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KR20130026718A - System and method for recruiting fit person for company using social network service - Google Patents

System and method for recruiting fit person for company using social network service Download PDF

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KR20130026718A
KR20130026718A KR1020110090049A KR20110090049A KR20130026718A KR 20130026718 A KR20130026718 A KR 20130026718A KR 1020110090049 A KR1020110090049 A KR 1020110090049A KR 20110090049 A KR20110090049 A KR 20110090049A KR 20130026718 A KR20130026718 A KR 20130026718A
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KR
South Korea
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social network
user
resume
job posting
company
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Application number
KR1020110090049A
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Korean (ko)
Inventor
엄상빈
Original Assignee
엄상빈
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Publication date
Application filed by 엄상빈 filed Critical 엄상빈
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Abstract

PURPOSE: A recruiting system using a social network service and a method thereof are provided to enable social network users who recommend talented persons to receive an official fee from a company which recruits the talented persons. CONSTITUTION: An application module(110) enables a recruiter to post a job opening and send the job opening post to acquaintances through a first user interface(401). The application module allows one or more users among the acquaintances to apply for the job opening or send the job opening post to other selected acquaintances through a second user interface(402). A storage(120) stores information about the users and information about the recruiter company. [Reference numerals] (110) Application module; (120) Storage; (200) Social network; (250) Application programming interface(API); (300) Internet; (401,402,403) User interface

Description

소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 방법{System and Method for Recruiting Fit Person for Company using Social Network Service}System and Method for Recruiting Fit Person for Company using Social Network Service}

본 발명은 인재 채용 시스템에 관한 것이다. 보다 구체적으로 본 발명은 소셜 네트워크 서비스를 통해 채용 담당자가 속한 회사가 적합한 인재를 추천받아 채용할 수 있는 시스템에 관한 것이다.
The present invention relates to a talent recruitment system. More specifically, the present invention relates to a system in which a company to which a hiring manager belongs through a social network service can be recommended and hired.

기업에서 인재를 채용하는 방법 중 전통적인 방법으로서 채용공고를 자사 홈페이지나 일간지 등에 게재하고, 이를 보고 지원한 다수의 지원자 중에서 서류심사 및 면접 등을 통한 공채가 있다.As a traditional method of recruiting talents, companies post their job postings on their homepages or daily newspapers, and among the applicants who have applied for and reported them, there are bonds through screening and interviews.

이와 같은 공채는 특정 분야의 경력직이나 전문적인 인력을 필요로 하는 부서에서 해당 직종에 적합한 인재를 채용하는데 다소 어려움이 있다. 이러한 이유로 기업에서는 특정 분야의 전문 인력에 대한 풍부한 인력 풀을 보유하고 있는 헤드 헌터와 같은 서치 컨설턴트(search consultant)를 고용하여 해당 직종에 적합한 인재를 추천받아 채용하고 있다.Bonds like these have some difficulty in recruiting the right person for the job in a department that requires a specific career or professional manpower. For this reason, companies hire search consultants, such as headhunters, who have a rich workforce for a specific area of expertise, to recruit and hire the right people for the job.

이러한 서치 컨설턴트는 인재 추천의 대가로 지불되는 수수료가 매우 높을 뿐만 아니라 인력에 대한 정보의 양이 방대해지면 이를 관리하는 서치 컨설턴트의 신뢰도가 낮아질 수 있는 문제점이 있다.Such a search consultant has a problem that the commission paid for the recommendation of talent is very high and the reliability of the search consultant who manages it when the amount of information on the workforce becomes huge is low.

한편, 최근 페이스북(Facebook)이나 트위터(Twitter)와 같은 소셜 네트워크 서비스(Social Network Service)가 널리 사용되고 있는데, 만일 채용 담당자가 필요한 인재를 채용한다는 공고를 자신이 이용하고 있는 소셜 네트워크 서비스를 통해 관계를 맺고 있는 지인들 중 적합한 몇 명에게 보내고, 또 그 지인의 지인에게 보낸 다음에, 구인공고를 수령한 사람 중 적합한 사람이 해당 직종에 지원할 수 있다면, 채용 담당자 자신, 그 지인, 또는 그 지인의 지인이 서치 컨설턴트의 역할을 수행할 수 있을 것이다. 특히, 채용 공고를 지인의 지인에게 전달하고, 또 전달받은 지인이 또 다른 지인에게 계속 전달하면 구인공고를 수령하는 사람의 수는 급격히 증가될 것이므로 적합한 인재를 찾을 확률도 높아진다.Meanwhile, recently, social network services such as Facebook and Twitter are widely used, and if a recruiter is using a social network service that uses the announcement that he is hiring the necessary talent, If the appropriate person among those who received the job posting can apply for the job, then send it to a few of their acquaintances and then to the acquaintances of the acquaintance, Acquaintances may act as search consultants. In particular, if the job posting is delivered to an acquaintance, and the acquaintance is passed on to another acquaintance, the number of people receiving job postings will increase dramatically, thus increasing the probability of finding suitable talent.

