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    Portfólio Pronto

    Enviado por

    Michella Lessa
    Este documento discute os tipos de conhecimento e aprendizagem organizacional. Ele define conhecimento explícito, implícito e tácito, e fornece exemplos de cada um. Também define aprendizagem organizacional como a forma como organizações constroem, mantêm e melhoram o conhecimento e rotinas, e aprendizagem individual como mudanças no comportamento de um indivíduo através de experiências.

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    Este documento discute os tipos de conhecimento e aprendizagem organizacional. Ele define conhecimento explícito, implícito e tácito, e fornece exemplos de cada um. Também define aprendizagem organizacional como a forma como organizações constroem, mantêm e melhoram o conhecimento e rotinas, e aprendizagem individual como mudanças no comportamento de um indivíduo através de experiências.

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    Este documento discute os tipos de conhecimento e aprendizagem organizacional. Ele define conhecimento explícito, implícito e tácito, e fornece exemplos de cada um. Também define aprendizagem organizacional como a forma como organizações constroem, mantêm e melhoram o conhecimento e rotinas, e aprendizagem individual como mudanças no comportamento de um indivíduo através de experiências.

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    Portfólio Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento

    Disciplina: Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento


    Tutor: Gabriele Maris Pereira Fenerick RA:8085667

    Aluno(a): Michella Luzia Lessa Paulo

    1)

    Conhecimento é toda informação que acumulamos ao longo da nossa vida, por


    meio de experiências ou aprendizado.
    Conhecimento explícito: É o conhecimento exposto, declarado, que possuímos e
    que temos consciência. Pode ser comunicado as pessoas.
    Exemplo: Descrição de como se anda de bicicleta, as leis de trânsito.
    Conhecimento implícito: É o conhecimento que possuímos e que somos capazes
    de transmitir.
    Exemplo: Em nenhum mapa se acha o registro da sua casa a escola, mas na tentativa
    de explicar a alguém como chegar lá, o caminho pode ser desenhado. Esse
    conhecimento está implícito: não está documentado mas pode o ser, caso haja essa
    necessidade.
    Conhecimento tácito: É o conhecimento que não pode ser expresso por textos,
    imagens, documentos e nem adquirido através de treinamentos teóricos. Só pode ser
    adquirido através da experiência.
    Exemplo: É sair andando de bicicleta, cair, levantar e, através dos sentidos, aprender.

    2)
    Aprendizagem Organizacional: Corresponde à forma pela qual as organizações
    constroem, mantém, melhoram e organizam o conhecimento e a rotina em torno de
    suas atividades e culturas a fim de utilizar as aptidões e habilidades da sua força de
    trabalho de modo cada vez mais eficiente.
    Aprendizagem individual: É qualquer mudança sistemática no comportamento
    individual ocorrida ao longo de certo período de tempo e que se completa quando o
    indivíduo atinge um padrão estável de comportamento. Ocorre a partir das
    experiências e observações individuais.
    REFERÊNCIAS

    O EXPLÍCITO E O TÁCITO. Disponível em: https://falconi.com/flcn_articles/o-


    explicito-e-o-tacito/.Acesso em: 11 set.2019.
    Lawson, R. Learning and behavior. New York, MacMillan, 1960 p. 11. [ Links ]

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