公司没有发工资该如何办

（一）与公司协商，让公司说明不发工资理由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解并达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇公司未发工资，可通过多种途径维权。可先与公司协商，要求说明理由并及时支付工资，协商是较为温和直接的方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付的会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决问题。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，确保自身权益能得到有效维护。

结论：
公司未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未发工资时，劳动者首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请调解能达成调解协议，促进问题和平解决。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在遇到公司未发工资这类劳动纠纷时，若对具体操作和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，让其说明缘由并尽快支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还能在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要选择，与公司沟通能直接表达诉求，让公司说明情况并及时支付工资，这种方式成本低且有利于维护和谐的劳动关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按比例加付赔偿金，能给予公司一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可达成调解协议，此方式较为灵活，有助于快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。