临时工脚被砸了老板怎么负责

临时工在工作中脚被砸伤的赔偿问题，关键在于确定其与老板间的法律关系。
1. 若为劳动关系：临时工工作中因工作原因受伤属工伤，老板作为用人单位需担工伤赔偿责任。具体赔偿费用涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还需支付伤残补助金。
2. 若为劳务关系：按双方过错担责。若老板提供的工作环境不安全、未作安全告知或缺少防护措施等致伤，老板担主要民事赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。若临时工故意违反安全规定等存在重大过错，老板赔偿责任可减轻。

建议双方明确法律关系，签订相应合同。受伤后及时保留证据，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

（一）确定临时工与老板之间法律关系的方法：
    劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，临时工接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下通常认定为劳动关系。例如，临时工在工厂里按照工厂的工作时间、工作要求进行生产作业，领取工资报酬，就可能构成劳动关系。
    劳务关系则侧重于平等主体之间的劳务服务提供与接受关系，双方不存在隶属关系，临时工只是按照约定提供特定的劳务服务，获取相应报酬。比如，临时工为老板完成一次性的装修工作，工作过程中相对比较自由，不受老板过多的管理约束，这种情况可能就是劳务关系。

（二）不同法律关系下脚被砸伤的责任承担及赔偿情况：
    若是劳动关系，临时工在工作过程中因工作原因脚被砸伤属于工伤。老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，具体赔偿费用包括：医疗费，即用于治疗脚伤所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，在临时工因伤需要暂停工作接受治疗期间，老板应按照原工资福利待遇支付工资；若经鉴定构成伤残，还需支付伤残补助金等一系列法定费用。
    若是劳务关系，要根据双方过错承担相应责任。如果是老板提供的工作环境不安全，例如工作场地存在安全隐患、没有必要的防护设施等，或者没有进行必要的安全告知，导致临时工脚被砸伤，老板要承担主要的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，用于治疗脚伤的实际支出；误工费，因脚伤导致临时工无法正常工作而减少的收入；护理费，若脚伤需要他人护理所产生的费用等。如果临时工自己存在重大过错，比如故意违反安全规定进行操作，在这种情况下，可能会减轻老板的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。

结论：
临时工与老板的法律关系不同，脚被砸伤后的赔偿责任承担方式也不同。劳动关系下，临时工脚被砸伤属工伤，老板应承担工伤赔偿责任；劳务关系下，则根据双方过错承担相应责任。
法律解析：
1、劳动关系方面，临时工虽工作时间可能不固定，但只要符合劳动关系认定标准，工作中因工作原因受伤就属于工伤。法律规定用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担，以保障劳动者合法权益。
2、劳务关系方面，遵循过错责任原则。老板若在工作环境、安全告知、防护措施等方面存在过错，需承担主要赔偿责任；临时工自身有重大过错时，老板赔偿责任可减轻。
在实际生活中，若遇到类似情况难以判断法律关系及赔偿责任时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

临时工和老板之间的法律关系认定很关键，分以下情况说明：
1. 若为劳动关系：即便临时工身份，工作中因工作原因脚被砸伤，也算工伤。老板作为用人单位，得担起工伤赔偿责任。像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残补助金等法定费用，都得支付。因为劳动关系下，保障劳动者权益是用人单位的责任。
2. 若为劳务关系：按双方过错担责。若老板提供的工作环境不安全、没做好安全告知或防护，导致脚砸伤，老板担主要民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。若临时工自身有重大过错，如违规操作，老板赔偿责任可减轻。

法律分析：
1. 劳动关系下：临时工在工作中脚被砸伤属于工伤。老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，要支付医疗费、停工留薪期工资等法定费用。因为劳动关系中，劳动者因工作受伤，用人单位有保障其权益和给予赔偿的义务。
2. 劳务关系下：需根据双方过错担责。若老板提供的工作环境差、无安全告知或防护措施等致伤，老板担主要民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若临时工自身有重大过错，如违规操作，老板赔偿责任可能减轻。
提醒：
临时工受伤情况不同，法律关系和赔偿责任认定存在差异，具体案情建议咨询我进一步分析。