KR20200056153A - 시간제 일자리 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템 - Google Patents
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Abstract
본 발명에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법은, 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인자의 고객 단말기로부터 일감정보를 제공받아 데이터베이스에 저장하는 제1단계; 및 상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감 안내가 요청되면, 상기 데이터베이스에 저장된 일감정보들 중 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보에 대응되는 직무 라이센스 정보가 포함된 일감 정보들을 추출하여, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 제공하는 제2단계;를 구비하며, 상기 구직 인력에 대한 구직인력정보에는 직무 라이센스 정보가 포함되며, 상기 일감정보에는 일감수행시에 요구되는 직무 라이센스 정보가 포함됨을 특징으로 한다.
Description
본 발명은 인력정보 매칭 서비스 기술에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 구직 인력에 대한 직무 라이센스 획득을 유도하고 직무 라이센스 획득에 대한 심사를 이행하여 구직 인력의 직무 수행 능력에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템에 관한 것이다.
일반적인 구인 및 구직 과정을 설명하면, 구인 기업은 구인구직정보 제공 사이트에 접속하여 구인을 원하는 조건정보 즉, 업무분야, 요구조건, 급여, 근무조건, 시간 등을 등록한 후, 접수된 이력서에 의해 지원한 구직 인력들과 오프라인 상에서의 면접을 수행하여 채용 여부를 결정하는 방식으로 구인 활동을 수행하였다.
그리고 구직 인력은 구인구직정보 제공 사이트에 접속한 후 게시된 구인정보를 검색하는 것에 의해 구직 인력이 원하는 조건에 부합되는 업체를 선정하여 이력서를 제출하거나, 자신의 이력서, 자기소개서, 경력 증명서 등의 정보를 구직정보로 등록한 후 자신과의 면접을 요청하는 기업과의 면접에 응하는 것에 의해 구직 활동을 수행하였다.
이러한 구인구직정보 제공 기술로는 대한민국 특허청에 인력정보 매칭 방법 및 서버를 명칭으로 하여 특허공개된 제1020160112899호가 있으며, 이는 사용자단말과 네트워크를 통해 통신하는 인력정보매칭서버에 의해 수행되고, 제1사용자단말로부터 전체 필요 인원수, 근무지 위치, 근무 일시 및 시급 정보 중 적어도 하나를 포함하는 인력 요청정보를 수신하여 상기 제1사용자단말의 식별정보와 연관하여 저장하는 단계; 제2사용자단말로부터 상기 인력정보매칭서버에 저장된 인력정보에 대한 검색을 요청받는 단계; 상기 검색요청에 기초하여 인력정보 리스트를 생성하는 단계; 상기 생성된 인력정보 리스트를 상기 제2사용자단말로 전송하는 단계; 상기 제2사용자단말로부터 상기 인력정보 리스트 중 적어도 하나의 인력요청정보 선택에 대한 입력을 수신하는 단계; 및 상기 선택된 인력요청정보와 연관하여 저장된 식별정보가 상기 제1사용자단말의 식별정보인 경우, 상기 제1사용자단말로 제2사용자정보를 전송하고, 상기 제2사용자단말로 제1사용자정보를 전송하는, 사용자정보 교환 단계를 포함하는 기술을 개시하고 있다.
그리고 대한민국 특허청에 크라우드 펀딩 관계자를 위한 전문인력매칭 시스템을 명칭으로 하여 특허공개된 제1020180106426호는 유무선 네트워크가 가능한 외부기록매체(10); 상기 외부기록매체(10)와 연결되며, 영상제작을 요청한 사용자 또는 기업 중 적어도 하나의 요청자가 상기 외부기록매체(10)를 이용하여 기업정보 등록, 예상 가격, 상품 컨셉, 상품 정보를 입력할 수 있는 유저인터페이스를 전송하고, 상기 유저인터페이스를 통해 수집한 제1 데이터(21)를 수신하고, 상기 유저인터페이스를 통해 수신한 제1 데이터(21)를 기반으로 데이터베이스 관계도 및 테이블 파라미터를 포함하는 제2 데이터(22)를 생성하고, 상기 제2 데이터(22)를 표시할 수 있도록 제3 데이터(23)를 생성하고, 상기 제2 데이터(22) 및 상기 제3 데이터(23)를 상기 외부기록매체(10)로 전송하는 플랫폼서버(20);를 포함하는 기술을 개시하고 있다.
상기한 바와 같은 종래의 방식은 구인구직 정보제공 사이트 상에 게시된 불출분한 자료에 의존하여 구인구직할 수 있었으므로, 대상이 자신의 조건에 부합되는지 직무에 적합한지 여부를 보장받기가 어려워, 구인구직 성공의 확률이 낮은 문제가 있었다.
본 발명은 구직 인력에 대한 직무 라이센스 획득을 유도하고 직무 라이센스 획득에 대한 심사를 이행하여 구직 인력의 직무 수행 능력에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것을 그 목적으로 한다.
