盗窃价值50万属数额特别巨大，依《刑法》规定，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。司法实践中，具体量刑会综合多方面情况，如犯罪情节、被告人认罪态度、退赃退赔等。存在自首、立功等法定从轻情节，或作为共同犯罪从犯等，会依法从轻、减轻处罚。

盗窃价值500元以下物品一般属治安案件，依《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。处理结果会考虑情节、次数等，多次盗窃等即便金额未达500元也可能构成盗窃罪。盗窃无论金额大小都可能受制裁，公民应守法。

盗窃公司财物20万数额巨大，构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，此类情况一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。因盗窃公私财物依数额及情节不同量刑有别，数额特别巨大或有特别严重情节会处更重刑罚。不过，盗窃20万具体量刑还得综合犯罪情节、有无自首、立功等因素判定。

公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。此外，公司应依法办理离职手续、出具相关文件保障员工权益。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。公司为员工缴社保是法定义务，员工以公司未缴社保辞职属法定被迫解除情形。此时员工要留存未缴社保证明材料，提交书面辞职通知并注明原因。此外，员工还可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。

根据法律，用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应具体算法。工龄30年正常补偿30个月工资，若赔偿40万元可能有特殊情况，如单位额外支付补偿或劳动者月工资高按特定标准计算，具体要结合实际分析。

醉驾血检188已达醉驾标准，会判处拘役并处罚金。能否判缓刑要综合多方面因素考量，像是否初犯、有无自首坦白、是否取得被害人谅解等。若犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险且对社区无重大不良影响，法院可宣告缓刑，最终由法院依具体案情裁量，不能仅依血检定能否缓刑。

肇事逃逸找不到肇事者时，赔偿情况如下：有交强险，保险公司在责任限额内赔，限额一般为12.2万元（含不同分项限额）；买商业三者险且免赔条款不适用，按约定赔，具体依合同和事故情况。若逃逸致保险公司免赔，被保险人无法获赔。保险赔偿事宜要依据具体保险合同及相关法律规定确定。

肇事逃逸定罪需满足两个条件：一是实施交通肇事行为致他人人身伤亡或重大财产损失；二是肇事后明知发生事故，为逃避法律追究逃离现场。认定逃逸要综合多因素，逃离后未及时自首或逃避调查可认定。肇事逃逸依《刑法》处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，具体量刑依案件实际情况，遇此类案件建议咨询专业律师。

法院处理欠钱不还案件，通常需几类证据，包括借款合同等书面凭证、转账记录等收款凭证、证人证言、短信微信等电子信息。这些证据要真实、合法且相关，形成完整证据链支持债权人主张。证据不足会影响案件审理与权益保障，因此借款时要妥善保留证据以维护自身合法权益。

经法院调解后对方仍不还钱，可申请强制执行。法院会向被执行人发执行通知书，若其不履行，将采取查询、冻结存款等多种执行措施，还可能将其列入失信名单，限制高消费。执行中，申请人应积极提供被执行人财产线索，若有特殊情况，及时与执行法官沟通。

遇到欠2000元不还，首先尝试与欠款人沟通协商并保留记录。协商不成可向法院提起民事诉讼，准备好借条、转账记录等证据，书写明确诉讼请求的起诉状，提交至欠款人住所地或合同履行地基层法院。法院立案审查受理后安排开庭，双方举证质证，法院判决，若欠款人不履行可申请强制执行。