Modelo PGR

PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
NR 01
14/06/2021 a 13/06/2022
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SUMÁRIO
1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ........................................ 4

2 - AVALIADORES ..................................................... 5
3 - APRESENTAÇÃO ................................................... 6
4 - OBJETIVOS ....................................................... 7
5 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES ..................................... 8
6 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA .......................... 10
7 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS ............................................ 11
7.1 Critérios utilizados para definição do nível do risco ....................... 11
7.2 Níveis de risco possíveis ............................................ 12
7.3 Matriz para determinação dos níveis de riscos ........................... 13
7.4 Classificações de prioridade de risco .................................. 13
8 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS ............... 15
9 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S) ......................... 16
10 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS ....................................... 17
11 - INVENTÁRIO DE RISCOS ........................................... 19
12 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE TRABALHO .. 26
13 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE ............................... 34
14 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS .............................. 36
15 - RECOMENDAÇÕES A EMPRESA ..................................... 37
16 - CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................... 38
17 - ENCERRAMENTO ................................................. 39
LENERGIE SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO EIRELI

Avenida Indianopolis,2456-Bairro Indianopolis-SP
Telefone: (11) 2691-4693 E-mail: marcelo@lenergie.com.br
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Este Programa de Gerenciamento de Riscos(PGR) foi desenvolvido por profissionais habilitados

conforme recomenda o Ministério do Trabalho e a legislação vigente.
Para os levantamentos de Riscos na empresa PGR usou-se o conceito de EXPOSTO DE MAIOR

RISCO (maximum risk employee - MRE), sendo avaliadas as piores condições de trabalho, que deixam
o trabalhador mais exposto aos agentes nocivos.
Este documento é de uso exclusivo da empresa PGR para consultas, orientações e

acompanhamento dos programas prevencionistas da empresa.
Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação em vigor,

sendo um produto original e único, e que nenhuma parte ou todo, poderá ser reproduzido, transmitido,
copiado sem a licença ou permissão por escrito do autor.

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1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: LENERGIE SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO EIRELI.

CNPJ: 13.356.146/0001-16
GRAU DE RISCO: 2
RESPONSÁVEL(IS) DA EMPRESA: PATRICIA GONÇALVES GRAF

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2 - AVALIADORES
TECNICO RESPONSAVEL(IS):
• NOME: MARCELO DA SILVA

• MTE: 00811551-SP
• NIT: 134.577607.7-1
• TITULAÇÃO: Técnico em Segurança do Trabalho

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3 - APRESENTAÇÃO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos estará composto das seguintes etapas:
a) Objetivo e considerações preliminares;
b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;
c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;
e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua eficácia;
f) Monitoramento de exposição aos riscos;
g) Registro e divulgação dos dados.
As etapas do PGR serão registradas neste documento e deverão ficar a disposição das
Autoridades, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho ( SESMT), Comissão
Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), Instituto Nacional do Seguro Social ( INSS), Secretaria
de Inspeção do Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho ( SIT/DSST),
Delegacia Regional do Trabalho (DRT), entre outros.
A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

conteúdo, são de exclusiva responsabilidade da empresa através de seus mandatários.
4 - OBJETIVOS
O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da PGR, em conjunto

com outras iniciativas prevencionistas da empresa.
Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados, através
de sua neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos.
Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para

previnir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos de modo a alcançar altos índices
de satisfação em relação à preservação do bem estar e da integridade física e mental dos
trabalhadores.

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O presente programa tem por finalidade atender as determinações legais emanadas na
NR-1 (Norma Regulamentadora de N° 1).
4.1 - OBJETIVO GERAL
Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção
do meio ambiente e dos recursos naturais.
4.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS
» Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medidas de

controle;
» Monitorar a exposição dos colaboradores aos riscos ambientais existentes no local de
trabalho;
» Fornecer informações sobre as condições de trabalho dos trabalhadores na empresa;
» Apresentar informações sobre a saúde, o bem estar e a integridade física e mental dos
trabalhadores da empresa;
5 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos
relativos ao ambiente de trabalho, objetivo do presente trabalho, aplicáveis à empresa
inspecionada, considerando sua classificação de acordo com as normas expedidas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, em razão do número de empregados e a natureza do risco
de suas atividades. Para tanto, foram efetuados os devidos levantamentos na empresa, sempre
na companhia dos funcionários, pela Gerência e encarregados dos setores da mesma. As
atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de trabalho foram realizadas nas
dependências da PGR.
Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma

Regulamentadora nº 1 relativa à Segurança e Medicina do Trabalho
A NR - 1 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos

os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR, visando a prevenção da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da
ocorrência de riscos ambientais e suas possíveis influências no bem estar e na integridade física
e mental do trabalhador.