또한 본 발명의 다른 목적은 구인 기업으로부터의 직무 정보가 등록될 때에, 직무별 요구사항에 대한 정보에 대한 심사를 이행하여 구인 기업의 직무별 요구사항이 정당한지 여부에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것이다.
또한 본 발명의 또 다른 목적은 구인 기업으로부터의 일감 정보가 등록될 때에, 미리 정해진 정책에 따라 일감 정보를 다수의 구직 인력 중 매칭된 구직 인력에게 알람으로 우선 통지하며, 구인 기업의 요청에 따라 매칭배제 구직인력을 설정할 수 있게 하여 구인 기업이 자신의 요구에 부합되는 구직 인력을 손쉽게 획득할 수 있게 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것이다.
또한 본 발명의 또 다른 목적은 구직 인력으로부터 요청에 따라 매칭배제 구인 기업을 설정할 수 있게 하여 구직 인력이 자신의 요구에 부합되는 구인 기업을 손쉽게 배제할 수 있게 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것이다.
또한 본 발명의 또 다른 목적은 구직 인력에 대한 일감 현황을 안내하여 구직 인력이 자신의 일감 신청 현황과 승인 현황, 수행 현황 등을 손쉽게 확인할 수 있게 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것이다.
또한 본 발명의 또 다른 목적은 구직 인력 또는 구인 기업으로부터 일감평가정보를 입력받아 기록함으로써 구직 인력과 구인 기업에 대한 일감수행평가가 이루어져, 다른 구직 인력이나 구인 기업이 일감에 대한 매칭 또는 선정에 참조할 수 있게 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것이다.
상기한 목적을 달성하기 위한 본 발명에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법은, 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인자의 고객 단말기로부터 일감정보를 제공받아 데이터베이스에 저장하는 제1단계; 및 상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감 안내가 요청되면, 상기 데이터베이스에 저장된 일감정보들 중 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보에 대응되는 직무 라이센스 정보가 포함된 일감 정보들을 추출하여, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 제공하는 제2단계;를 구비하며, 상기 구직 인력에 대한 구직인력정보에는 직무 라이센스 정보가 포함되며, 상기 일감정보에는 일감수행시에 요구되는 직무 라이센스 정보가 포함됨을 특징으로 한다.
본 발명은 구직 인력에 대한 직무 라이센스 획득을 유도하고 직무 라이센스 획득에 대한 심사를 이행하여 구직 인력의 직무 수행 능력에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구인 기업으로부터의 직무 정보가 등록될 때에, 직무별 요구사항에 대한 정보에 대한 심사를 이행하여 구인 기업의 직무별 요구사항이 정당한지 여부에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구인 기업으로부터의 일감 정보가 등록될 때에, 미리 정해진 정책에 따라 일감 정보를 다수의 구직 인력 중 매칭된 구직 인력에게 알람으로 우선 통지하며, 구인 기업의 요청에 따라 매칭배제 구직인력을 설정할 수 있게 하여 구인 기업이 자신의 요구에 부합되는 구직 인력을 손쉽게 획득할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력으로부터 요청에 따라 매칭배제 구인 기업을 설정할 수 있게 하여 구직 인력이 자신의 요구에 부합되는 구인 기업을 손쉽게 배제할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력에 대한 일감 현황을 안내하여 구직 인력이 자신의 일감 신청 현황과 승인 현황, 수행 현황 등을 손쉽게 확인할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력 또는 구인 기업으로부터 일감평가정보를 입력받아 기록함으로써 구직 인력과 구인 기업에 대한 일감수행평가가 이루어져, 다른 구직 인력이나 구인 기업이 일감에 대한 매칭 또는 선정에 참조할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템의 구성도.
도 2 내지 도 5는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법의 절차도.
도 6 내지 도 10은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스를 위한 서비스 화면을 예시한 도면.
도 2 내지 도 5는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법의 절차도.
도 6 내지 도 10은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스를 위한 서비스 화면을 예시한 도면.
본 발명은 구직 인력에 대한 직무 라이센스 획득을 유도하고 직무 라이센스 획득에 대한 심사를 이행하여 구직 인력의 직무 수행 능력에 대한 신뢰도를 높일 수 있다.
또한 본 발명은 구인 기업으로부터의 직무 정보가 등록될 때에, 직무별 요구사항에 대한 정보에 대한 심사를 이행하여 구인 기업의 직무별 요구사항이 정당한지 여부에 대한 신뢰도를 높일 수 있다.
또한 본 발명은 구인 기업으로부터의 일감 정보가 등록될 때에, 미리 정해진 정책에 따라 일감 정보를 다수의 구직 인력 중 매칭된 구직 인력에게 알람으로 우선 통지하며, 구인 기업의 요청에 따라 매칭배제 구직인력을 설정할 수 있게 하여 구인 기업이 자신의 요구에 부합되는 구직 인력을 손쉽게 획득할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력으로부터 요청에 따라 매칭배제 구인 기업을 설정할 수 있게 하여 구직 인력이 자신의 요구에 부합되는 구인 기업을 손쉽게 배제할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력에 대한 일감 현황을 안내하여 구직 인력이 자신의 일감 신청 현황과 승인 현황, 수행 현황 등을 손쉽게 확인할 수 있게 한다.
