| dbo:abstract
|
- مشاركة الربح بشكلها العام هي خطة تجارية تقوم فيها الشركة بتقديم عوائد للموظفين بشكل مباشر أو غير مباشر تبعا لأرباح المؤسسة الكلية وذلك بالإضافة على راتب الموظف الأساسي. (ar)
- Tantiéma je podíl na zisku. Slovo pochází z francouzského tantième = tolikátý (díl). Jako termín se používá zejména ve dvou speciálních významech:
* podíl na zisku obchodní společnosti (podniku) určený v případě akciové společnosti pro členy jejích statutárních orgánů, a to představenstva a dozorčí rady. O tantiémách v akciových společnostech rozhoduje podle českého práva stejně jako o dividendách valná hromada, která má právo, nikoliv povinnost tantiémy poskytnout. Tantiémy se běžně označují i slovem odměny.
* odměna umělci za vystupování nebo autorovi za dílo formou podílu na zisku Český obchodní zákoník používá slovo tantiémy pouze v souvislosti s akciovými společnostmi. V případě společnosti s ručením omezeným mají (spoluvlastníci) podíl na zisku obdobný dividendám. Valná hromada společnosti s ručením omezeným však může rozhodnout o vyplacení tantiém jednatelům, členům dozorčí rady nebo i zaměstnancům. Český autorský zákon se formou a způsobem určování odměny autorům nezabývá: zmiňuje nutnost souhlasu autora s užitím díla, ale nerozebírá, jaké finanční podmínky si může autor pro užití stanovit; obecně zákon hovoří například o „výnosech z práva autorského“ nebo „právu na odměnu“, aniž by jmenovitě rozlišoval, že výnosy mohou být definovány buď fixně, nebo formou podílu na zisku. Obecně § 49 zákona 121/2000 Sb. hovoří o odměně a nezavádí žádný speciální termín pro odměnu formou podílu na zisku; jiná ustanovení používají opis, jako např. „výše odměny dohodnutá v závislosti na výnosech z využití licence“, „odvést odměnu z prodejní ceny, která činí 5 %“ atd. Rovněž občanský zákoník v úpravě smlouvy o dílo a zákoník práce v úpravě odměny z dohody o práci konané mimo pracovní poměr nezavádějí speciální termín pro odměny, jejichž výše se určuje podle výnosů či zisku, ani pro pohyblivou složku mzdy, která může být závislá na výnosech či zisku. Tantiémy jsou příjmy zdaňované dle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu.Z tantiém se odvádí zdravotní pojištění - na osoby, kterým jsou vypláceny, je pohlíženo jako na zaměstnance (tj. povinnost společnosti nahlásit tyto osoby na zdravotní pojišťovny jako zaměstnance ode dne jmenování, do dne odvolání a odvádět za ně pojistné). (cs)
- Gewinnbeteiligung ist eine Form des Arbeitsentgelts. An Stelle oder zusätzlich zu einem Festgehalt erhält ein Arbeitnehmer einen Anteil am Jahresüberschuss des Unternehmens. (de)
- La Participación en los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios regulares. Las empresa de capital abierto asignan un número de acciones a sus empleados. De esta forma las ganancias netas de las empresas se traducen también en ganancias de los empleados. Los planes de participación en los beneficios están basados en reglas de intercambio establecidas y que definen la asignación de las empresas como principales y a los empleados como agentes. (es)
- Profit sharing is various incentive plans introduced by businesses that provide direct or indirect payments to employees that depend on company's profitability in addition to employees' regular salary and bonuses. In publicly traded companies these plans typically amount to allocation of shares to employees. The profit sharing plans are based on predetermined economic sharing rules that define the split of gains between the company as a principal and the employee as an agent. For example, suppose the profits are , which might be a random variable. Before knowing the profits, the principal and agent might agree on a sharing rule . Here, the agent will receive and the principal will receive the residual gain . Profit-sharing tends to lead to less conflict and more cooperation between labor and their employers. (en)
