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在进工地第一天干活就受伤了，一般由下面这些主体负责：
1.用人单位。要是工人和用人单位有劳动关系，那用人单位得承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，用人单位得给职工交工伤保险。职工因为工作受伤了，就能享受工伤保险待遇。
2.施工总承包单位、分包单位。建设工程要是实行施工总承包，那总承包单位得对施工现场的安全生产负总责。而且总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产得承担连带责任。
3.劳务分包单位。如果是劳务分包关系，劳务分包单位得对劳务作业人员的安全负责。要是因为劳务作业让劳务作业人员受伤了，劳务分包单位得承担赔偿责任。
具体谁来承担责任，得根据实际情况判断和认定。要是双方对责任划分有不同意见，可以通过协商、调解或者诉讼这些办法来解决。
进工地第一天干活就受伤了，一般来说，有这些主体得负责：
1.用人单位。要是工人和用人单位有劳动关系，那用人单位得负责赔偿。按照《工伤保险条例》，用人单位得给职工交工伤保险。职工因为工作受伤了，就能享受工伤保险待遇。
2.施工总承包单位、分包单位。建设工程要是实行施工总承包，那总承包单位得对工地的安全生产负总责。而且总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产，得一起承担责任。
3.劳务分包单位。如果是劳务分包关系，劳务分包单位得保障劳务作业人员的安全。要是因为劳务作业让人员受伤了，劳务分包单位就得赔偿。
具体谁担责任，得看实际情况来判断和认定。要是双方对责任划分有不同意见，可以协商、调解或者通过诉讼来解决。
在进工地第一天干活就受伤这种情况下，责任承担主体通常有以下几方：
1.用人单位：若工人与用人单位存在劳动关系，用人单位需担起赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当职工因工作原因受伤时，就能够享受工伤保险待遇。比如，用人单位要负责受伤职工的医疗费用、康复费用等相关支出。
2.施工总承包单位、分包单位：建设工程若实行施工总承包，总承包单位要对施工现场安全生产全面负责。而总承包单位与分包单位对分包工程的安全生产需承担连带责任。例如，若分包工程出现安全事故，二者都可能要承担相应责任。
3.劳务分包单位：在劳务分包关系中，劳务分包单位要保障劳务作业人员安全。若因劳务作业使人员受损，劳务分包单位要担赔偿责任。
具体责任承担要结合实际判定。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
进工地第一天干活就受伤了，一般由下面这些主体负责：
1.用人单位。要是工人和用人单位有劳动关系，那用人单位得承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，用人单位得给职工交工伤保险，职工因为工作受伤了，就能享受工伤保险待遇。
2.施工总承包单位、分包单位。建设工程要是实行施工总承包，那总承包单位得对施工现场的安全生产负总责。而且总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产要承担连带责任。
3.劳务分包单位。如果是劳务分包关系，劳务分包单位得保障劳务作业人员的安全。要是因为劳务作业让劳务作业人员受到损害了，劳务分包单位就得承担赔偿责任。
具体谁来承担责任，得根据实际情况判断和认定。要是双方对责任划分有不同意见，可以通过协商、调解或者诉讼这些办法来解决。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第
（六）
（八）项由单位支付。
第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向，要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：
（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）
工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第
（六）
（八）项由单位支付。
第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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