또한 본 발명은 구직 인력 또는 구인 기업으로부터 일감평가정보를 입력받아 기록함으로써 구직 인력과 구인 기업에 대한 일감수행평가가 이루어져, 다른 구직 인력이나 구인 기업이 일감에 대한 매칭 또는 선정에 참조할 수 있게 한다.
이러한 본 발명에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템 및 방법을 도면을 참조하여 상세히 설명한다.
<구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템의 구성>
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템의 구성을 도 1을 참조하여 상세히 설명한다.
상기 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템(100)은 서비스 서버(102)와 데이터베이스(104)로 구성된다. 상기 서비스 서버(102)는 네트워크를 통해 접속한 고객 단말기들(2001~200N)을 통해 구직 인력과 구인 기업간을 매칭하는 매칭 서비스를 제공한다. 이러한 서비스 서버(102)는 도 2에 도시한 바와 같이 회원 관리 시스템(300)과 직무 관리 시스템(302)과 일감 관리 시스템(304)과 일감 매칭 시스템(306)과 근로계약서 생성 시스템(308)과 근로계약 체결 시스템(310)과 일감 수행 관리 시스템(314)과 평가 시스템(316)과 정책 반영 시스템(312)을 구비한다.
상기 회원 관리 시스템(300)은 회원등록 관리 및 로그인 관리를 이행하며, 구직 인력으로 등록한 고객에 대해서는 구직인력정보를 데이터베이스(104)에 기록하고, 구인 기업으로 등록한 고객에 대해서는 구인기업정보를 데이터베이스(104)에 기록한다. 상기 직무 관리 시스템(302)은 직무 라이센스의 획득절차 안내, 직무 라이센스 획득심사안내, 온라인 면접을 통한 심사결과에 따라 직무 라이센스 정보를 상기 구직인력정보에 부가하여 기록하는 역할을 이행한다. 상기 일감 관리 시스템(304)은 구인 기업으로부터 직무 또는 일감정보를 제공받아 데이터베이스(104)에 저장하며, 상기 저장된 직무에 대한 심사결과에 따라 일감정보에 부합되는 구직 인력을 선정하고 선정된 구직 인력에게 통지할 일감정보로 등록한다.
상기 일감 매칭 시스템(306)은 구직 인력과 구인 기업 사이의 일감 매칭을 이행하며, 구직인력정보에 포함된 직무 라이센스 정보에 대응되는 일감정보들을 데이터베이스(102)에서 추출하여 구직인력의 고객 단말기로 제공하여 구직인력에게 안내한다. 상기 근로 계약서 생성 시스템(308)은 구직 인력에 대한 근로계약서 생성을 이행하고, 상기 근로계약 체결 시스템(308)은 구직 인력에 대한 근로계약 체결을 위한 처리를 담당하며, 정책 반영 시스템(312)은 상기 일감 매치 시스템(306)과 근로계약서 생성 시스템(308)과 근로계약 체결 시스템(310)의 기능 수행에 요구되는 매칭 정책을 반영한다.
상기 일감 수행 관리 시스템(314)은 근로계약된 구직 인력에 대한 일감 수행 상태를 관리한다.
상기 평가 시스템(316)은 상기 구직 인력과 상기 구인 기업에 대한 평가 정보를 수집하고 이를 기록한다.
상기 데이터베이스(104)는 상기 구직 인력과 구인 기업 간의 매칭을 위한 각종 정보를 저장한다. 상기 데이터베이스(104)에 등록된 정보로는 구직인력에 대한 구직인력정보와 구인 기업에 대한 구인기업정보와, 일감정보, 근로계약서 정보, 근로계약 체결정보, 정책정보, 구인인력에 대응되는 일감현황정보, 일감 및 구인인력에 대한 평가관리정보를 포함한다.
<구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법의 절차>
이제 상기한 바와 같이 구성되는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템에 적용가능한 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법을 설명한다.
<구직 인력에 대한 직무 라이센스 부여 및 심사 획득과정>
도 3은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구직 인력에 대한 직무 라이센스 부여 및 심사 획득과정의 절차도이다.
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 네트워크를 통해 구직 인력 또는 구인 기업의 고객 단말기들(2001~200N)과 연결된다. 특히 구직 인력들의 고객 단말기들 중 어느 하나는 구직 인력으로부터의 가입요청에 따라 회원정보를 입력받아 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(400,402단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 회원정보를 입력받아 등록하여 가입절차를 완료한다(404단계). 상기 회원정보에는 구직 인력에 대한 인적정보와 로그인정보 등이 포함된다. 상기한 본 발명에 따르는 매칭 서비스를 위한 화면을 예시한 도 6의 (a)는 초기화면을 예시한 것이고, 도 6의 (b)는 회원가입화면을 예시한 것이다.
