在某些情况下,倘若求职者选择自主前往特定医疗机构进行全面体检以证明自身的身体健康状况,那么体检所产生的相关费用通常应该由该名求职者自行承担。
而另一方面,如若用人单位决定统一组织员工前往指定的医院进行体检,在此情况下,费用则往往会由用人单位全权负责。
值得一提的是,向雇佣方诚实地陈述自身基本身体健康状况乃是每位劳动者应尽的责任与义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。