이에 본 발명자는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제안하고자 한다.
Accordingly, the present inventors propose a talent recruitment system using a social network service and a method thereof.

본 발명의 목적은 추천받은 인재를 채용한 기업으로부터 서치 컨설턴트의 역할을 수행한 수인의 소셜 네트워크 사용자가 수수료를 지급받을 수 있기 때문에 인재를 채용하는 기업, 인재를 추천한 사용자 및 추천받은 인재인 구직자 모두에게 이익이 되는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.An object of the present invention is that companies employing a talented person, a user who recommends a talented person, and a job seeker who is a recommended person because a social network user of a person who has served as a search consultant from a company employing the recommended person may be paid a fee. It is to provide a system and method for recruiting talents using social network services that are beneficial to all.

본 발명의 다른 목적은 인재를 채용하는 기업이 저렴한 채용 수수료를 지급하면서도 신뢰할 수 있는 인재를 추천받을 수 있으며, 소셜 네트워크 서비스를 이용하여 회사 홍보 효과를 얻을 수 있고, 그리고 채용에 참여한 사용자들에게도 비용이 지급되어 회사와 사용자(user) 간에도 좋은 관계가 형성될 수 있는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.Another object of the present invention is that companies employing talents can be recommended for reliable talents while paying a low recruitment fee, and can use the social network service to obtain the effect of promoting the company, and cost to users who participated in recruitment. It is to provide a system and method for recruiting talent using social network services that can be paid to form a good relationship between the company and the user (user).

본 발명의 또 다른 목적은 인재를 추천한 사용자가 인재를 추천한 대가로서 경제적 이익을 받을 수 있고, 적합한 인재를 추천함으로써 사회적 보람을 느낄 수 있으며, 주변 인맥의 커리어 개발에 도움을 줄 수 있고, 나아가 자신이 잠재적 구직자로서 기업의 구인 정보를 얻을 수 있는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.Another object of the present invention is that the user who recommends the talent can receive economic benefits as a reward for recommending talent, can feel social reward by recommending suitable talent, can help in the development of career of the surrounding network, Furthermore, the present invention provides a system and a method for recruiting talents using social network services, which enable them to obtain job information of companies as potential job seekers.

본 발명의 또 다른 목적은 추천받은 사용자가 본인이 원하는 직종으로 이직이 가능하고, 지인인 추천인을 통하여 신뢰성 높은 구인 정보를 입수할 수 있으며, 직접적인 구직 활동을 하지 않더라도 주변 인맥을 통해 적합한 구인 정보를 취득할 수 있는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제공하는 것이다.Another object of the present invention is that the recommended user can turn to the job you want, you can obtain reliable job information through the recommendation of acquaintances, even if you do not do direct job search activities through the relevant network A system for recruiting talents using social network services that can be acquired and a method thereof are provided.

본 발명의 상기 목적 및 기타 내재된 목적들은 하기에 설명되는 본 발명에 의하여 달성될 수 있다.
The above and other inherent objects of the present invention can be achieved by the present invention described below.

본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템은,Talent recruitment system using a social network service according to the present invention,

어플리케이션 서버, 상기 어플리케이션 서버와 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스를 통해 연동하는 소셜 네트워크 및 다수의 사용자 인터페이스가 서로 인터넷에 의하여 연결되어 있는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에 있어서, In a system for recruiting talents using a social network service in which an application server, a social network interworking with the application server through an application programming interface, and a plurality of user interfaces are connected to each other by the Internet,

상기 사용자 인터페이스는 채용 담당자의 제1 사용자 인터페이스와 상기 채용 담당자와 상기 소셜 네트워크 상에서 관계를 맺고 있는 지인들이 사용하는 제2 사용자 인터페이스를 포함하고,The user interface includes a first user interface of a hiring manager and a second user interface used by contacts who have a relationship on the social network with the hiring manager,

상기 어플리케이션 서버는,The application server,

상기 어플리케이션 서버와 상기 소셜 네트워크의 연동을 제어하고, 상기 채용 담당자가 상기 제1 사용자 인터페이스를 통해 구인공고를 등록하여 상기 지인들에게 전달하며, 상기 지인들 중 최소한 한 명 이상의 사용자가 제2 사용자 인터페이스를 통해 수령한 구인공고에 따라 지원하거나 자신의 지인들 중 선택된 지인들에게 구인공고를 재전송하는 기능을 수행하기 위해 프로세서에서 실행되는 어플리케이션 모듈; 및Control the interworking of the application server and the social network, the recruitment manager registers the job posting through the first user interface and delivers it to the acquaintances, at least one user of the acquaintances is a second user interface An application module that is executed in the processor to perform a function of supporting or resending a job posting to selected contacts among friends, according to job postings received through the job posting; And

상기 사용자들에 대한 정보 및 상기 채용 담당자가 속하는 회사에 대한 정보를 저장하는 스토리지;A storage configured to store information about the users and information about a company to which the hiring manager belongs;

를 포함하여 이루어지는 것을 특징으로 한다.And a control unit.