상기 구직 인력의 고객 단말기는 고객의 요청에 따라 로그인 정보를 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송하여 로그인을 요청한다(406,408단계). 상기 로그인 요청에 따라 상기 매치 서비스 시스템(100)은 상기 로그인 요청에 따라 로그인 정보를 인증하여 해당 고객에 대한 로그인 절차를 수행한다(410단계).
상기 고객이 로그인하면, 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 직무 라이센스 획득 절차를 안내하는 안내정보를 상기 고객 단말기로 제공한다(416단계).
상기 고객 단말기는 상기 직무 라이센스 획득 절차 안내정보를 표시하여 고객에게 직무 라이센스를 획득할 수 있도록 안내한다. 상기한 본 발명에 따르는 매칭 서비스를 위한 화면을 예시한 도 6의 (c)는 직무 라이센스 신청화면을 예시한 것이다. 도 7의 (a),(b),(c) 및 도 8의 (a),(b)는 직무 라이센스 신청 및 획득과정을 예시한 화면으로, 구직 인력은 하나 또는 그 이상의 직무 라이센스를 획득할 수 있다. 상기 안내에 따라 직무 라이센스 획득 절차를 수행한 후에는 직무 라이센스 심사 요청하도록 안내한다(418,420단계). 상기 직무 라이센스에 대한 심사를 상기 매칭 서비스 시스템(100)으로 요청할 수 있다.
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 심사 요청된 고객에게 심사절차를 안내하는 안내정보를 해당 고객 단말기로 전송한다(422단계).
상기 고객 단말기는 상기 심사절차 안내정보를 제공받아 표시하여 고객에게 안내하고(424단계), 상기 고객의 요청에 따라 기본정보를 전송함과 아울러 실명인증을 위한 절차를 수행하여 직무 라이센스에 대한 심사신청을 매칭 서비스 시스템(100)으로 요청한다(426단계).
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 고객의 기본정보를 등록함과 아울러 실명인증을 이행한다(428단계). 이후 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 직무 라이센스 심사를 위한 인터뷰를 수행할 것을 안내하는 안내정보를 고객 단말기로 전송한다(430단계). 상기 직무 라이센스 심사를 위한 인터뷰를 수행할 것을 안내하는 안내정보를 제공받은 고객 단말기는 이를 표시하여 고객에게 안내한다.
상기 고객 단말기는 고객으로부터 인터뷰 요청이 발생하면, 온라인 인터뷰 요청정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(432,434단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 온라인 인터뷰 요청에 따라 서비스 제공자 단말기와 고객 단말기를 연결하여 고객과 서비스 제공자 사이의 온라인 통화 채널을 형성하고, 상기 온라인 통화 채널을 통해 고객과 매칭 서비스 제공자 사이의 인터뷰를 이행하게 한다(436단계). 상기 인터뷰시에는 고객에 의한 직무 라이센스 획득의 진위성, 경력에 대한 진위성 파악 등이 이루어진다.
상기 온라인 인터뷰가 완료되면, 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 서비스 제공자 단말기를 통해 서비스 제공자로부터의 심사를 대기한다(438단계).
상기 서비스 제공자에 의한 심사가 완료되어, 상기 서비스 제공자가 해당 고객에 대한 직무 라이센스 심사결과를 입력하면 상기 서비스 제공자 단말기는 상기 심사결과정보를 상기 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(440,442단계).
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 심사결과정보를 제공받아 상기 고객에 대한 직무 라이센스 획득정보로 구성하여 해당 고객의 구직인력정보에 부가하여 저장한다(446단계). 여기서 상기 구직인력정보에는 고객의 기본정보, 본인인증결과정보, 심사 승인된 직무 라이센스 정보를 포함한다.
또한 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 심사결과정보를 해당 고객의 고객단말기로 전송하여 직무 라이센스에 대한 심사결과를 고객에게 안내한다.
<구인 기업에 대한 직무별 요구사항에 대한 심사 획득과정>
도 4는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 기업에 대한 직무별 요구사항에 대한 심사 획득 과정의 절차도이다.
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 네트워크를 통해 구직 인력 또는 구인 기업들의 고객 단말기들(2001~200N)과 연결된다. 특히 구인 기업들의 고객 단말기들 중 어느 하나는 구인 기업의 구인자로부터의 가입요청에 따라 회원정보를 입력받아 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(500,502단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 회원정보를 입력받아 등록하여 가입절차를 완료한다(504단계). 상기 회원정보에는 구인 기업에 대한 기업정보와 로그인 정보 등이 포함된다.
상기 구인 기업의 고객 단말기는 고객의 요청에 따라 로그인 정보를 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송하여 로그인을 요청한다(506단계). 상기 로그인 요청에 따라 상기 매치 서비스 시스템(100)은 상기 로그인 정보를 인증하여 해당 고객에 대한 로그인 절차를 수행한다(508,510단계).
