施工中标通知书

法律咨询顾问律师 最近回复：

法律分析： （1）工伤认定的判定并非单纯取决于伤情程度。只要符合法定工伤情形，即便轻微伤也有申请必要。法定工伤情形涵盖工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。 （2）认定为工伤意义重大。职工认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等均能有所保障，确保职工权益不受损害。 （3）轻微伤后续若影响工作与收入，通过工伤认定能让职工合法权益得到维护。不过，若受伤与工作毫无关联，如工作时进行私人事务受伤，不符合工伤认定条件，申请也不会被认可，确实没必要申请。 提醒： 判断是否申请工伤认定，关键看是否符合工伤认定情形。不确定时建议咨询专业人士。

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结论： 不同性质的调解书，对方不履行时后续处理方式不同，法院调解书和仲裁调解书可申请强制执行，非法院主持的调解书一般可起诉。 法律解析： 法院出具的调解书，因具备强制执行力，所以对方不履行时不能再起诉，直接申请强制执行即可，法院会依法采取查封、扣押、冻结等手段保障执行。非法院主持达成的调解书，例如人民调解委员会主持的，性质为民事合同，对方不履行，可起诉要求履行协议或承担违约责任，法院会审查协议作出判决。仲裁调解书和法院调解书类似，不履行时可申请强制执行。总之，准确判断调解书性质，才能正确选择后续维权途径。若你在这方面有困惑，对调解书后续处理拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

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法律分析： （1）劳动仲裁不收费这一规定极大降低了劳动者维权成本，保障了劳动者平等的维权机会，让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地通过合法途径争取自身权益。 （2）法定程序的设定确保了仲裁的公平公正，明确了当事人的权利和义务。相关证据材料是支撑诉求的关键，充分准备能有力地维护自身主张。 （3）仲裁委按流程审理并裁决，体现了劳动仲裁的规范性和专业性，确保每一个案件都能得到合理的处理。 提醒： 申请劳动仲裁虽不收费，但要注意按法定程序准备好证据，以确保合法权益得到维护，遇到复杂情况建议咨询专业人士 。

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诉讼离婚中没有调解书可能是因案件以判决方式结案。在诉讼离婚里，确实存在调解和判决两种结案形式，调解书和判决书都有同等法律效力，都能证明婚姻关系解除。 针对这种情况，有以下建议： 1. 若期望有调解书却没有且对判决结果不满意，要把握好上诉期，在规定时间内向上一级法院提起上诉，积极维护自身权益。上诉需准备充分的证据和合理的理由，以争取更有利的判决 。 2. 若已过上诉期，判决已生效，一般就要按照判决内容履行。此时应接受既定结果，按要求执行判决。若有特殊情况认为判决有误，可通过申请再审等法律途径尝试解决，但要提供有力证据证明原判存在问题 。