工伤赔偿有哪些补助标准金额

（一）关于医疗费用：
如果发生工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，工伤保险基金是会全额支付的。所以受伤员工不用担心这部分合理费用，只要确保相关医疗项目和药品等在规定目录内就行，治疗时可与医疗机构和工伤保险机构沟通确认。
（二）关于停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工的工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月支付。一般来说这个期限不超过12个月，要是伤情比较严重或者情况特殊，是可以适当延长的。员工要注意保留相关的医疗诊断证明等材料，以证明自己需要停工留薪，避免单位无故减少或停发工资。
（三）关于伤残补助金等：
不同伤残等级的赔偿标准不同。一级伤残的，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。伤残等级越低，一次性伤残补助金的月数会越少，伤残津贴比例也会越低。员工要及时进行伤残等级鉴定，确保自身权益得到准确核算。
（四）关于丧葬补助金：
如果因工伤不幸去世，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属在处理相关事宜时，要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体标准，以便准确计算和领取丧葬补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照不同伤残等级确定。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析：
1. 医疗费用方面：工伤保险基金对符合相关目录和标准的医疗费用全额买单，确保工伤职工能得到必要治疗而无需担忧费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，单位需按原待遇按月支付工资，保障其基本生活和权益，特殊情况可延长支付期限。
3. 伤残补助金等：伤残等级不同，补助金和津贴标准各异。一级伤残补助金为27个月本人工资、津贴为工资90%，二级伤残相应减少，等级越低标准越低。
4. 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。

提醒：
具体工伤赔偿金额因实际案情而异，如伤残鉴定结果、工资水平等都会影响赔偿数额，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤赔偿补助标准金额因赔偿项目存在差异，需按具体情况计算确定。
1. 医疗费用：工伤保险基金承担符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，实现全额支付，确保工伤职工得到必要医疗救治。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，所在单位应按月支付工资，且待遇不变。一般期限不超12个月，若伤情严重或特殊，可适当延长，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残补助金等：伤残等级不同，补助有别。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残相应为25个月、85%等，等级越低，补助越少。
4. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。

建议用人单位和职工熟悉相关标准，遇到问题及时咨询专业人士，确保赔偿合理。

结论：
工伤赔偿补助标准金额因赔偿项目而异，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金等，具体赔偿需结合实际情况计算确定。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险基金全额支付符合相关目录和标准的费用，保障工伤职工的治疗支出。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。
3、伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资、伤残津贴为本人工资90%，伤残等级越低，相关金额和比例越低。
4、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿涉及多方面因素和计算标准，实际情况可能较为复杂。若你遇到工伤赔偿相关问题，难以确定具体赔偿金额或有其他法律疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿补助的标准金额，会因赔偿项目的不同而有所区别，具体如下：
1. 医疗费用：工伤保险基金负责支付符合特定目录和标准的医疗费用，像工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准内的费用，都会全额给付。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，一般最长12个月。要是伤情严重或者情况特殊，支付时间还能适当延长。
3. 伤残补助金等：伤残等级不同，补助金和津贴有差异。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴为工资的90%；二级伤残补助金为25个月工资，津贴为85%。等级越低，相关金额和比例越少。
4. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资，发放6个月的金额。
实际赔偿时，要依据具体情况来计算确定。