상기 로그인된 고객의 요청에 따라 상기 고객 단말기는 매칭 서비스 시스템(100)으로 직무 등록 절차 안내를 요청한다(512,514단계). 상기 직무 등록 절차 안내 요청에 따라 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 고객 단말기로 직무 등록 절차 안내정보를 전송한다(516단계). 상기 직무 등록 절차 안내정보를 제공받은 고객 단말기는 이를 표시하여 구인 기업의 근로자에게 안내한다.
상기 안내를 참조하여 상기 구인 기업의 구인자는 자신의 고객 단말기를 통해 직무 등록을 위해 직무를 선택한 직무선택정보, 기본정보, 직무에 요구되는 직무라이센스 정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(518,520,528단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 직무선택정보, 기본정보, 직무 라이센스 정보를 제공받아 직무등록정보를 생성하고, 상기 직무등록정보를 데이터베이스(108)에 저장한 후에(530단계), 직무등록정보에 대한 심사 요청을 서비스 제공자 단말기를 통해 서비스 제공자에게 요청한다(532단계).
상기 서비스 제공자는 상기 직무등록정보를 검토하여 심사를 이행하고, 그에 따른 심사결과를 상기 매칭 서비스 시스템(100)으로 제공한다(534,536,538단계).
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 심사결과를 등록함과 아울러 그에 따른 심사결과를 상기 고객 단말기로 제공하여 직무등록정보에 대한 심사결과를 안내한다(540,542,544단계).
이와 같이 본 발명은 구인 기업이 요구하는 직무에 대한 정보를 제공받아 미리 심사를 이행하여 정당한 직무에 대한 요구인지를 매칭 서비스 제공자가 확인함으로써 구직 인력에게 신뢰도있는 매칭 서비스를 가능하게 한다.
상기한 예에서는 구인 기업에서 하나의 직무등록정보를 등록하는 것만을 예시하였으나, 구인 기업에서 다수 종류의 직무에 대한 직무등록정보를 등록하는 것도 본 발명에 의해 자명하다.
<구직 인력 및 구인 기업 매칭과정>
이제 본 발명의 바람직한 실시예에 따라 구직 인력과 구인 기업 사이를 매칭하는 과정을 도 5를 참조하여 상세히 설명한다.
구인 기업의 구인자가 자신의 고객 단말기를 통해 일감 등록을 요청하면, 상기 고객 단말기는 구인자의 요청에 따라 일감정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(600,602단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 일감정보를 제공받아 데이터베이스(104)에 저장하여 등록한다(604단계). 상기 일감정보에는 지역정보, 일감일시정보, 일감정보, 직무등록정보가 포함된다. 상기의 일감정보의 등록화면은 도 10에 예시한 바와 같다.
상기한 바와 같이 일감정보가 등록되면, 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 구인 기업의 구인자 및 서비스 제공자가 설정해둔 정책에 따라 일감정보의 등록을 구직 인력들에게 알람형태로 통지한다.
좀더 설명하면, 구인 기업과 구직 인력은 서비스 제공자에게 의해 레벨이 부여된다. 여기서 레벨은 높을수록 좋은 업체 및 인력을 지시하며, 이는 서비스 제공자에 의해 결정된다. 상기의 레벨 부여 조건은 구직 라이센스로 결정된다. 이러한 레벨을 토대로 매칭 서비스 시스템(100)은 높은 레벨의 구인 업체가 올린 일감은 높은 레벨의 구직 인력에게 선행되어 통지되도록 한다. 상기 알람은 구인정보 등록시점부터 시작하여 5분 간격으로 높은 레벨에서 낮은 레벨의 구직 인력에게 순차적으로 통지된다. 상기 알람의 우선순위는 레벨, 근무이력, 일감정보에 포함된 주소와 나의 위치사이의 거리를 토대로 결정된다. 또한 상기 구인정보의 알람통지를 위한 구인 기업과 구직 인력 사이의 매칭은 1일당 미리 정해둔 횟수로 제한된다.
상기 구인 기업의 경우에는 알람을 제공받을 우선수위를 결정하는 정책을 미리 결정할 수 있으며, 이는 근무이력, 레벨, 일감정보에 포함된 주소와 구직 인력 사이의 거리정보 등이 포함된다. 또한 상기 정책에는 매칭배제 구직 인력을 설정하는 정보가 더 포함되어, 해당 구직 인력에 대해서는 일감정보가 등록되어도 알람통지가 되지 않게 제한할 수 있다. 이러한 구인 기업에 대한 정책정보는 구인 기업에 의해 매칭 서비스 시스템(100)에 업로드되어 데이터베이스(104)에 기록된다.
