想了解，两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗？

您好，可以请您提供一下详细信息，这边为您提供解答

两年未签劳动合同，要双倍工资可能有难度。因为主张双倍工资有时效限制，一般是一年。不过如果这两年一直在单位工作，时效可能会从知道或应当知道权利受侵害时起算。解决方案是先和单位协商，看能否达成补偿协议；若协商不成，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，通过仲裁维护权益。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但要注意两点：

1. 双倍工资的最长主张期限是11个月（从用工第2个月到第12个月）
2. 主张双倍工资的仲裁时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算

您的情况是2年未签合同，如果从用工之日起算已经超过2年，可能已经过了仲裁时效。不过如果存在时效中断的情形（比如期间曾向单位主张过权利），还是有可能争取的。

建议先收集能证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录等），然后尽快申请劳动仲裁。如果时效确实过了，也可以尝试与单位协商补偿。