公司有临时工受伤怎么办赔偿

1. 要先弄清楚双方有没有劳动关系。要是存在劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 如果没有建立劳动关系，一般就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况下，雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
3. 等治疗结束后，临时工要是和公司存在劳动关系，就要及时去申请工伤认定；要是按提供劳务者受害责任纠纷处理，那就得进行伤残鉴定，这样才能确定赔偿的数额。
4. 赔偿金额得根据临时工受伤的程度、工资收入等因素来确定。双方可以商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以通过诉讼来解决。
5. 公司得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样对后续的赔偿处理会有帮助。

临时工受伤赔偿这事，得这么处理：
1. 先搞清楚双方有没有劳动关系。要是存在劳动关系，那就得按照《工伤保险条例》来赔偿。
2. 要是没有劳动关系，一般就按提供劳务者受害责任纠纷来办。这时候雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金这些。
3. 等治疗结束了，临时工得抓紧办手续。要是存在劳动关系，就去申请工伤认定；要是按提供劳务者受害责任纠纷处理，那就去做伤残鉴定，这样才能确定赔偿数额。
4. 赔偿金额得看临时工受伤的程度、工资收入等因素。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不成，那就通过打官司来解决。
5. 公司得把相关证据留好，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证啥的，方便后面处理赔偿问题。

临时工受伤赔偿问题，可按以下情况处理：

1. 确认劳动关系：
首先要明确双方是否存在劳动关系。若临时工与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，例如公司对临时工进行日常管理、支付工资等，那么就应按照《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 无劳动关系的处理：
若双方未建立劳动关系，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此情况下，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等各项费用。

3. 认定与鉴定：
治疗结束后，若存在劳动关系，临时工应及时申请工伤认定；若按提供劳务者受害责任纠纷处理，则要进行伤残鉴定，以此确定具体的赔偿数额。

4. 赔偿金额确定与解决方式：
赔偿金额根据临时工的受伤程度、工资收入等多方面因素确定。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

5. 证据保留：
公司要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、就医凭证等，以便后续赔偿处理更加顺利。

1. 要先弄清楚双方有没有劳动关系。要是存在劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 要是没有建立劳动关系，一般就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况下，雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
3. 等治疗结束后，临时工如果和公司存在劳动关系，就要及时去申请工伤认定；要是按提供劳务者受害责任纠纷处理，就得进行伤残鉴定，这样才能确定赔偿的数额。
4. 赔偿的金额得根据临时工受伤的程度、工资收入等因素来确定。双方可以商量赔偿的事儿，要是协商不成，那就通过诉讼来解决。
5. 公司得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样对后续的赔偿处理会有帮助。