An der Universität Oldenburg werden alle Wissenschaftler*innen unabhängig nach Qualifikationsstufe bestmöglich unterstützt und qualifiziert. Sind Sie an einer Promotion interessiert oder bereits Nachwuchsgruppenleiterin? Die Universität nimmt die Vielfalt und die Besonderheiten von akademischen Karrierewegen fortwährend in den Blick. Auf den folgenden Seiten finden Sie Informationen, Ansprechpersonen, Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote der Universität Oldenburg je nach Karrierephase.

Die Universität Oldenburg fokussiert im Besonderen Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen. Hierzu hat sie Strategiepapiere und Konzepte verabschiedet, die Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen einen orientierenden Rahmen geben. Die Förderung von transparenten Zugängen zur Promotion, der Planbarkeit von Karrieren und verlässlichen Rahmenbedingungen in der Postdoc-Phase, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- und Pflegeaufgaben liegen der Universität am Herzen.

Die Kompetenzförderung von Wissenschaftler*innen denkt die Universität Oldenburg strategisch breit und bezieht alle Karrierestufen von der Promotion bis zur Professur mit ein. Die Universität unterstützt ihre Forschenden gezielt nach Karrierephase bzw. Profil. Sie folgt dabei einem kompetenzbasierten Ansatz von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten gemäß den Leitlinien des European Competence Framework for Researchers der Europäischen Kommission und der Einordnung von Forschenden in die vier Profile R1 – R4. Diese Research Profiles Descriptors gelten für alle Fachgebiete und über verschiedene Beschäftigungssektoren. Zu guter Letzt ist sich die Universität Oldenburg ihrer Verantwortung der Qualifizierung ihrer Wissenschaftler*innen für den außeruniversitären Arbeitsmarkt bewusst – die Mehrheit der Akademiker*innen wird (Führungs-)Aufgaben außerhalb der Wissenschaft übernehmen, was in den Angeboten mit berücksichtigt wird.