본 발명에서, 상기 어플리케이션 모듈은 상기 소셜 네크워크의 회원에 대한 정보를 가져오기 위하여 상기 회원에게 어플리케이션의 허용 여부를 체크할 수 있도록 하는 기능을 더 수행할 수 있다.In the present invention, the application module may further perform a function of enabling the member to check whether the application is allowed to obtain information about the member of the social network.

본 발명에서, 상기 어플리케이션 모듈은 상기 이력서를 제출한 사용자가 최종적으로 채용된 경우 청구서를 발행하여 상기 회사에게 발송하는 기능을 더 수행할 수 있다.In the present invention, the application module may further perform a function of issuing a bill and sending it to the company when the user who submitted the resume is finally employed.

본 발명에서, 상기 어플리케이션 모듈은 상기 청구서에 따라 상기 회사가 수수료를 지급한 경우에 수수료의 일부를 상기 지인들 중 채용공고를 상기 채용된 사용자에게 재전송한 사용자에게 지급하는 기능을 더 수행할 수 있다.In the present invention, the application module may further perform a function of paying a part of the fee to the user who resends the job posting among the acquaintances to the employed user when the company pays the fee according to the invoice. .

본 발명에서 상기 어플리케이션 모듈은 상기 이력서를 제출한 사용자에게 레퍼런스 체크 요청을 하고, 상기 사용자가 레퍼런스 체크 요청에 응하면 상기 사용자와 관계를 맺고 있는 소셜 네트워크상의 지인을 상기 구인공고를 등록한 사용자에게 선택할 수 있도록 하는 기능을 더 수행할 수 있다.In the present invention, the application module makes a reference check request to the user who submitted the resume, so that when the user responds to the reference check request, the user who has registered the job posting may select an acquaintance on the social network having a relationship with the user. To do more.

본 발명에서, 상기 사용자들로부터 입력받은 정보는 상기 구인공고에 따라 제출한 이력서를 포함하여도 좋다.In the present invention, the information received from the users may include a resume submitted in accordance with the job posting.

본 발명에서, 상기 스토리지는 레퍼런스 체크를 위한 질문 목록을 저장하고 있는 데이터베이스를 포함하여도 좋다.In the present invention, the storage may include a database storing a list of questions for reference check.

본 발명에 따른 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법은,Talent recruiting method using a social network according to the present invention,

채용 담당자가 어플리케이션 서버와 인터넷으로 연결되어 연동하는 소셜 네트워크에서 사용자 인터페이스를 통해 로그인한 상태에서 구인공고를 등록하고;The hiring manager registers a job posting while logged in through a user interface in a social network connected to the application server and connected to the Internet;

상기 등록된 구인공고를 상기 채용 담당자의 소셜 네트워크 상의 지인 중 최소한 하나 이상의 지인들에게 전송하고; 그리고Send the registered job posting to at least one of the acquaintances on the social network of the hiring manager; And

상기 구인공고를 전송받은 지인 중의 어느 한 명 또는 2인 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인 공고를 자신의 지인 중 최소한 하나 이상의 지인들에게 전송하는;Any one or two or more of the acquaintances who have received the job posting transmit the job posting to at least one of their acquaintances through their user interface;

단계로 이루어지는 것을 특징으로 한다.It is characterized by consisting of steps.

상기 방법에서, 상기 구인공고를 전달받은 최소한 하나 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인공고를 등록한 채용 담당자가 속하는 회사에 지원하는 단계를 더 포함하여도 좋다.In the method, the method may further include applying to the company to which the hiring manager who registered the job posting through the user interface of at least one user who has received the job posting.

본 발명에서, 상기 구인공고를 전달받은 최소한 하나 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인공고를 등록한 채용 담당자가 속하는 회사에 이력서를 등록하여 상기 회사에 지원하여도 좋다.In the present invention, at least one or more users who have received the job posting may register the resume with a company to which a hiring manager who has registered the job posting through their user interface may support the company.

본 발명에서, 상기 이력서가 등록된 경우에,In the present invention, when the resume is registered,

상기 채용 담당자가 상기 이력서를 등록한 사용자에게 레퍼런스 체크 요청을 하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.The hiring manager further comprises the step of requesting a reference check request to the user who registered the resume.

본 발명에서, 상기 레퍼런스 체크 요청을 받은 사용자가 상기 레퍼런스 체크 요청에 대하여 승인하고,In the present invention, the user who has received the reference check request approves the reference check request,

상기 채용 담당자가 상기 레퍼런스 체크 요청을 받은 사용자의 지인들 중에서 최소한 2인 이상의 사용자를 선택하고, 그리고The hiring manager selects at least two users from acquaintances of the user who received the reference check request, and

상기 선택된 사용자에게 레퍼런스 체크 질문지를 전송하는Sending a reference check questionnaire to the selected user

단계를 더 포함하여도 좋다.It may further comprise a step.

