Formarea Profesionala in Organizatie
Formarea Profesionala in Organizatie
Formarea Profesionala in Organizatie
IN ORGANIZATIE
30.11.2014
Continutul cursului:
Definitii
ale trainingului
Obiective generale ale procesului de training
Metode folosite in training
Tipuri de training
Factorul O si nevoia de training
Factorul T in training
METODE
COGNITIVE
COMPORTAMENTALE
ASIMILAREA
DEZVOLTAREA
CUNOSTINTELOR
ABILITATILOR
- PREZENTAREA TEORETICA
- ROTIREA POSTURILOR
- E-LEARNING
- INTERNSHIP
- COACHING
- JOCURI DE BUSINESS
- STUDII DE CAZ
- JOCURI DE ROL
Tipuri de training:
Factorul T si trainingul
Ce face trainerul?
-
globalizarii si a concurentei
Impactul tehnologiei informatiei asupra
strategiilor, rolurilor, aptitudinilor
Cresterea exigentelor sociale
Declinul productiei de bunuri si cresterea
importantei serviciilor
Schimbarea tiparelor de munca
Tendinta tot mai deasa de externalizare
a.
a.
2. Analiza posturilor:
-
Identificarea postului
Descrierea postului
Realizarea unui studiu pe baza de chestionar
Identificarea posturilor neperformante
3. Analiza angajatilor:
- Studierea comportamentului individual sau de grup a angajatilor
Observatia
Interviul face to face
Chestionarele scrise
Focus grupul
Testele profesionale
Probele de munca
Formula de analiza:
Performanta angajatului Performanta ceruta
=
Nevoie de training
VA MULTUMESC!