Виза EB-1

Виза EB-1 (англ. EB-1 visa) — привилегированная категория виз для получения постоянного вида на жительство в США на основе трудоустройства, предназначенная для приоритетных работников, которые либо обладают экстраординарными способностями, либо являются выдающимися профессорами и исследователями, или руководителями и менеджерами иностранных компаний, переведённые в Соединённые Штаты^[1]. Данная иммиграционная виза была введена после принятия Конгрессом Закона об иммиграции 1990 года^[2].

Виза EB-1 выдаётся трём типам людей:

• Лицам с экстраординарными способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, которые продемонстрировали национальное или международное признание и чьи достижения были признаны в данной области благодаря обширной документации^[1][3][4].
• Выдающимся профессорам и исследователям, признанным на международном уровне за выдающиеся научные достижения в определённой области. Они должны иметь не менее 3-х лет опыта преподавания или исследований в данной академической области и въехать в США на должность преподавателя или исследователя, имеющего право занимать должность с сохранением статуса или сопоставимую должность в университете или другом высшем учебном заведении^[1].
• Некоторым руководителям и менеджерам иностранных компаний, переводимым в США. Они должны быть трудоустроены в течение последних 3-х лет, по крайней мере, один год за пределами США на руководящей должности в той же компании, которая будет трудоустраивать их в США, или в родственной компании^[5].

Для лиц с экстраординарными способностями необходимо либо предоставить крупную международно признанную награду, либо соответствовать 3 из 10 перечисленных ниже критериев:

• Подтверждение получения менее значительных национально или международно признанных премий или наград за выдающиеся достижения.
• Доказательство членства в ассоциациях в данной области, которые требуют выдающихся достижений от своих членов.
• Доказательство публикации материалов о заявителе в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных средствах массовой информации.
• Доказательства того, что заявителя попросили оценить работу других, индивидуально или в составе комиссии.
• Доказательства оригинального научного, исследовательского, художественного, спортивного или делового вклада, имеющего большое значение для данной области.
• Доказательства авторства научных статей в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных СМИ.
• Доказательства того, что работы заявителя выставлялись на художественных выставках или витринах.
• Свидетельства того, что заявитель играл ведущую или решающую роль в известных организациях.
• Свидетельства того, что заявитель получает высокую заработную плату или другое значительно более высокое вознаграждение по сравнению с другими в данной области.
• Свидетельства коммерческих успехов заявителя в сфере исполнительского искусства.

Для того чтобы продемонстрировать, что заявитель является выдающимся профессором или исследователем, он должен соответствовать 2 из 6 перечисленных ниже критериев:

• Доказательство получения крупных премий или наград за выдающиеся достижения.
• Доказательство членства в ассоциациях, которые требуют от своих членов демонстрации выдающихся достижений.
• Свидетельства публикации материалов в профессиональных изданиях, написанных другими людьми о работе иностранца в академической области.
• Свидетельства участия в составе группы или индивидуально, в качестве судьи работы других лиц в той же или смежной академической области.
• Свидетельства оригинального вклада в научные исследования в данной области.
• Свидетельство авторства научных книг или статей (в научных журналах с международным тиражом) в данной области.

Заявитель, являющийся руководителем и менеджером иностранных компаний, должен показать, что иностранный работодатель и работодатель в США являются одним и тем же работодателем или связаны как материнская или дочерняя компания, или как аффилированные лица:

• Работодатель, подающий петицию, должен быть работодателем в США.
• Работодатель должен вести бизнес не менее 1 года в качестве аффилированного лица, дочернего предприятия или той же корпорации, которая наняла бенефициара за рубежом.
• Бенефициар должен быть занят на управленческой или руководящей должности.

Примечательно, что для получения визы EB-1 не требуется сертификации о трудоустройстве и предложения о работе, тем самым заявителям на данную категорию гораздо быстрее получить Грин-карту, чем заявителям на визы EB-2 и EB-3.

В 2016 и 2017 годах большой спрос на грин-карту EB-1C для руководителей и менеджеров привёл к регрессу грин-карт по EB-1 у заявителей от Индии и Китая, что означает, что индийским и китайским учёным приходится ждать дополнительное время, чтобы получить вид на жительство, независимо от того, насколько они квалифицированы^[6][7].

Ниже приведена статистика выдачи визы EB-1, как для самих рабочих, так и для супругов и детей держателей данной категории виз.

• Грин-карта

• Employment-Based Immigration: First Preference EB-1 (англ.)
• Чат координации людей готовящихся к подаче на O1/EB1/EB2