65岁临时工工作受伤怎么赔偿

1.65岁超过法定退休年龄，要是已经享受养老保险待遇或者领了退休金，通常就按劳务关系来处理。
2.在劳务关系里要是受伤了，雇主得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的收入。
3.医疗费得按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。
4.护理费要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来定。
5.误工费要根据受伤人的误工时间和收入状况来确定。
6.如果双方就赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，让雇主承担相应的赔偿责任。要注意把就医凭证、工资证明等相关证据都好好留着。

1.65岁这个年纪，已经超过法定退休年龄。要是已经开始享受养老保险待遇或者领退休金了，那一般就按照劳务关系来对待。
2.在劳务关系里要是受伤了，雇主得负责赔偿。赔偿的项目不少，像为了治疗和康复花的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤耽误工作少挣的收入，都得赔。
3.医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明这些相关证据来确定具体数额。
4.护理费得根据护理人员收入情况、护理的人数以及护理的时间长短来定。
5.误工费是按照受害人耽误工作的时间和收入状况来算的。
6.如果双方就赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，让雇主承担该承担的赔偿责任。记住，就医凭证、工资证明这些相关证据一定要留好。

1.关于65岁及以上人员的用工问题，需明确一点，65岁已超法定退休年龄。若此时已开始享受养老保险待遇或者已经在领取退休金，那么这种情况下，其与用工单位之间的关系一般是按照劳务关系来处理的。
2.在劳务关系中，如果不幸受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目较为细致，涵盖了多个方面。比如医疗费，要依据医疗机构所出具的正规医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历以及诊断证明等一系列相关证据来最终确定具体数额。
3.护理费的确定，要看护理人员的收入状况、实际参与护理的人数以及护理的期限。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来计算。
4.若双方针对赔偿事宜未能协商达成一致意见，那么可以向法院提起诉讼，要求雇主承担对应的赔偿责任。在此过程中，一定要注意妥善保留好就医凭证、工资证明等各类相关证据。

1.65岁超过法定退休年龄，如果已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，这种情况一般就按照劳务关系来处理。
2.在劳务关系里要是受伤了，雇主得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花出去的合理费用，还有因为受伤误工减少的收入也得赔。
3.医疗费得根据医疗机构给开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定具体数额。
4.护理费，要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来定。
5.误工费是按照受害人误工的时间和收入状况来确定的。
6.如果双方就赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。这里要注意把就医凭证、工资证明等相关证据都好好保留着。