公司三个月没申请工伤怎么赔偿

1.要是公司没有在规定时间去申请工伤认定，那劳动者本人、他的近亲属还有工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，1年之内去申请工伤认定。
2.认定为工伤之后，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。
3.医疗费是由工伤保险基金来付的。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那就得用人单位自己掏钱付。
4.停工留薪期的工资，得按照原来的工资福利待遇发，这钱由用人单位出。
5.如果构成伤残了，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
6.用人单位还得承担解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些费用。
7.劳动者得赶紧收集相关证据，比如事故现场的照片、医疗诊断证明啥的，这样才能维护好自己的合法权益。

关于工伤认定和待遇相关事宜，给您说清楚：
1.要是公司没在规定时间去申请工伤认定，那劳动者本人、近亲属还有工会组织，可以在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，1年内去申请工伤认定。
2.认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
3.医疗费一般由工伤保险基金出，要是单位没依法交工伤保险费，那就得单位来掏这笔钱。
4.停工留薪期工资按原来工资福利待遇发，这钱由单位付。
5.要是构成伤残，就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
6.单位在解除劳动合同时，还得承担一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
7.劳动者得及时收集相关证据，比如事故现场照片、医疗诊断证明啥的，来维护自己合法权益。

1.关于工伤认定申请：若公司未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人、其近亲属以及工会组织，可在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向相关部门申请工伤认定。
2.工伤待遇相关：经认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。
其中包含医疗费，该费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担；还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
3.伤残待遇说明：若构成伤残，需根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
此外，用人单位在解除劳动合同时，还应承担一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
4.证据收集要点：劳动者要及时收集相关证据，比如事故现场照片，它能直观反映事故发生的情况；医疗诊断证明，能证实受伤程度等，以此维护自身合法权益。

1.要是公司没在规定时间去申请工伤认定，那劳动者本人、他的近亲属还有工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年里，去申请工伤认定。
2.认定为工伤之后，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
3.医疗费是由工伤保险基金来付的。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那就得用人单位自己掏腰包。
4.停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇发，这钱由用人单位出。
5.如果构成伤残了，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
6.用人单位在解除劳动合同时，还得承担一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些费用。
7.劳动者得及时收集相关证据，比如事故现场的照片、医疗诊断证明啥的，这样才能维护好自己的合法权益。