본 발명에서, 상기 이력서가 등록된 경우에In the present invention, when the resume is registered

상기 채용 담당자가 상기 이력서를 열람하고; 그리고The hiring manager views the resume; And

상기 채용 담당자가 상기 이력서를 현업 부서의 담당자에게 전송하는;The hiring manager sends the resume to a manager of a business department;

단계를 더 포함하여도 좋다.It may further comprise a step.

본 발명에서, 상기 이력서를 상기 현업 부서의 담당자에게 전송하는 경우 일회용 비밀번호를 상기 이력서에 걸어 놓고;In the present invention, when the resume is sent to the person in charge of the business department hang a one-time password on the resume;

상기 일회용 비밀 번호를 상기 현업 부서의 담당자에게 상기 이력서와 함께 전송하는;Sending the disposable password with the resume to a representative of the business department;

단계를 더 포함하여도 좋다.It may further comprise a step.

본 발명에서, 상기 채용 담당자가 상기 구인공고를 등록할 때 자신이 속한 상기 회사에 대한 정보를 입력하는 단계를 더 포함하여도 좋다.
In the present invention, the hiring manager may further include the step of inputting information about the company to which he belongs when registering the job posting.

본 발명은 추천받은 인재를 채용한 기업으로부터 서치 컨설턴트의 역할을 수행한 수인의 소셜 네트워크 사용자 모두가 수수료를 지급받을 수 있기 때문에 인재를 채용하는 기업, 인재를 추천한 사용자 및 추천받은 인재인 구직자 모두에게 이익이 되는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템 및 그 방법을 제공하는 발명의 효과를 갖는다.
In the present invention, since all of the social network users of the recipients who have served as search consultants from the companies that have recruited the recommended talents can be paid, both the companies employing the talents, the users who recommended the talents, and the job seekers who are the recommended talents It has the effect of the invention to provide a system and method for recruiting talents using social network services that are beneficial to them.

도 1은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에 대한 블록도(block diagram)을 나타내고 있다.
도 2는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 어플리케이션 서버의 모듈 구조를 나타낸 블록도이다.
도 3은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 사용자 정보 데이터베이스의 구조를 나타낸 블록도이다.
도 4는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 회사 정보 데이터베이스의 구조를 나타낸 블록도이다.
도 5는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 관리 정보 데이터베이스의 구조를 나타낸 블록도이다.
도 6은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 레퍼런스 체크 정보 데이터베이스의 구조를 나타낸 블록도이다.
도 7은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 채용 담당자의 프로세스를 나타낸 흐름도(flow chart)이다.
도 8은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 구인공고를 수령한 사용자가 다른 추천인에게 구인공고를 전달하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다.
도 9는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 구인공고를 받은 사용자가 회사에 지원하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다.
도 10은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 채용 담당자와 현업 부서 사이에서 지원자에 대한 정보를 공유하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다.
도 11은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 레퍼런스 체크와 관련된 프로세스를 나타낸 흐름도이다.
도 12는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 지원자를 회사에서 채용한 이후의 프로세스를 나타낸 흐름도이다.
이하에서 첨부된 도면을 참조로 하여 본 발명에 대하여 상세히 설명하기로 한다.1 is a block diagram of a system for recruiting talents using a social network service according to the present invention.
2 is a block diagram illustrating a module structure of an application server of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
3 is a block diagram illustrating a structure of a user information database of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
Figure 4 is a block diagram showing the structure of the company information database of the talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
5 is a block diagram illustrating a structure of a management information database of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
6 is a block diagram illustrating a structure of a reference check information database of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
7 is a flow chart illustrating a process of a hiring manager in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
8 is a flowchart illustrating a process in which a user receiving job postings delivers job postings to other recommenders in a system for recruiting talents using a social network service according to the present invention.
9 is a flowchart illustrating a process in which a user who receives a job advertisement supports a company in a system for recruiting talents using a social network service according to the present invention.
10 is a flowchart illustrating a process of sharing information on applicants between a hiring manager and a business unit in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
11 is a flowchart illustrating a process related to reference check in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.
12 is a flowchart illustrating a process after hiring a candidate in a company in a system for recruiting talent using a social network service according to the present invention.
Hereinafter, the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.

도 1은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에 대한 블록도이다.1 is a block diagram of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

도 1에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템은 어플리케이션 서버(100), 소셜 네트워크(200), 인터넷(300) 및 사용자 인터페이스(400)로 이루어진다.As shown in FIG. 1, a system for recruiting talents using a social network service according to the present invention includes an application server 100, a social network 200, an internet 300, and a user interface 400.