- Тантье́ма (фр. tantième, определённая часть) — вознаграждение, выплачиваемое в виде процента от прибыли директорам и высшим служащим акционерных обществ, банков, страховых организаций. Система тантьем призвана связать интересы служащих с интересами предприятия. Система тантьем составляет противоположность гонорарной системе: при последней вознаграждение служащего является заранее определённым и установленным по договору, а при системе тантьем оно определяется по финансовому успеху предприятия и составляет известный процент с торговой прибыли. (ru)
- Vinstandelssystem eller vinstdelning är ett arrangemang där anställda, utöver sin lön, får ta del av företagets vinst, i likhet med mottagare av aktieutdelning. För att man ska kunna tala om ett vinstdelningssystem bör det finnas i förväg bestämda principer för hur de anställdas vinstandel ska beräknas och fördelas. En distinktion kan göras mellan direkt och indirekt vinstdelning. I det förra fallet betalas vinstandelarna ut i form av kontanter, i det senare som aktier eller som andelar i en kollektiv fond. Till skillnad från den fasta lönen kommer dessa utbetalningar att variera med företags vinst. (sv)
- O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável, utilizada mundialmente pelas empresas para cumprimento das estratégias das organizações. Ele visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, pois só ocorre a distribuição dos lucros quando algumas metas pré-estabelecidas são cumpridas. Há uma diferença entre a Participação nos Lucros e a Participação nos Resultados. A Participação nos Lucros refere-se ao direito dos funcionários a parte do resultado econômico da atividade fim da empresa, ou seja, após deduzir os custos e despesas operacionais, sejam elas fixas ou variáveis, das receitas. Já a Participação nos Resultados refere-se ao direito dos funcionários a parte do resultado econômico caso sejam atingidas metas organizacionais, tais como metas de vendas, redução do número de devoluções de mercadorias, entre outros. A periodicidade para apuração do valor a ser distribuído a titulo de PLR é normalmente semestral ou anual. O programa é na verdade o vínculo, um elo entre esses dois tipos de programas acima representados, ou seja, é o pagamento aos funcionários devido a resultados planejados tais como, que requer esforços de superação, assim como maior nível de participação das equipes e dos funcionários. Costa (1997) salienta que é “imprescindível estabelecer a existência de lucro como condicionante financeira para a distribuição da quantia aos profissionais caso atinjam as metas”, porém, caso se busque a redução de prejuízos, então se poderá traçar tal intenção como meta. Motivos para implantar o PLR:
* Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa
* Gerar melhores resultados organizacionais através de parceria entre empresa e funcionário
* Recompensa os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais.
* É isento de tributação (FGTS,INSS e IR - a isenção do IR é para valores recebidos à título de PLR até R$6.270,00, à partir deste valor é tributado com base na tabela constante do Anexo da Lei 10.101/2000). Existem algumas práticas errôneas e até mesmo ilegais nestes programas de participação nos lucros, uma dessas práticas mais comum, é quando um determinado valor é negociado através de acordo ou convenções coletivas e posteriormente é pago esse valor já combinado ao empregado. Essa prática é totalmente ilegal e tem sua legalidade prevista no art 2° da lei n° 10101, de 19/12/2000 Há empresas que pagam bônus aos executivos como PLR, e assumem o risco de uma autuação. Art. 2° – Será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados mediante procedimentos escolhidos de comum acordo. Portanto não havendo a prática deste procedimento, é caracterizado pagamento de gratificação ou premiação não sendo assim isento dos impostos (INSS, FGTS e IRRF), inclusive a integração nos reflexos trabalhistas (13 salario, férias, DSR, Aviso Prévio). (pt)