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As ações do PGR devem ser desenvolvidas em âmbito de cada estabelecimento,
sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo que
uma reavaliação e uma análise global de seu desenvolvimento para a realização de ajustes
necessários e estabelecimentos de novas metas e prioridades deverá ser realizado
anualmente ou sempre que necessário, conforme estipula a NR - 1.
O PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo
da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR's. Em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, determinado de acordo com a NR - 7, promovendo assim uma
interligação entre os programas prevencionistas da empresa.
Para efeito deste PGR são considerados riscos ambientais, os agentes existentes no meio
ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade, tempo e
grau de exposição, são capazes de causar dano a saúde do trabalhador e são classificados em:
Agentes Físicos: ruído, frio, calor, radiações (ionizantes, não ionizantes), umidade,
pressões anormais;
Agentes Químicos: poeiras minerais, poeiras vegetais, névoas, neblina, gases, vapor,
substâncias diversas, fumos metálicos, hidrocarbonetos;
Agentes Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, bacilos, parasitas,
microrganismos, animais peçonhentos;
Agentes Ergonômicos: esforço físico, ritmo excessivo, trabalho em turnos, postura
incorreta, levantamento e transporte manual de peso, monotonia e repetitividade, jornada
prolongada, controle rígido de produtividade;
Acidentes: máquinas, equipamentos ou implementos sem proteção, ferramentas
(inadequadas/defeituosas), arranjo físico inadequado e outras situações.

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6 - ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA
Os empregadores deverão informar todos os seus colaboradores de maneira apropriada

e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre
os meios disponíveis para prevenir, limitar ou eliminar tais riscos e para proteger-se dos mesmos,
assim como a proteção ao meio ambiente de possíveis impactos ambientais.
Cabe aos empregadores proporcionar os meios e recursos necessários para o

cumprimento dos objetivos e atribuições do SESMT ou dos critérios estabelecidos pela NR-1.
Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PGR.
Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local

de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no
PGR visando à proteção de todos os colaboradores expostos aos riscos ambientais.
O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de trabalho e dos

riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previstos na
NR-5, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PGR em todas as
suas fases.

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7 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS
Na avaliação de cada risco ocupacional existente nos setores e funções no estabelecimento para determinação do nível do risco e sua
classificação foi utilizada a matriz de riscos AIHA.
7.1 Critérios utilizados para definição do nível do risco
Probabilidade
Significado Peso Descrição
1 - Não há exposição 0 Nenhum contato com o agente ou contato improvável
2 - Exposição a níveis baixos 1 Contatos não frequentes com o agente

3 - Exposição moderada 2
Contato frequente com o agente a baixas concentrações ou não frequentes a altas
concentrações
4 - Exposição elevada 3 Contato frequente com o agente a altas concentrações
5 - Exposição elevadíssima 4 Contato frequente com o agente a concentrações elevadíssimas
Efeito
Significado Peso Descrição

1 - Pouca importância 0 Efeitos reversíveis de pouca importância ou não são conhecidos ou apenas suspeitos

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2 - Preocupantes 1 Efeitos reversíveis preocupantes
3 - Severos 2 Efeitos reversíveis severos e preocupantes
4 - Irreversíveis 3 Efeitos irreversíveis preocupantes
5 - Ameaça 4 Ameaça a vida ou doença/lesão incapacitante
7.2 Níveis de risco possíveis
Nível de Risco
Nível Significado
0 - Trivial Risco trivial
1 - Baixo Risco Baixo
2 - Moderado Risco Moderado
3 - Alto Risco Alto
4 - Muito Alto Risco Muito Alto

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7.3 Matriz para determinação dos níveis de riscos
Probabilidade
1 - Não há exposição 2 - Exposição a níveis 3 - Exposição 4 - Exposição elevada 5 - Exposição

(Peso 0) baixos (Peso 1) moderada (Peso 2) (Peso 3) elevadíssima (Peso 4)
Efeito Trivial Trivial Trivial Trivial Baixo