어플리케이션 서버(100)는 본 발명의 인재 채용 시스템을 수행하기 위한 어플리케이션 모듈(110)과 각종 데이터를 저장하기 위한 스토리지(stroage)(120)를 포함한다. 본 발명의 어플리케이션 서버(100)는 하나의 서버로 이루어질 수도 있고, 또는 선택적으로 2 이상의 다수의 서버로 이루어질 수 있다. 2 이상의 서버로 이루어지는 경우 각 서버는 인터넷과 같은 적절한 네트워크를 통해 서로 연결되어 있을 수 있다. 서버는 데스크 탑이나 선반(rack)에 적재되어 있는 장비와 같이 하나의 컴퓨터일 수도 있고 다수의 컴퓨터로 이루어질 수도 있다. 이러한 다수의 서버는 서로 내부 또는 외부 네트워크로 연결되어 있는 한 하나의 방에 함께 존재하거나 다수의 장소에 분리되어 위치될 수도 있다.The application server 100 includes an application module 110 for executing the talent recruitment system of the present invention and a storage 120 for storing various data. The application server 100 of the present invention may consist of one server, or alternatively, may consist of two or more servers. In the case of two or more servers, each server may be connected to each other through a suitable network such as the Internet. The server can be a single computer or a number of computers, such as equipment loaded on a desktop or rack. Such multiple servers may be present together in one room or may be located separately in multiple places as long as they are connected to each other by an internal or external network.

본 발명의 어플리케이션 서버(100)는 어플리케이션 모듈(110)을 실행하고 저장매체인 스토리지(120)에 각종 데이터를 저장하기 위해 최소한 하나 이상의 프로세서를 포함한다. 또한, 스토리지(120)는 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 잘 알려진 저장 매체이다. 예를 들어, 하드 디스크 드라이브, 컴팩트 디스크(CD), 디지털 비디오 디스크(DVD), 비휘발성 플래쉬 메모리 등을 들 수 있다. The application server 100 of the present invention includes at least one processor to execute the application module 110 and to store various data in the storage medium storage 120. In addition, the storage 120 is a storage medium well known to those skilled in the art. For example, a hard disk drive, a compact disk (CD), a digital video disk (DVD), a nonvolatile flash memory, etc. can be mentioned.

본 발명의 소셜 네트워크(200)는 페이스북(Facebook)과 같이 개방형 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스(Open Application Programming Interface)를 제공한다. 따라서, 본 발명의 어플리케이션 서버(100)에서 제공하는 기능은 소셜 네트워크(200)에서 제공되는 서비스에서 이용이 가능하다. 예를 들어, 페이스북의 회원인 사용자가 본 발명의 어플리케이션에 대한 사용 허가를 하면, 사용자가 사용자 인터페이스를 통해 구인공고 등록, 구인공고 전달, 이력서 등록 등을 할 수 있도록 하는 인터페이스가 제공된다. 본 발명의 어플리케이션 모듈(110)은 이러한 기능을 수행하는 모듈을 포함한다. 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)(250)는 이와 같이 소셜 네트워크(200)와 어플리케이션 서버(100)가 연동(interaction)할 수 있도록 한다.The social network 200 of the present invention provides an open application programming interface, such as Facebook. Therefore, the function provided by the application server 100 of the present invention can be used in the service provided by the social network 200. For example, when a user who is a member of Facebook grants permission to use an application of the present invention, an interface for allowing a user to register for job posting, job posting, resume registration, and the like through a user interface is provided. The application module 110 of the present invention includes a module that performs this function. The application programming interface (API) 250 enables the social network 200 and the application server 100 to interact as described above.

사용자 인테페이스(400)는 인터넷을 사용할 수 있는 데스크탑, 랩탑, 휴대폰, PDA 등과 같은 기기를 포함한다. 사용자 인터페이스(400)는 제1 내지 제3 사용자 인터페이스(401, 402, 403)를 포함하여 이루어지며, 각각의 사용자 인터페이스를 통하여 사용자가 인터넷(300) 상에서 소셜 네트워크(200)에 접속하여 소셜 네트워크 서비스를 이용할 수 있다. 예를 들어, 페이스북(Facebook)의 경우 사용자가 회원가입을 하여 멤버가 된 이후에 해당 소셜 네트워크 서비스를 이용한다. 도 1에서 3개의 사용자 인터페이스를 예시하고 있지만 사용자 인터페이스의 수는 이보다 많은 수로 확장될 수 있음은 자명하다.The user interface 400 includes devices such as desktops, laptops, mobile phones, PDAs, etc., which can use the Internet. The user interface 400 includes first to third user interfaces 401, 402, and 403, through which the user connects to the social network 200 on the Internet 300 to access social network services. Can be used. For example, in the case of Facebook, a user uses a corresponding social network service after joining a member and becoming a member. Although three user interfaces are illustrated in FIG. 1, it is obvious that the number of user interfaces can be extended to more than this.

