O documento discute a importância do respeito às diferenças individuais no ministério de serviços da Igreja Batista Hebrom. Ele identifica problemas como desorganização após cultos e falta de padronização de uniformes, e pede sugestões de táticas para superar esses problemas, focando em resultados mensuráveis.
O documento discute a importância do respeito às diferenças individuais no ministério de serviços da Igreja Batista Hebrom. Ele identifica problemas como desorganização após cultos e falta de padronização de uniformes, e pede sugestões de táticas para superar esses problemas, focando em resultados mensuráveis.
O documento discute a importância do respeito às diferenças individuais no ministério de serviços da Igreja Batista Hebrom. Ele identifica problemas como desorganização após cultos e falta de padronização de uniformes, e pede sugestões de táticas para superar esses problemas, focando em resultados mensuráveis.
O documento discute a importância do respeito às diferenças individuais no ministério de serviços da Igreja Batista Hebrom. Ele identifica problemas como desorganização após cultos e falta de padronização de uniformes, e pede sugestões de táticas para superar esses problemas, focando em resultados mensuráveis.
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Alinhamento Ministerial
Cada pessoa é diferente da outra. As culturas, criações e principalmente as
personalidades são únicas. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. A igreja também escolheu ter quatro evangelhos no Novo Testamento, escritos por homens de quatro temperamentos diferentes: o espontâneo Marcos, o histórico Mateus, o espiritual João e o erudito Lucas. Identifique – os cada um ao perfil comportamental respectivamente citado acima. Assim, também na Igreja Batista Hebrom em especial no nosso Ministério de Serviços – obreiros essa realidade não é diferente, lidamos com ambientes complexos, pois, temos um número de discípulos alto, a rotina de serviço é acelerada e ainda precisamos considerar o fato de que as pessoas possuem costumes diferentes, pertencem a classes sociais distintas e perfil comportamental diferentes, enfim, são pessoas singulares. Liste o perfil comportamental de todos os integrantes do Ministério de Serviços. Uma gestão eficiente depende de estratégias capazes de atrair e reter talentos, de desenvolver e alocar corretamente os integrantes, de modo a construir times mais fortes e prontos para superar novos desafios. Precisamos apresentar bons resultados. A igreja quer ter certeza de que os investimentos serão recompensados. E, apesar de serem tecnicamente perfeitos, esperam seguramente que funcionará como previsto. Diante do nosso cenário atual, especificamente na Hebrom identificamos inicialmente abaixo dois problemas emergentes: 1 – Desorganização no templo após os cultos; 2- Fardamentos sem padrão (blazer, calça e blusa); E, com base em uma Equipe de obreiros que deve predominar: a organização, resultados, harmonia e planejamento para juntos potencializar a nossa força e alcançar o destino profético determinado. Segue o nosso desafio: Quais as táticas que serão adotadas para buscar a superação dos problemas acima abordados? Como foi a experiência? Obs: É recomendável focar sempre em coisas tangíveis, mensuráveis: quanto mais ser visibilizado o resultado invés de abstrações, melhor será. Bom Alinhamento!!
Porque assim como em um corpo temos muitos membros, e nem
todos os membros têm a mesma operação, Assim nós, que somos muitos, somos um só corpo em Cristo, mas individualmente somos membros uns dos outros. Romanos 12:4,5