1 - Pouca importância (Peso 0)
Trivial Baixo Baixo Baixo Moderado

2 - Preocupantes (Peso1)
3 - Severos (Peso 2) Trivial Baixo Moderado Moderado Moderado
Trivial Moderado Moderado Alto Alto

4 - Irreversíveis (Peso 3)
5 - Ameaça (Peso 4) Baixo Moderado Moderado Alto Muito Alto

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7.4 Classificações de prioridade de risco
Classificação de Risco
Classificação Significado
1 - Irrelevante
Não prioritário.Ações dentro do princípio de melhoria contínua. Pode ser necessária avaliação quantitativa do
Setor/GHE para confirmação da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional
2 - De Atenção
Prioridade básica.Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e
monitoramento periódico.
3 - Crítica
Prioridade preferencial.Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação
quantitativa do Setor/GHE.
4 - Não tolerável
Prioridade máxima.Adotar medidas imediatas de controle. Quando não, a continuidade da operação só poderá
ocorrer com ciência e aprovação do gerente geral da unidade ou instalação. Iniciar processo de avaliação
quantitativa do Setor/GHE para verificação do rebaixamento da categoria de risco.

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8 - INSTRUMENTO(S) UTILIZADO(S) NA AVALIAÇÃO DOS RISCOS
1 - Bomba de Amostragem
Marca: SKC Modelo: 110 - 100
Técnica utilizada: Avaliação Quantitativa Unidade de medida:
Descrição(ões): Bomba para captação de poeira existente no ambiente de trabalho.
Agentes analisados: • Chumbo
1 - Decibelímetro
Marca: Instrutherm Modelo: DEC - 405
Técnica utilizada: Avaliação Quantitativa Unidade de medida: dB
Descrição(ões): Equipamento digital com microfone para avaliação de ruído.
Agentes analisados: • Ruído contínuo ou intermitente (Leg. Trabalhista)

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9 - METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO(S )
9.1 - CUIDADOS GERAIS
a) Certificação da validade da calibração dos equipamentos de medição;

b) Controle da correta realização das medições;
c) Realização das medições mediante a presença de um representante dos colaboradores;
d) Certificação de que no momento da medição as condições de trabalho em relação a exposição aos agentes avaliados sejam normais e habituais;
e) Comprovação da medição em todos os postos de trabalho nos lugares onde habitualmente se situam os colaboradores.
9.2 - AVALIAÇÃO(ÕES)
As avaliações foram realizadas em um dia normal de trabalho, de acordo com o ambiente de trabalho da empresa e foram classificadas conforme a
metodologia de avaliação adequada a cada agente de risco conforme apresentado a seguir:
9.2.1 - QUANTITATIVAS
Instrumento Agente Metodologia
Bomba de Amostragem Chumbo Colocar o ciclone no jaleco do funcionário que está exposto ao agente por um período
mínimo de 3 horas, simulando o sistema respiratório do indivíduo.
Decibelímetro Ruído contínuo ou Colocar o equipamento próximo ao ouvido do trabalhador para se chegar nos níveis da
intermitente (Leg. exposição.
Trabalhista)

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9.2.2 - QUALITATIVAS
Foram realizadas avaliações qualitativas para as seguintes exposições: Postura incômoda por longos períodos, Ritmo Excessivo.
10 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS
AGENTES DO TIPO: QUÍMICO
Chumbo
Setor(es): Setor 1
Cargo(s): Cargo 2
Descrição(ões): Composto presente em eletrodos utilizados na solda formando fumos quando aquecidos durante o processo de
soldagem.
Sugestão(ões): Utilização de EPIs conforme determina o PPRA e realização de exames médicos recomendados pelo PCMSO.
Risco(s): Anemias devido a transtornos enzimáticos, anemia Sideroblástica secundária a toxinas, hipotireoidismo devido a
substâncias exógenas, transtornos mentais decorrentes de lesão e disfunção cerebrais, hipertensão arterial, arritmias
cardíacas e insuficiência renal crônica.
AGENTES DO TIPO: ERGONÔMICO

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Postura incômoda por longos períodos