본 명세서에서 '사용자(user)'는 소셜 네트워크(200)의 회원으로서 인재를 채용할 필요가 있는 회사에 속한 채용 담당자이거나, 채용 담당자가 보낸 구인공고를 수령한 채용 담당자의 지인이거나 또는 그 지인의 지인일 수 있으며, 그 지인의 지인과 같이 계속적으로 확장될 수도 있다. '지원자'는 해당 구인공고에 따라 그 회사에 지원을 하는 사람을 말한다. 물론 채용 담당자는 다른 회사의 구인공고에 따라 자기 자신이 지원자가 될 수도 있다. '전달자'는 구인공고를 수령하여 자신의 지인에게 구인공고를 전달한 사람을 말한다. '지인'이란 소셜 네트워크에 가입되어 있는 사용자가 자신과 관계를 맺고 있는 사람을 말한다. 페이스북의 경우 '친구' 또는 '가족' 등으로 등록되어 있는 사람을 말한다.In the present specification, a 'user' is a recruiting person who belongs to a company that needs to hire talent as a member of the social network 200, or is an acquaintance of a recruiting person who has received a job posting sent by a recruiting person, or It may be an acquaintance, or it may be expanded continuously with the acquaintance of the acquaintance. 'Applicant' means a person applying to the company in accordance with the relevant job posting. Of course, the hiring manager can be an applicant himself, depending on the job postings of other companies. 'Forwarder' refers to a person who receives job postings and delivers job postings to their acquaintances. An "acquaintance" refers to someone whose social network has a relationship with you. Facebook is a person who is registered as a 'friend' or 'family'.

본 명세서에서 설명의 편의를 위하여, 제1 사용자 인터페이스(401)는 채용 담당자의 사용자 인터페이스를, 제2 사용자 인터페이스(402)는 채용 담당자의 지인 중의 한 명으로써 구인공고를 채용 담당자로부터 수령하여 자신의 지인에게 전달하는 전달자의 사용자 인터페이스를, 제3 사용자 인터페이스(403)는 전달자의 지인 중의 한 명으로서 전달자로부터 구인공고를 수령받아 해당 회사에 지원하는 지원자의 사용자 인터페이스를 나타내는 것으로 하여 설명한다. 물론, 실제에 있어서 전달자는 채용 담당자의 지인 중의 수인일 수 있으며, 지원자는 채용 담당자 또는 전달자의 지인 중의 1인 또는 수인일 수도 있고, 전달자의 지인이 또 다른 전달자가 되어 그 지인 중의 1인 또는 수인이 지원자가 될 수도 있다.For convenience of description in this specification, the first user interface 401 is a hiring manager's user interface, and the second user interface 402 is one of the hiring manager's acquaintances. The third user interface 403 is one of the acquaintances' acquaintances, and the third user interface 403 represents an applicant's user interface that receives job postings from the forwarder and supports the company. Of course, in practice, the forwarder may be one of the acquaintances of the hiring manager, the applicant may be one or the number of acquaintances of the hiring manager or the forwarder, or the forwarder's acquaintance is another forwarder and one of the acquaintances This may be a volunteer.

도 2는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 어플리케이션 서버(100)의 구조를 나타낸 블록도이다.2 is a block diagram illustrating a structure of an application server 100 of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

도 2에 도시된 바와 같이, 본 발명의 어플리케이션 서버(100)는 크게 어플리케이션 모듈(110)과 스토리지(120)로 이루어진다. 어플리케이션 모듈(110)은 다시 소셜 네트워크 컨트롤러(Social network wontroller)(111), 인아웃 박스 컨트롤러(In-out box controller)(112), 리크루트 컨트롤러(Recruit controller)(113), 사용자 컨트롤러(User controller)(114) 및 이력서 컨트롤러(Resume controller)(115)를 포함한다. As shown in FIG. 2, the application server 100 of the present invention largely includes an application module 110 and a storage 120. The application module 110 may again include a social network wontroller 111, an in-out box controller 112, a recruit controller 113, and a user controller ( 114 and a resume controller 115.

