工伤后的待遇怎么算

工伤待遇主要包含下面这些方面：
1.医疗费：按照实际治疗花的费用来支付，这笔钱由工伤保险基金出。
2.停工留薪期工资：原来的工资和福利待遇都不变，由所在单位每个月给发，一般最多发12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认了护理人员的，护理费按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来支付。
4.伤残津贴：一到六级伤残的，每个月会发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五到十级伤残，在解除或者终止劳动关系的时候，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的待遇标准得根据工伤认定结果、伤残等级等因素来确定。要是想了解清楚，可以向当地劳动保障部门咨询，或者申请劳动能力鉴定。

工伤待遇主要涵盖这些方面：
①医疗费：按照实际治疗花的费用来支付，这笔钱由工伤保险基金出。
②停工留薪期工资：员工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付，一般最多给12个月。
③护理费：要是受伤后生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，护理人员的护理费会按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来支付。
④伤残津贴：伤残等级在一至六级的，每月会发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。
⑤一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。
⑥一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在解除或者终止劳动关系的时候，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的待遇标准得看工伤认定结果、伤残等级等因素，想知道详情可以去当地劳动保障部门问问，或者申请劳动能力鉴定。

工伤待遇主要涵盖以下几个方面：
一、医疗费按实际治疗所产生的费用进行支付，这笔费用由工伤保险基金来承担。比如工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，都在支付范围内。
二、停工留薪期工资职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这期间职工的工资、奖金、津贴等都应正常发放。
三、护理费若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，其护理人员的护理费，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
四、伤残津贴一至六级伤残的职工，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
五、一次性伤残补助金依据伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
具体待遇标准要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动能力鉴定。

工伤待遇主要包含下面这些方面：
1.医疗费：按照实际治疗产生的费用来支付，这笔钱由工伤保险基金出。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月进行支付，一般支付时间不超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理人员的护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
4.伤残津贴：伤残等级为一至六级的，每月会支付伤残津贴，支付标准是本人工资的一定比例。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：伤残等级在五至十级，解除或者终止劳动关系的时候，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的待遇标准要根据工伤认定结果、伤残等级等因素来确定。要是不清楚，可以向当地劳动保障部门咨询，或者申请劳动能力鉴定。