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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
咨询该律师试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职，这无疑是非法行为。关于此问题，有以下几点需要明确：首先，在大多数情况下，雇主不得在员工遭受工伤期间单方面解除其劳动合同。然而，如果企业愿意承担因违反劳动合同而产生的赔偿责任，那么他们便有权这样做；其次，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者只需提前三十天向雇主提交书面辞呈，即可解除劳动关系，雇主无权拒绝。
在试用期，劳动者主动离职，一般不需要承担赔偿责任。试用期是一个特殊时期，劳动者有充分的权利，可以提前通知雇主解除劳动合同。只要劳动者按规定程序和要求离职，就不用给雇主赔偿。
如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。
确认老员工的事实劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同，那么老员工可以追责。但离职员工获赔有难度，除非雇主有违法情况，比如欠社保、欠薪等。