또한 구직 인력의 경우에는 알람을 제공받을 정책을 미리 결정할 수 있으며, 이 정책에는 자신의 위치에서부터 일감을 수행할 수 있는 거리정보, 일감을 수행할 수 있는 요일별 시간정보가 포함된다. 또한 상기 정책에는 매칭배제 구인 기업을 설정하는 정보가 더 포함되어, 해당 구인 기업에 대해서는 일감정보가 등록되어도 알람통지가 되지 않게 제한할 수 있다. 이러한 구직 인력에 대한 정책정보는 구직 인력에 의해 매칭 서비스 시스템(100)에 업로드되어 데이터베이스(104)에 기록된다.
이와같이 본 발명은 구인 기업으로부터의 일감 정보가 등록될 때에, 미리 정해진 정책에 따라 일감 정보를 다수의 구직 인력 중 매칭된 구직 인력에게 알람으로 우선 통지하며, 구인 기업의 요청에 따라 매칭배제 구직인력을 설정할 수 있게 하여 구인 기업이 자신의 요구에 부합되는 구직 인력을 손쉽게 획득할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
또한 본 발명은 구직 인력으로부터 요청에 따라 매칭배제 구인 기업을 설정할 수 있게 하여 구직 인력이 자신의 요구에 부합되는 구인 기업을 손쉽게 배제할 수 있게 하는 효과를 야기한다.
이러한 본 발명에 따르는 일감은 최소 1시간 단위의 일감을 포함하므로 짧은 시간동안 수행될 일감에 대해 실시간으로 구인 구직할 수 있게 한다. 이로서 본 발명은 실시간 단위 근무매칭 플랫폼을 제공한다.
또한 상기 구직 인력은 자신의 고객 단말기를 통해 일감찾기를 이행할 수 있다. 상기 구직 인력이 상기 고객 단말기를 통해 일감찾기를 이행하면(607단계), 상기 고객 단말기는 일감정보의 안내를 상기 매칭 서비스 시스템(100)으로 요청한다(608단계).
이에 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 구직 인력에 대한 구직인력정보에 포함된 직무 라이센스 정보를 독출하고, 그 독출된 직무 라이센스 정보에 대응되는 직무 라이센스 정보가 포함된 일감정보, 즉 일감정보에 포함된 직무등록정보에 포함된 직무 라이센스 정보가 구직인력정보의 직무 라이센스 정보가 대응되는 일감정보만을 추출하여 구직 인력의 고객 단말기로 전송하여 안내한다(610,612단계). 이러한 일감정보의 안내화면은 도 8의 (c)와 도 9의 (a)에 예시한 바와 같다.
또한 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 해당 일감정보에 대한 근로계약서 동의정보를 생성하고, 그 근로계약서 동의정보를 구직인력의 고객 단말기로 제공하여 안내한다(614단계). 상기 구직 인력의 고객 단말기는 상기 일감 정보 및 근로계약서 동의안내정보를 표시하여 구직 인력에게 안내한다.
이후 상기 구직 인력이 자신의 고객 단말기를 통해 일감 신청을 이행하면(615단계), 상기 고객 단말기는 상기 구직 인력의 요청에 따라 일감 선택정보 및 근로계약동의정보로 구성된 일감신청정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(616단계).
또한 상기 구직 인력은 고객 단말기를 이용하여 상기 일감 정보들 중 어느 하나를 선택한 일감 선택정보 및 근로계약동의정보로 구성된 일감신청정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(616단계).
상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 일감신청정보를 제공받아 데이터베이스(104)에 저장함과 아울러 구직 인력과 구인 기업 사이의 직무 라이센스 정보를 비교하여 구직 인력과 구인 기업 사이의 매칭을 승인할지를 결정한다(618단계). 이후 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 일감신청에 대해 승인되면(622단계), 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 일감신청승인 통지정보를 생성하여 구직 인력 및 구인 기업의 고객 단말기로 전송한다(626단계). 상기 구인 기업 및 구직 인력의 고객 단말기는 상기 일감신청정보에 대한 승인통지정보를 표시하여 구직 인력에게 안내한다(627,628단계).
이러한 구직 신청과 승인 과정을 통해 구직 인력은 구인 기업에서 등록한 일감을 수행한다.
상기 구직 인력의 고객 단말기는 구직 인력의 요청에 따라 일감현황안내를 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송한다(630단계). 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 일감현황안내요청에 따라 해당 구직 인력이 신청하였거나 수행중인 일감에 대한 현황정보인 일감현황안내정보를 생성하여 해당 구직 인력의 고객 단말기로 전송한다(632,634단계). 상기 구직 인력의 고객 단말기는 상기 일감현황안내정보를 제공받아 출력하여 구직 인력에게 안내한다(636단계). 이러한 일감현황안내정보는 도 9의 (c)에 예시한 바와 같다. 또한 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 구직 인력에 대한 고객정보를 도 9의 (b)에 예시한 바와 같이 제공될 수 있다.
또한 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 구직 인력 또는 구인 기업의 구인자가 고객 단말기를 통해 일감평가를 위해 일감평가정보를 생성하여 매칭 서비스 시스템(100)으로 전송하면, 상기 매칭 서비스 시스템(100)은 상기 일감평가정보를 해당 일감에 대응되게 저장한다(638~642단계).
