单位不交社保赔偿金如何计算

（一）若遇到单位不交社保的情况，而劳动者因此想要解除劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。工作每满一年，用人单位就应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者有权要求单位补缴社保，社保机构会根据相关规定对单位作出行政处罚。
（三）要是因为单位没有交社保，给劳动者造成了损失，比如劳动者无法享受生育保险待遇或者医疗保险待遇等情况，单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常是按照劳动者本应享受的社保待遇金额来确定的，不过具体的赔偿数额还得根据实际损失情况来判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位不给员工交社保，这可是违反劳动相关法规的事儿。下面咱来具体说说相关情况：
1. 若员工因单位不交社保而解除劳动合同，按照《劳动合同法》，单位得给员工支付经济补偿。补偿标准是看员工在单位工作的时长，每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
2. 员工可以要求单位把社保补缴上，社保机构还会对单位进行行政处罚。
3. 如果因为单位没交社保让员工遭受损失，像没法享受生育保险、医疗保险待遇等，单位得承担赔偿责任。赔偿金额一般按本应享受的社保待遇算，但具体得看实际损失情况。

法律分析：
1. 经济补偿方面：单位不交社保，劳动者据此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。计算标准明确，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 补缴与处罚：劳动者可要求单位补缴社保，社保机构会对单位进行行政处罚，督促其履行法定义务。
3. 赔偿责任：若因单位未交社保使劳动者遭受损失，如生育保险、医疗保险待遇无法享受等，单位要承担赔偿责任，赔偿范围一般依本应享受的社保待遇金额定，但具体看实际损失。

提醒：
劳动者遇到单位不交社保情况，要注意保留相关证据，不同案情具体解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
单位不交社保违反劳动法律法规，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，可要求单位补缴社保，单位可能受行政处罚，给劳动者造成损失还应承担赔偿责任。
法律解析：
1、关于经济补偿：依据《劳动合同法》，单位不交社保导致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、补缴与处罚：劳动者有权要求单位补缴社保，社保机构会对单位作出行政处罚。
3、赔偿责任：单位未交社保使劳动者无法享受生育保险、医疗保险等待遇造成损失时，单位要承担赔偿责任，赔偿范围一般按本应享受的社保待遇金额确定，具体看实际损失情况。
若你遇到单位不交社保相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位不交社保的确违反劳动法律法规，会给劳动者带来诸多不利影响。

1. 经济补偿方面：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 补缴及处罚：劳动者可要求单位补缴社保，社保机构会对单位作出行政处罚。
3. 赔偿责任：单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受生育、医疗保险待遇等，要承担赔偿责任，赔偿范围通常按本应享受的社保待遇金额确定，具体看实际损失情况。

建议劳动者遇到此类问题，先与单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。