Setor(es): Setor 1, Setor 2
Cargo(s): Cargo 1, Cargo 2
Descrição(ões): Ocorre principalmente em ambientes de trabalho onde o mesmo é desenvolvido principalmente sentado, como em
atividades de escritórios, motoristas, etc.
Sugestão(ões): Alternar períodos de trabalho sentado com atividades que possam ser realizadas em pé. Usar cadeiras, bancos, etc., com
formato anatômico adaptado ao biotipo do trabalhador.
Risco(s): Problemas principalmente na coluna cervical que é a mais atingida em casos de postura inadequada, além de outros problemas diversos como
dores, etc.
Ritmo Excessivo
Descrição(ões): Ocorre principalmente em linhas de produção onde o trabalhador tem que acompanhar o ritmo de trabalho da equipe.
Sugestão(ões): Adequar a velocidade de produção conforme o biotipo médio dos trabalhadores e a sua capacidade física.
Risco(s): Pode levar a problemas orgânicos diversos e até a exaustão física do trabalhador.
AGENTES DO TIPO: FÍSICO
Ruído contínuo ou intermitente (Leg. Trabalhista)

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Descrição(ões): Está ligado principalmente nos locais ligados com a área operacional.
Sugestão(ões): Analisar a possibilidade de isolamento das fontes de ruído; ou troca de maquinário, para diminuição do ruído no ambiente
de trabalho; Uso de EPI recomendado; Orientação quanto ao correto uso e efetuar a manutenção preventiva e periódica
dos equipamentos.
Risco(s): Fadiga nervosa, alterações mentais, perda de memória, irritabilidade, dificuldade em coordenar ideias, hipertensão,
modificação do ritmo respiratório, perturbações gastrointestinais, diminuição da viso noturna, dificuldade na percepção de
cores. Além destas consequências o ruído atinge também o aparelho auditivo causando a perda temporário ou definitiva
da audição
11 - INVENTÁRIO DE RISCOS
Setor: Setor 1
Atividade(s)/Processo(s): Processo Perigo(s): Perigos
Agente: Postura incômoda por longos Risco (Danos à saúde): Problemas principalmente na coluna
períodos. cervical que é a mais atingida em
casos de postura inadequada, além
de outros problemas diversos como
dores, etc.

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Nível de Risco
Probabilidade Efeito Grau Nível
Exposição moderada Severos 2 Moderado
Classificação do Risco
Grau Classificação
2 De Atenção
Setor: Setor 1
Atividade(s)/Processo(s): Perigo(s):
Agente: Ritmo Excessivo Risco (Danos à saúde): Pode levar a problemas orgânicos
diversos e até a exaustão física do
trabalhador.
Nível de Risco
Exposição a níveis baixos Preocupantes 1 Baixo

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1 Irrelevante
Setor: Setor 1
Atividade(s)/Processo(s): Atividade Perigo(s): Perigo
Agente: Ruído contínuo ou intermitente (Leg. Risco (Danos à saúde):

Trabalhista) Fadiga nervosa, alterações mentais,
perda de memória, irritabilidade,
dificuldade em coordenar ideias,
hipertensão, modificação do ritmo
respiratório, perturbações
gastrointestinais, diminuição da viso
noturna, dificuldade na percepção de
cores. Além destas consequências o
ruído atinge também o aparelho
auditivo causando a perda temporário
ou definitiva da audição.
Nível de Risco
Exposição moderada Irreversíveis 2 Moderado

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2 De Atenção
Setor: COZINHA
Atividade(s)/Processo(s): Preparo de refeições Perigo(s): Perigo
Agente: Conversas locais, ruido Ruído contínuo ou intermitente (Leg. Risco (Danos à saúde):
Fadiga nervosa, alterações mentais,
de equipamentos Trabalhista)
perda de memória, irritabilidade,
noturna, dificuldade na percepção de
cores. Além destas consequências o
ruído atinge também o aparelho
auditivo causando a perda
temporário ou definitiva da audição.
Nível de Risco
Exposição moderada Irreversíveis 2 Moderado