상기한 바와 같이 본 발명의 매칭 서비스 시스템은 구직 인력에 대한 직무 라이센스 획득을 유도하고 직무 라이센스 획득에 대한 심사를 이행하여 구직 인력의 직무 수행 능력에 대한 신뢰도를 높일 수 있게 한다.
또한 본 발명의 매칭 서비스 시스템은 구인 기업에 대한 직무별 요구사항에 대한 정보에 대한 심사를 이행하여 구인 기업의 직무별 요구사항이 정당한지 여부에 대한 신뢰도를 높일 수 있게 한다.
또한 본 발명은 구인 기업으로부터의 일감 정보가 등록될 때에, 미리 정해진 정책에 따라 일감 정보를 다수의 구직 인력 중 매칭된 구직 인력에게 알람으로 우선 통지하며, 구인 기업의 요청에 따라 매칭배제 구직인력을 설정할 수 있게 하여 구인 기업이 자신의 요구에 부합되는 구직 인력을 손쉽게 획득할 수 있게 한다.
또한 본 발명은 구직 인력으로부터 요청에 따라 매칭배제 구인 기업을 설정할 수 있게 하여 구직 인력이 자신의 요구에 부합되는 구인 기업을 손쉽게 배제할 수 있게 한다.
또한 본 발명의 매칭 서비스 시스템은 구직 인력에 대한 일감현황을 안내하여 구직 인력이 자신의 일감신청현황과 승인현황, 수행현황 등을 손쉽게 확인할 수 있게 한다.
또한 본 발명의 매칭 서비스 시스템은 구직 인력과 구인 기업으로부터 일감평가정보를 입력받아 기록함으로써 구직 인력과 구인 기업에 대한 일감수행평가가 이루어져, 다른 구직 인력이나 구인 기업이 일감에 대한 매칭 또는 선정에 참조할 수 있게 한다.
100 : 매칭 서비스 시스템
102 : 서비스 시스템
104 : 데이터베이스
1061~106M : 제1 내지 제M서비스 제공자 단말기
2001~200N : 제1 내지 제N고객 단말기
102 : 서비스 시스템
104 : 데이터베이스
1061~106M : 제1 내지 제M서비스 제공자 단말기
2001~200N : 제1 내지 제N고객 단말기
Claims (12)
- 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법에 있어서,
매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인자의 고객 단말기로부터 일감정보를 제공받아 데이터베이스에 저장하는 제1단계; 및
상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감 안내가 요청되면, 상기 데이터베이스에 저장된 일감정보들 중 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보에 대응되는 직무 라이센스 정보가 포함된 일감 정보들을 추출하여, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 제공하는 제2단계;를 구비하며,
상기 구직 인력에 대한 구직인력정보에는 직무 라이센스 정보가 포함되며,
상기 일감정보에는 일감수행시에 요구되는 직무 라이센스 정보가 포함됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 제1항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템은 고객 단말기를 통해 구직 인력에게 직무 라이센스 획득 절차를 안내하는 단계;
상기 고객 단말기가 구직 인력의 요청에 따라 직무 라이센스 심사를 요청하면 상기 구직 인력과 서비스 제공자 사이의 대면 면접을 위해 상기 구직 인력의 고객 단말기와 서비스 제공자 단말기 사이의 온라인 통화 채널을 형성하는 단계; 및
상기 서비스 제공자 단말기가 상기 서비스 제공자의 요청에 따라 상기 구직 인력의 직무 라이센스 심사결과를 제공하며, 상기 심사결과가 승인을 지시하면 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보를 를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 제1항에 있어서,
상기 제1단계는,
상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인 기업의 구인자의 고객 단말기로부터 일감 정보가 제공되면, 이를 서비스 제공자 단말기를 통해 서비스 제공자에게 안내하는 단계;
상기 서비스 제공자 단말기가 상기 일감 정보에 대한 심사결과를 입력하면 상기 일감정보에 심사결과정보를 기록하는 단계;
상기 심사결과가 승인을 지시하면 상기 최종일감정보로 기록하는 단계;로 구성되며,
상기 최종일감정보가 상기 구직 인력에게 제공됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 제1항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력의 고객 단말기로부터 어느 한 일감정보를 선택한 일감선택정보와 근로계약동의정보가 포함된 일감신청정보가 제공되면, 상기 일감신청정보를 해당 일감정보를 제공한 구인 기업의 고객 단말기로 제공하여 일감신청을 안내하여 승인을 요청하며 해당 구직 인력의 현황정보에 상기 일감신청 및 승인대기상태정보를 부가하여 기록하는 단계; 및
상기 구인 기업의 고객 단말기로부터 일감신청에 대한 승인정보가 제공되면, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 상기 일감신청에 대한 승인을 통지하는 단계;를 더 구비함을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 제1항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감현황안내가 요청되면,
상기 구직 인력에 의해 신청되었거나 심사중이거나 수행중인 일감에 대한 현황정보를 상기 구직 인력의 고객 단말기로 전송하는 단계;를 더 구비함을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 제1항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력 또는 구인 기업의 구인자의 요청에 따라 고객 단말기로부터 어느 한 일감정보에 대한 일감평가정보가 제공되면, 상기 일감평가정보를 해당 일감정보에 대응되게 저장하는 단계;를 더 구비하며,
상기 일감평가정보는 구직 인력 또는 구인 기업의 구인자의 요청에 따라 고객 단말기로 제공됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 방법. - 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템에 있어서,