소셜 네트워크 컨트롤러(111)는 페이스북과 같은 소셜 네트워크(200)과 연동하는 것을 제어하는 모듈이다. 이를 통해 사용자 인증에 대한 정보와 소셜 네트워크에서 보유하고 있는 사용자에 대한 정보, 예를 들어 이름, 이메일, 주소, 지인 또는 친구목록 등과 같은 정보를 어플리케이션 서버(100)에서 사용하고 저장할 수 있도록 하기 위하여, 사용자에게 허용 여부를 체크할 수 있도록 할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. 인아웃 박스 컨트롤러(112)는 구인공고를 사용자에게 전송, 지원자에게 합격/불합격 여부 통지, 또는 지원자에게 레퍼런스 체크 요청과 같은 정보, 통지문, 또는 전달 사항을 전송하고 저장할 수 있도록 한다. 리크루트 컨트롤러(113)는 구인공고를 채용 담당자가 등록할 수 있도록 하고, 채용 담당자가 속한 회사에 대한 정보, 예를 들어, 회사의 명칭, 주소, 연락처, 담당 부서, 수행 업무 등에 대한 정보를 입력할 수 있도록 하며, 입력된 정보를 저장하는 역할을 한다. 사용자 컨트롤러(114)는 사용자에 대한 정보, 즉 인재를 추천한 전달자의 계좌 정보, 지원자가 속하는 직군과 관련한 정보 등과 같은 사용자와 관련된 정보를 필요에 따라 가공하여 스토리지(120)에 저장할 수 있도록 한다. 이력서 컨트롤러(115)는 지원자가 이력서를 등록하도록 하고, 이를 다시 수정할 수 있도록 하며, 최종적으로 지원할 수 있도록 한다. 지원자는 최종 지원을 하기 전에 자신의 이력서 등 지원 사항을 PDF와 같은 형식으로 미리 볼 수 있도록 하는 기능을 제공하여도 좋다.The social network controller 111 is a module for controlling interworking with a social network 200 such as Facebook. Through this, in order to enable the application server 100 to store and use information about user authentication and information about a user held in a social network, for example, name, email, address, acquaintance or friend list, You can provide an interface that allows users to check whether they are allowed. The in-out box controller 112 may transmit and store information such as job postings to users, notification of applicants to pass / fail, or a request for reference checks to applicants, or a delivery. The recruit controller 113 allows a hiring manager to register a job posting, and inputs information about a company to which the hiring manager belongs, for example, the company's name, address, contact number, department in charge, and work performed. It also plays a role of storing the entered information. The user controller 114 may process the information related to the user, such as information about the user, that is, the account information of the forwarder who recommended the talent, information related to the job group to which the applicant belongs, and store the information related to the user as necessary in the storage 120. The resume controller 115 allows a candidate to register a resume, modify it again, and finally support it. Candidates may provide the ability to preview their application, such as their resume, in a PDF-like format before final application.

스토리지(120)는 각종 정보를 저장하는 매체로서, 사용자 정보 데이터베이스(121), 회사 정보 데이터 베이스(122), 관리 정보 데이터베이스(123) 및 레퍼런스 체크 정보 데이터 베이스(124)를 포함한다. 이들 각 데이터베이스는 어플리케이션 모듈(110)의 수행에 따라 각각 필요한 정보를 저장한다. 각 데이터베이스의 구조는 도 3 내지 도 6에 도시되어 있다.The storage 120 is a medium for storing various types of information, and includes a user information database 121, a company information database 122, a management information database 123, and a reference check information database 124. Each of these databases stores necessary information according to the execution of the application module 110. The structure of each database is shown in FIGS.

도 3은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 사용자 정보 데이터베이스(121)의 구조를 나타낸 블록도이다. 도 3에서와 같이, 사용자 정보 데이터베이스(121)는 지원자가 등록한 이력서로부터 추출한 정보들을 저장하며, 지원자를 추천한 전달자의 은행, 계좌 정보, 송금 내역 등을 저장한다.3 is a block diagram illustrating a structure of a user information database 121 of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention. As shown in Figure 3, the user information database 121 stores the information extracted from the resume registered by the applicant, and stores the bank, account information, remittance details, etc. of the forwarder who recommended the applicant.

도 4는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 회사 정보 데이터베이스(122)의 구조를 나타낸 블록도이다. 도 4를 참조하면, 화사 정보 데이터베이스(122)는 회사명, 회사 소개 등과 같은 회사와 관련된 회사 정보, 사내 채용 담당자, 구인공고 등과 같은 정보를 가지고 있다.4 is a block diagram illustrating a structure of a company information database 122 of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention. Referring to FIG. 4, the company information database 122 includes company information related to a company such as a company name, a company profile, and the like, an in-house hiring manager, a job posting, and the like.

도 5는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 관리 정보 데이터베이스(123)의 구조를 나타낸 블록도이다. 도 5에서와 같이, 관리 정보 데이터베이스(123)는 본 발명의 인재 채용 시스템을 제공하는 어플리케이션 서버(100)에서 인재를 채용한 회사, 인재를 추천한 사용자, 회사에서 본 발명의 인재 채용 시스템 운영자에게 지급한 수수료, 채용된 인재가 일정 기간 내에 퇴사한 경우 지급한 수수료의 일정 부분을 환불하기 위한 계좌 정보 등과 같은 정보를 저장한다.5 is a block diagram illustrating a structure of a management information database 123 of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention. As shown in Figure 5, the management information database 123 is a company that employs talent in the application server 100 that provides a talent recruitment system of the present invention, a user who recommends talent, to a talent recruitment system operator of the present invention in the company It stores information such as fees paid and account information for refunding a portion of the fees paid if the hired employees leave within a certain period of time.