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2 De Atenção
Setor: Setor 2
Agente: Ritmo Excessivo Risco (Danos à saúde): Pode levar a problemas orgânicos
diversos e até a exaustão física do
trabalhador.
Nível de Risco
Exposição a níveis baixos Preocupantes 1 Baixo
1 Irrelevante
Setor: Setor 2
Agente: Postura incômoda por longos Risco (Danos à saúde): Problemas principalmente na coluna
períodos cervical que é a mais atingida em
casos de postura inadequada, além
de outros problemas diversos como
dores, etc.
23/ 40
Nível de Risco
Exposição moderada Severos 2 Moderado
2 De Atenção
Setor: Setor 1
Agente: Chumbo Risco (Danos à saúde): Anemias devido a transtornos

enzimáticos, anemia Sideroblástica
secundária a toxinas, hipotireoidismo
devido a substâncias exógenas,
transtornos mentais decorrentes de
lesão e disfunção cerebrais,
hipertensão arterial, arritmias
cardíacas e insuficiência renal
crônica.
Nível de Risco

24/ 40
Exposição elevadíssima Ameaça 4 Muito Alto
4 Não tolerável tolerável
Setor: Setor 1
Agente: Ruído contínuo ou intermitente Risco (Danos à saúde): Fadiga nervosa, alterações mentais,
(Leg.Trabalhista) perda de memória, irritabilidade,
noturna, dificuldade na percepção
de cores. Além destas
consequências o ruído atinge
também o aparelho auditivo
causando a perda temporário ou
definitiva da audição.
Nível de Risco

25/ 40
4 Não tolerável
Exposição elevadíssima Ameaça 4 Muito Alto
Classificaç ão do Risco
4 Não tolerável

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12 - RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE

DE TRABALHO
RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor: Setor 1 Qtde de Colaboradores: 0
CBO | Cargo: 0101-05 | Cargo 1 Função:
Descrição das Atividades: As funções deste grupo consistem em manter, cumprir e defender a constituição federal dentro da sua esfera de atribuições; observar as leis; promover as
condições de segurança necessárias para o desenvolvimento e o bem-estar geral; e defender a integridade territorial e a soberania do país. Para isto, dirigem
e orientam órgãos superiores das forças armadas; planejam e conduzem os divers os assuntos da área militar; e assessoram na realização das políticas
públicas na esfera federal.
EXPO SIÇÕES
Tipo Agente: Físico Agente: Ruído contínuo ou Nível do Risco: 2 - Moderado
intermitente (Leg.
Trabalhista)
Fontes Geradoras: Ambiente Meio de N.A. Tipo/Tempo de Exposição: N.A.

propagação/Trajetória:
Dados Descrição: Está ligado principalmente nos locais ligados c m a área operacional.
Sugestões: Analisar a possibilidade de isolamento das fonte s de ruído; ou troca de maquinário, para diminuição do ruído no ambiente de trabalho; Uso de
EPI recomendado; Orientação quanto ao correto uso e efetua r a manutenção preventiva e periódica dos equipamentos.
Riscos (Possíveis danos à saúde): Fadiga nervosa, alterações mentais, perda de memória, irritabilidade, dificuldade em coordenar ideias, hipertensão,
modificação do ritmo respiratório, perturbações gastrointestinais, diminuição da viso noturna, dificuldade na percepção de cores. Além destas consequências
o ruído atinge também o aparelho auditivo causando a perda temporário ou definitiva da audição
EPI(s) Eficaz(es):N.A.
EPC(s) Eficaz(es):N.A.
Tipo Agente: Ergonômico Agente: Postura incômoda por longos Nível do Risco: 2 - Moderado
períodos

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Dados Descrição: Ocorre principalmente em ambientes de trabalho onde o mesmo é desenvolvido principalmente sentado, como em atividades de escritórios,
motoristas, etc.
Sugestões: Alternar períodos de trabalho sentado com atividades que possam ser realizadas em pé. Usar cadeiras, bancos, etc., com formato anatômico
adaptado ao biotipo do trabalhador.
Riscos(Possíveis danos à saúde): Problemas principalmente na coluna cervical que é a mais atingida em casos de postura inadequada, além de outros
problemas diversos como dores, etc.
Tipo Agente: Ergonômico Agente: Ritmo Excessivo Nível do Risco: 1 - Baixo

Dados Descrição: Ocorre principalmente em linhas de produção onde o trabalhador tem que acompanhar o ritmo de trabalho da equipe.
Sugestões: Adequar a velocidade de produção conforme o biotipo médio dos trabalhadores e a sua capacidade física.
Riscos (Possíveis danos à saúde): Pode levar a problemas orgânicos diversos e até a exaustão física do trabalhador.
AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS
Agente Fonte Geradora Técnica Utilizada Nível de Ação Limite de tolerância

Intensidade/ Tipo/Tempo de
Concentração Exposição
Ruído contínuo ou Ambiente 83 dB Avaliação Quantitativa 80 dB 85 dB N.A.()

intermitente (Leg.
Trabalhista)
EPI(s)
Recomendados: Protetor Auricular.
Utilizados: Protetor Auricular.