구직 인력 또는 구인기업의 구인자로부터 각종 정보를 입력받아 외부로 전송하거나 외부로부터 각종 정보를 제공받아 출력하는 고객 단말기들;
상기 네트워크를 통해 상기 고객 단말기들과 연결되는 매칭 서비스 시스템으로 구성되며;
상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인자의 고객 단말기로부터 일감정보를 제공받아 데이터베이스에 저장하고,
상기 네트워크를 통해 연결된 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감 안내가 요청되면, 상기 데이터베이스에 저장된 일감정보들 중 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보에 대응되는 직무 라이센스 정보가 포함된 일감 정보들을 추출하여, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 제공하며,
상기 구직 인력에 대한 구직인력정보에는 직무 라이센스 정보가 포함되며,
상기 일감정보에는 일감수행시에 요구되는 직무 라이센스 정보가 포함됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템. - 제7항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템은 고객 단말기를 통해 구직 인력에게 직무 라이센스 획득 절차를 안내하고,
상기 고객 단말기가 구직 인력의 요청에 따라 직무 라이센스 심사를 요청하면 상기 구직 인력과 서비스 제공자 사이의 대면 면접을 위해 상기 구직 인력의 고객 단말기와 서비스 제공자 단말기 사이의 온라인 통화 채널을 형성하고,
상기 서비스 제공자 단말기가 상기 서비스 제공자의 요청에 따라 상기 구직 인력의 직무 라이센스 심사결과를 제공하며, 상기 심사결과가 승인을 지시하면 상기 구직 인력의 직무 라이센스 정보를 를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템. - 제7항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 네트워크를 통해 연결된 구인 기업의 구인자의 고객 단말기로부터 일감 정보가 제공되면, 이를 서비스 제공자 단말기를 통해 서비스 제공자에게 안내하고,
상기 서비스 제공자 단말기가 상기 일감 정보에 대한 심사결과를 입력하면 상기 일감정보에 심사결과정보를 기록하고
상기 심사결과가 승인을 지시하면 상기 최종일감정보로 기록하며,
상기 최종일감정보가 상기 구직 인력에게 제공됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템. - 제7항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력의 고객 단말기로부터 어느 한 일감정보를 선택한 일감선택정보와 근로계약동의정보가 포함된 일감신청정보가 제공되면, 상기 일감신청정보를 해당 일감정보를 제공한 구인 기업의 고객 단말기로 제공하여 일감신청을 안내하여 승인을 요청하며 해당 구직 인력의 현황정보에 상기 일감신청 및 승인대기상태정보를 부가하여 기록하며,
상기 구인 기업의 고객 단말기로부터 일감신청에 대한 승인정보가 제공되면, 상기 구직 인력의 고객 단말기로 상기 일감신청에 대한 승인을 통지함을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템. - 제7항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력의 고객 단말기로부터 일감현황안내가 요청되면,
상기 구직 인력에 의해 신청되었거나 심사중이거나 수행중인 일감에 대한 현황정보를 상기 구직 인력의 고객 단말기로 전송함을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템. - 제7항에 있어서,
상기 매칭 서비스 시스템이 구직 인력 또는 구인 기업의 구인자의 요청에 따라 고객 단말기로부터 어느 한 일감정보에 대한 일감평가정보가 제공되면, 상기 일감평가정보를 해당 일감정보에 대응되게 저장하며,
상기 일감평가정보는 구직 인력 또는 구인 기업의 구인자의 요청에 따라 고객 단말기로 제공됨을 특징으로 하는 구직 인력과 구인 기업을 연결하는 매칭 서비스 시스템.
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Legal Events
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Patent event code: PA01091R01D Comment text: Patent Application Patent event date: 20181114 |
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Comment text: Notification of reason for refusal Patent event date: 20200414 Patent event code: PE09021S01D |
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| PG1501 | Laying open of application | ||
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| PE0902 | Notice of grounds for rejection |
Comment text: Final Notice of Reason for Refusal Patent event date: 20201110 Patent event code: PE09021S02D |
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| PE0601 | Decision on rejection of patent |
Patent event date: 20210202 Comment text: Decision to Refuse Application Patent event code: PE06012S01D Patent event date: 20201110 Comment text: Final Notice of Reason for Refusal Patent event code: PE06011S02I Patent event date: 20200414 Comment text: Notification of reason for refusal Patent event code: PE06011S01I |