模拟法庭、研讨、方案、竞争、质检、案件跟踪等办案方式为依托,通过精细的分工办案模式不仅办理了大量的个人、集团诉讼房屋案件和拆迁案件,为众多房产法律行业的律政新人提供了广阔的学习、成长平台。在双重分工模式下,每个人可以在各自的工作领域中安心并充分发挥自己的能力,在公司化管理制度下,律所对每一个项目都认真负责全程担责,在这样的情况下法律服务的水平是稳定的,可期待的服务价值是稳定的,既能提供高质量的法律服务,又可以降低成本提高效率。王兴华主任深刻钻研法律知识与相关法律流程,对全国的城市化进程和农村土地拆迁状况有着深刻独到的理解,善于诉讼和法庭辩论,有着丰富的上庭经验,尤其专精于代理意见等法律文书的撰写,符合法官的思维模式,他撰写代理意见常常被法官直接引用作为判词。在北京征地拆迁这一法律领域中成功办理了“张某某大牛坊拆迁后分家析产一案”“欧洲某公馆商品房买卖合同纠纷”“丁士某顺义商品房质量纠纷一案”“北京某地产开发有限公司与辛某商品房预售合同纠纷案”等具有代表性的案子。

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