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Dicas para Organizar o RH Da Empresa
Dicas para Organizar o RH Da Empresa
Dicas para Organizar o RH Da Empresa
empresas. Isso porque, se antes a área tomava conta apenas da parte burocrática, hoje é
peça fundamental em uma companhia. Mas como organizar o RH para o bom
funcionamento dos processos?
Essa é a função do gestor de RH, que pode actuar desde o planejamento até o
acompanhamento individualizado dos colaboradores. E o melhor: é possível usar a
tecnologia a favor desse sector, com ajuda de planilhas e aplicativos que organizam e
simplificam processos. Tem interesse por essa área? Então, veja a seguir algumas dicas
muito úteis:
Manter uma planilha actualizada com as horas trabalhadas por cada funcionário e
o total a ser pago por isso é essencial para diminuir as chances de processos
trabalhistas. Assim, os dados não se perdem e os cálculos são precisos. Caso o sistema
adoptado pela empresa seja de banco de horas, calcule a quantidade de folgas e
programe um alerta que avise cada colaborador sobre o período em que elas devem ser
usadas. Essa é uma das rotinas mais importantes do RH, porque influencia no controle
do pagamento e na mensuração do desempenho dos profissionais.
Admissões e desligamentos não são tarefas fáceis, porque costumam ter muitas
etapas. Tanto o planejamento estratégico quanto a parte burocrática desses
processos está entre as rotinas mais importantes do RH. Vale criar um fluxograma
com o passo a passo desses processos. No caso de uma demissão, por exemplo, você
terá na palma da mão o que precisa ser feito e em qual prazo, como aviso prévio, baixa
na carteira, agendamento de exames, cálculo de verbas rescisórias e homologação.
Assim, você racionaliza o processo e diminui a chance de falhas.
Esse caminho passa pela construção adequada da vaga, análise de perfil do candidato,
entrevista pessoal, avaliação da capacidade técnica, bagagem cultural, entre outros
pontos. Um processo bem estruturado confere benefícios como: fortalecimento da
estratégia do negócio, redução de turnover, de custos e fortalecimento da cultura
organizacional.