盗窃价值50万属数额特别巨大，依《刑法》规定，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。司法实践中，具体量刑会综合多方面情况，如犯罪情节、被告人认罪态度、退赃退赔等。存在自首、立功等法定从轻情节，或作为共同犯罪从犯等，会依法从轻、减轻处罚。

盗窃价值500元以下物品一般属治安案件，依《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。处理结果会考虑情节、次数等，多次盗窃等即便金额未达500元也可能构成盗窃罪。盗窃无论金额大小都可能受制裁，公民应守法。

盗窃公司财物20万数额巨大，构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，此类情况一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。因盗窃公私财物依数额及情节不同量刑有别，数额特别巨大或有特别严重情节会处更重刑罚。不过，盗窃20万具体量刑还得综合犯罪情节、有无自首、立功等因素判定。

公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。此外，公司应依法办理离职手续、出具相关文件保障员工权益。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。公司为员工缴社保是法定义务，员工以公司未缴社保辞职属法定被迫解除情形。此时员工要留存未缴社保证明材料，提交书面辞职通知并注明原因。此外，员工还可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。

根据法律，用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应具体算法。工龄30年正常补偿30个月工资，若赔偿40万元可能有特殊情况，如单位额外支付补偿或劳动者月工资高按特定标准计算，具体要结合实际分析。

肇事逃逸不一定构成犯罪，但通常会加重处罚。我国法律规定，交通肇事逃逸构成犯罪有一定条件，如致一人以上重伤且负主责等。若仅造成轻微财产损失等情况一般不构成犯罪，只承担行政责任。不过，即便不构成犯罪，肇事逃逸也会受治安处罚。该行为社会危害性大，无论是否犯罪都应受法律制裁。

肇事逃逸一般会被拘留。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，肇事逃逸会被吊销机动车驾驶证且终生不得重考，逃逸人可能面临十五日以下行政拘留。不过，是否拘留及拘留期限要综合逃逸情节、后果等判定。若逃逸致人员重伤或死亡等严重后果，将面临更严厉刑事处罚，肇事逃逸属严重违法，必受法律严惩。

交通事故诉讼费通常由败诉方承担，双方都有责任时按比例分担。不过存在特殊情况，原告撤诉可能自行承担；部分胜诉、部分败诉的，法院依具体情况决定分担比例。简易程序案件中，诉讼费负担或有不同规定。总之，诉讼费承担要依据具体诉讼情形和法院判决确定。

离婚协议主要关乎婚姻关系解除及财产分割，效力多在夫妻内部。债务效力依性质而定，合法债务离婚后或共担或按约承担。离婚协议对债务承担有明确且不损债权人利益的约定，夫妻内部按此执行，但债权人仍可向任一方主张债权。共同债务中，协议约定不能对抗债权人，二者优先效力需具体分析。

夫妻闹离婚期间，一方不还共同债务，另一方自行偿还后可追偿。共同债务指为夫妻共同生活、经营所负债务。法律规定夫妻对共同债务连带清偿，离婚也不能免除。未还款方拒绝偿还，另一方可诉讼。诉讼中债权人可将夫妻列为共同被告，法院判责，未还款方按判决偿债。离婚协议可约定债务承担，但不能对抗债权人。

若发现对方公司在强制执行中转移财产，可采取措施维护自身权益：及时向执行法院报告，法院依职权调查处理；提供证据请求法院将其移送公安机关追究拒不执行判决、裁定罪；法院要求相关单位协助冻结、扣押、查封被转移财产；若财产被第三人占有，两年内可起诉撤销转移行为。