我司有一员工在16年10月份的一天上班的途中出了交通事故，当时住院后出院给了一张医院的请假条公司应如何应对员工借工伤讹诈？

这种情况比较棘手，因为涉及到上下班途中的工伤问题。你应该确认交通事故的事实属实，在此基础上去考虑问题。建议：1）人事部可以到现场进行慰问了解，看看伤情及其恢复情况；2）如已恢复，可以口头、书面通知员工上班，同时告知如不上班，请务必提供医院出具的请假单等；3）如员工不理睬，可以依据公司制度采取进一步措施，直到解除合同。在此过程中，要充分了解工伤的事实及其恢复情况，既要照顾员工，也要把握政策尺度。如需要，可进一步咨询。