劳务派遣员工骨折工伤怎么赔偿

劳务派遣员工工伤责任承担及赔偿情况需明确区分不同情形。
1. 责任主体：劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
2. 已缴纳工伤保险情形：若单位依法缴纳工伤保险，员工骨折认定工伤后，多数赔偿项目如医疗、康复费用等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
3. 未缴纳工伤保险情形：若单位未缴纳，本应由基金支付项目均由单位承担，赔偿数额依工伤鉴定伤残等级确定，如十级伤残有一次性伤残补助金等赔偿。员工可要求单位协助进行工伤认定及劳动能力鉴定等程序。

建议劳务派遣单位严格依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。员工应积极维护自身合法权益，按程序主张赔偿。

（一）如果劳务派遣员工发生工伤，确定是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。当劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，且员工骨折被认定为工伤后：
    1. 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都在此列。
    2. 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由劳务派遣单位按月进行支付。

（二）要是劳务派遣单位没有给员工缴纳工伤保险：
    1. 原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都得由劳务派遣单位来承担。
    2. 赔偿数额要依据工伤鉴定的伤残等级来确定，比如十级伤残会有一次性伤残补助金等相关赔偿。
    3. 员工可以要求劳务派遣单位协助完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。缴纳工伤保险与未缴纳工伤保险，赔偿主体及方式有所不同。
法律解析：
1、若劳务派遣单位已依法为员工缴纳工伤保险，员工骨折被认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，保障员工受伤期间的生活。
2、若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都需劳务派遣单位承担。赔偿数额依工伤鉴定伤残等级确定，如十级伤残有一次性伤残补助金等赔偿。且员工可要求单位协助进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
若你对劳务派遣员工工伤赔偿还有疑问，或遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 当劳务派遣员工出现工伤情况时，承担工伤保险责任的主体是劳务派遣单位。这是明确的责任界定，保障员工权益。
2. 若单位已依规为员工缴纳工伤保险，员工骨折且被认定为工伤后，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多数赔偿项目，会由工伤保险基金来支付。而员工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由派遣单位按月发放。
3. 要是单位没给员工缴纳工伤保险，原本由基金支付的赔偿项目就得单位担起来。赔偿数额按工伤鉴定伤残等级定，比如十级伤残有一次性伤残补助金等赔偿。员工还可要求单位协助完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。

法律分析：
1. 责任主体明确：劳务派遣员工工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是基本原则。
2. 已缴保险情况：若单位依法缴纳工伤保险，员工工伤认定后，多数赔偿项目如医疗、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利由单位按月支付，保障员工治疗期间生活。
3. 未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，原本基金支付项目均由单位承担，赔偿数额依伤残等级而定，如十级伤残有相应补助金等。且单位有协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序的义务。

提醒：
劳务派遣单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。员工遇工伤且单位未缴保险，要积极主张自身权益，案情复杂时可咨询进一步分析。