企业工伤怎么赔付工资

1. 工伤停工留薪期相关规定：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。

总之，企业得按照规定及时给工伤职工发工资，保障他们的合法权益。要是企业没有按规定支付工资，工伤职工可以依法去申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

关于工伤停工留薪期，有这些重要规定：
1. 停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2. 一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

企业得按规定及时给工伤职工发工资，保障他们的合法权益。要是企业没按规定支付，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

1. 工伤停工留薪期的工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
2. 停工留薪期的时长规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果职工伤情严重，像多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，
3. 评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理职工的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排专人护理或者支付相应的护理费用。

企业需按规定及时支付工资，保障职工权益。若未支付，职工可申请仲裁或起诉。

1. 工伤停工留薪期相关规定：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位来负责。

总之，企业得按照规定，及时给工伤职工发放工资，保障他们的合法权益。要是企业没有按规定支付工资，工伤职工可以依法去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。