- Тантьєма (англ. profit sharing, profit commission) — додаткова винагорода, що виплачується членам правлінь, директорам, керівним службовцям акціонерних товариств, банків, фінансових компаній з урахуванням одержуваних цими структурами прибутків. В перестрахуванні тантьєма — це комісія з отриманого прибутку, яку перестраховик щорічно виплачує цедентові за наслідками проходження договорів перестрахування. В окремих випадках тантьєма — це різниця між перестраховою премією та виплатою. (uk)
|
| rdfs:comment
|
- مشاركة الربح بشكلها العام هي خطة تجارية تقوم فيها الشركة بتقديم عوائد للموظفين بشكل مباشر أو غير مباشر تبعا لأرباح المؤسسة الكلية وذلك بالإضافة على راتب الموظف الأساسي. (ar)
- Gewinnbeteiligung ist eine Form des Arbeitsentgelts. An Stelle oder zusätzlich zu einem Festgehalt erhält ein Arbeitnehmer einen Anteil am Jahresüberschuss des Unternehmens. (de)
- Тантье́ма (фр. tantième, определённая часть) — вознаграждение, выплачиваемое в виде процента от прибыли директорам и высшим служащим акционерных обществ, банков, страховых организаций. Система тантьем призвана связать интересы служащих с интересами предприятия. Система тантьем составляет противоположность гонорарной системе: при последней вознаграждение служащего является заранее определённым и установленным по договору, а при системе тантьем оно определяется по финансовому успеху предприятия и составляет известный процент с торговой прибыли. (ru)
- Vinstandelssystem eller vinstdelning är ett arrangemang där anställda, utöver sin lön, får ta del av företagets vinst, i likhet med mottagare av aktieutdelning. För att man ska kunna tala om ett vinstdelningssystem bör det finnas i förväg bestämda principer för hur de anställdas vinstandel ska beräknas och fördelas. En distinktion kan göras mellan direkt och indirekt vinstdelning. I det förra fallet betalas vinstandelarna ut i form av kontanter, i det senare som aktier eller som andelar i en kollektiv fond. Till skillnad från den fasta lönen kommer dessa utbetalningar att variera med företags vinst. (sv)
- Тантьєма (англ. profit sharing, profit commission) — додаткова винагорода, що виплачується членам правлінь, директорам, керівним службовцям акціонерних товариств, банків, фінансових компаній з урахуванням одержуваних цими структурами прибутків. В перестрахуванні тантьєма — це комісія з отриманого прибутку, яку перестраховик щорічно виплачує цедентові за наслідками проходження договорів перестрахування. В окремих випадках тантьєма — це різниця між перестраховою премією та виплатою. (uk)
- Tantiéma je podíl na zisku. Slovo pochází z francouzského tantième = tolikátý (díl). Jako termín se používá zejména ve dvou speciálních významech:
* podíl na zisku obchodní společnosti (podniku) určený v případě akciové společnosti pro členy jejích statutárních orgánů, a to představenstva a dozorčí rady. O tantiémách v akciových společnostech rozhoduje podle českého práva stejně jako o dividendách valná hromada, která má právo, nikoliv povinnost tantiémy poskytnout. Tantiémy se běžně označují i slovem odměny.
* odměna umělci za vystupování nebo autorovi za dílo formou podílu na zisku (cs)
- La Participación en los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios regulares. Las empresa de capital abierto asignan un número de acciones a sus empleados. De esta forma las ganancias netas de las empresas se traducen también en ganancias de los empleados. (es)
- Profit sharing is various incentive plans introduced by businesses that provide direct or indirect payments to employees that depend on company's profitability in addition to employees' regular salary and bonuses. In publicly traded companies these plans typically amount to allocation of shares to employees. Profit-sharing tends to lead to less conflict and more cooperation between labor and their employers. (en)
- O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável, utilizada mundialmente pelas empresas para cumprimento das estratégias das organizações. Ele visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, pois só ocorre a distribuição dos lucros quando algumas metas pré-estabelecidas são cumpridas. Motivos para implantar o PLR: Há empresas que pagam bônus aos executivos como PLR, e assumem o risco de uma autuação. (pt)
|