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EXPO SIÇÕES
Tipo Agente: Físico Agente: Ruído contínuo ou Nível do Risco: 4 - Muito Alto
intermitente (Leg.
Trabalhista)

Dados Descrição: Esta ligado principalmente nos locais ligados co m a área operacional.
EPI recomendado; Orientação quanto ao correto uso e efetua r a manutenção preventiva e pe riódica dos equipamentos.
o ruído atinge também o aparelho auditivo causando a perda temporário ou definitiva da audição
Tipo Agente: Químico Agente: Chumbo Nível do Risco: 4 - Muito Alto

Dados
Descrição: Composto presente em eletrodos utilizados na solda formando fumos quando aquecidos durante o processo de soldagem.
Sugestões: Utilização de EPIs conforme determina o PPRA e realização de exames médicos recomendados pelo PCMSO.
Riscos (Possíveis danos à saúde): Anemias devido a transtornos enzimáticos, anemia Sideroblástica secundária a toxinas, hipotireoidismo devido a
substâncias exógenas, transtornos mentais decorrentes de lesão e disfunção cerebrais, hipertensão arterial, arritmias cardíacas e insuficiência renal crônica.

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Chumbo Ambiente Avaliação Quantitativa N.A.()

intermitente (Leg.
Trabalhista)
EPI(s)
Recomendados: Protetor Auricular, Protetor Auricular Concha.
Utilizados: Protetor Auricular, Protetor Auricular Concha.

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EXPO SIÇÕES
intermitente (Leg.
Trabalhista)
Fontes Geradoras: N.A. Meio de N.A. Tipo/Tempo de Exposição: N.A.

Dados
Descrição: Esta ligado princi palmente nos locais ligados co m a área operacional.
Sugestões: Analisar a possib ilidade de isolamento das fonte s de ruído; ou troca de maquiná rio, para diminuição do ruído no ambiente de trabalho; Uso
de EPI recomendado; Orientaçã o quanto ao correto uso e efetua r a manutenção preventiva e pe riódica dos equipamentos.
Riscos(Possíveis danos à s aúde): Fadiga nervosa, alteraç ões mentais, perda de memori a, irritabilidade, dificuldade em coordenar idéias, hipertensão,
modificação do ritmo respi ratório,perturbações gastrointe stinais, diminuição da viso noturna, dificuldade na perce pção de cores.Alem destas consequências
o ruido atinge também o aparelho auditivo ca usando a perda temporário ou d efinitiva da audição EPI(s) Eficaz(es):N.A.
períodos

Dados
Descrição: Ocorre principalmente em ambientes de trabalho onde o mesmo é desenvolvido principalmente sentado, como em atividades de escritórios,
motoristas, etc.

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Riscos (Possíveis danos à saúde): Problemas principalmente na coluna cervical que é a mais atingida em casos de postura inadequada, além de outros



intermitente (Leg.
Trabalhista)
EPI(s)


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EXPO SIÇÕES
intermitente (Leg.
Trabalhista)

Dados
Descrição: Está ligado principalmente nos locais ligados com a área operacional.
EPI recomendado; Orientação quanto ao correto uso e efetua r a manutenção preventiva e periódica dos equipamentos.
o ruído atinge também o aparelho auditivo causando a perda temporário ou definitiva da audição EPI(s) Eficaz(es):N.A.
períodos

Dados
Descrição: Ocorre principalmente em ambientes de trabalho onde o mesmo é desenvolvido principalmente sentado, como em atividades de escritórios,
motoristas, etc.
Riscos (Possíveis danos à saúde): Problemas principalmente na coluna cervical que é a mais atingida em casos de postura inadequada, além de outros

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intermitente (Leg.
Trabalhista)
EPI(s)
13 - METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE
13.1 - AÇÕES IMEDIATAS

Nenhuma ação imediata...

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13.2 - CRONOGRAMA DE AÇÕES
Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai
Ação 21 21 21 21 21 21 21 22 22 22 22 22
X X X X X
Contratar profissional ou empresa para a realização das análises
ergonômicas conforme NR 17 item 8.4.
13.3 - RESPONSABILIDADES
Tipo Ação Responsável
Ação Contratar profissional ou empresa para a realização das análises ergonômicas conforme NR 17 item 8.4. Empresa
13.4 - PRIORIDADES
Tipo Ação Prioridade
Ação Contratar profissional ou empresa para a realização das análises ergonômicas conforme NR 17 item 8.4. 2
LEGENDA DE PRIORIDADE
Grau 1 Irrelevante
Não prioritário. Ações dentro do princípio de melhoria contínua. Pode ser necessária avaliação quantitativa do Setor/GHE para
confirmação da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional
Grau 2 De Atenção
Prioridade básica. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e monitoramento
periódico.
Grau 3 Crítica
Prioridade preferencial. Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação quantitativa do
Setor/GHE.

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Grau 4 Não tolerável

Prioridade máxima. Adotar medidas imediatas de controle. Quando não, a continuidade da operação só poderá ocorrer com
ciência e aprovação do gerente geral da unidade ou instalação. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para
verificação do rebaixamento da categoria de risco.

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14 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de

forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PGR.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos colaboradores interessados ou

seus representantes e para as autoridades competentes.
O registro de dados refere-se ao documento base composto de relatórios de antecipação

ou de reconhecimento de riscos, laudos técnicos de avaliação quantitativa dos agentes
ambientais, registros de treinamento, entre outros.
O registro de dados deverá ser mantido por um período mínimo de 20 anos, já que este
é o prazo para prescrições das ações cíveis conforme determina o Art. 177 do Código de
Processo Civil (CPC).

Avenida Indianopolis,2456-Bairro Indianópolis-SP
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15 - RECOMENDAÇÕES A EMPRESA
A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa PGR , das exigências e dos
riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual dos empregados, de levantamento
epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGR nos prazos estabelecidos.
Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das
condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo terapêutico instituído, ineficazes para a
melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das
condições de trabalho.

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16 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na

empresa por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades,
planta física e equipamentos exigirão novas análises.
Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores

condições de trabalho encontradas e as piores condições de trabalho do local.
As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas
de forma quantitativa e qualitativa conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador estava
exposto.

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17 - ENCERRAMENTO
Este documento PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos foi elaborado e verificado por
profissional legalmente habilitado, está composto com 39 páginas incluindo os anexos, sendo todas
rubricadas e assinadas abaixo.
25 de julho de 2021
MARCELO DA SILVA
Técnico em Segurança do Trabalho – M.T.E. 0811551-SP

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ANEXOS


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PGR

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• NOME: MARCELO DA SILVA

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Este Programa de Gerenciamento de Riscos estará composto das seguintes etapas:

a) Objetivo e considerações preliminares;

b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;

c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;

e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua eficácia;

f) Monitoramento de exposição aos riscos;

g) Registro e divulgação dos dados.

A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da PGR, em conjunto

Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para

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4.1 - OBJETIVO GERAL

Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

4.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS

» Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medidas de

Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma

A NR - 1 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos

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Os empregadores deverão informar todos os seus colaboradores de maneira apropriada

Cabe aos empregadores proporcionar os meios e recursos necessários para o

Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local

O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de trabalho e dos

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7 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS

7.1 Critérios utilizados para definição do nível do risco

Significado Peso Descrição

1 - Não há exposição 0 Nenhum contato com o agente ou contato improvável

2 - Exposição a níveis baixos 1 Contatos não frequentes com o agente

4 - Exposição elevada 3 Contato frequente com o agente a altas concentrações

5 - Exposição elevadíssima 4 Contato frequente com o agente a concentrações elevadíssimas

Significado Peso Descrição

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2 - Preocupantes 1 Efeitos reversíveis preocupantes

3 - Severos 2 Efeitos reversíveis severos e preocupantes

4 - Irreversíveis 3 Efeitos irreversíveis preocupantes

5 - Ameaça 4 Ameaça a vida ou doença/lesão incapacitante

7.2 Níveis de risco possíveis

0 - Trivial Risco trivial

1 - Baixo Risco Baixo

2 - Moderado Risco Moderado