도 6은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템의 레퍼런스 체크 정보 데이터베이스(124)의 구조를 나타낸 블록도이다. 레퍼런스 체크(reference check)란 회사가 회사에 지원한 지원자의 지인 중 수인에게 지원자에 대한 평판을 물어볼 수 있도록 하는 것을 말한다. 이를 위하여, 필요한 질문들, 지원자 관련 정보, 지원자의 지인 정보, 레퍼런스 체크를 해주는 지원자의 지인, 레퍼런스 체크 결과 등에 대한 정보를 레퍼런스 체크 정보 데이터베이스(124)에서 저장하여 관리한다.6 is a block diagram illustrating a structure of a reference check information database 124 of a talent recruitment system using a social network service according to the present invention. A reference check is one that allows the company to ask a few of the acquaintances of the applicant for the company's reputation. For this purpose, information about necessary questions, applicant related information, acquaintances of the applicant, acquaintances of the applicant who performs the reference check, and reference check results are stored and managed in the reference check information database 124.

도 7은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 채용 담당자의 프로세스를 나타낸 흐름도(flow chart)이다.7 is a flow chart illustrating a process of a hiring manager in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

도 7을 참조하면, 먼저 단계 S71에서 채용 담당자는 제1 사용자 인터페이스(401)를 통해 소셜 네트워크(200)에 접속한다. 채용 담당자가 해당 소셜 네트워크(200)의 회원이 아닐 경우 회원으로 가입하고 로그인을 한다. 다음 단계 S72에서, 채용 담당자는 소셜 네트워크(200)에서 제공되는 메시지에 따라 본 발명의 인재 채용 시스템(100)에서 제공되는 어플리케이션을 허용한다.Referring to FIG. 7, first, in step S71, the hiring manager connects to the social network 200 through the first user interface 401. If the hiring manager is not a member of the corresponding social network 200, the user registers as a member and logs in. In the next step S72, the hiring manager allows the application provided by the talent recruitment system 100 of the present invention according to the message provided in the social network 200.

단계 S73에서, 채용 담당자가 속한 회사와 관련된 정보를 등록한다. 등록하는 항목 등은 어플리케이션 서버(100)의 어플리케이션 모듈(110)이 제공하며, 리크루트 컨트롤러(113)는 회사 정보를 입력할 수 있는 인터페이스를 채용 담당자에게 제공한다. 채용 담당자가 입력한 회사 정보는 회사 정보 데이터베이스(122)에 저장된다.In step S73, information related to the company to which the hiring manager belongs is registered. The registration item is provided by the application module 110 of the application server 100, and the recruit controller 113 provides an hiring manager with an interface for inputting company information. Company information input by the hiring manager is stored in the company information database 122.

단계 S74에서 채용 담당자는 구인공고를 등록한다. 구인공고는 어플리케이션 모듈(110)의 리크루트 컨트롤러(113)에서 채용 담당자의 제1 사용자 인터페이스(401)로 제공되는 입력 화면에 따라 채용공고를 등록하게 된다.In step S74, the hiring manager registers a job posting. The job posting registers the job posting according to the input screen provided to the first user interface 401 of the recruiting manager in the recruit controller 113 of the application module 110.

다음, 단계 S75에서 채용 담당자는 소셜 네트워크(200)에 등록되어 있는 자신의 지인(친구) 목록 중에서 구인공고를 수신할 사람을 선택할 수 있도록 한다. 소셜 네트워크 컨트롤러(111)에서 채용 담당자의 지인 목록을 소셜 네트워크(200)로부터 가져와 채용 담당자가 이들 중 적합한 사람(들)을 선택할 수 있도록 제1 사용자 인터페이스(401)에는 구인공고 수령인을 쉽게 선택할 수 있는 화면이 제공된다.Next, in step S75, the hiring manager may select a person to receive job postings from a list of acquaintances (friends) registered in the social network 200. The first user interface 401 allows for easy selection of job posting recipients so that the social network controller 111 obtains a contact list of recruitment personnel from the social network 200 and allows the recruitment staff to select the appropriate person (s) among them. A screen is provided.

다음 단계 S76에서, 채용 담당자가 자신의 지인들 중에서 선택된 사람들에게 구인공고를 발송한다. 구인공고는 인아웃 박스 컨트롤러(112)가 이메일 형식으로 전달할 수 있도록 하며, 구인공고를 수령한 사용자는 이를 자신의 지인들 중에서 적절한 사람들에게 다시 전송할 수도 있고, 직접 구인공고에 따라 지원자가 될 수도 있다.In the next step S76, the hiring manager sends job postings to people selected from his acquaintances. The job posting may be delivered by the in-out box controller 112 in an e-mail format, and the user who receives the job posting may re-send it to appropriate persons among his / her acquaintances, or may be a volunteer directly according to the job posting.

도 8은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 구인공고를 수령한 사용자가 제2 사용자 인터페이스(402)를 통해 다른 추천인에게 구인공고를 전달하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다.8 is a flowchart illustrating a process in which a user who receives a job advertisement in a system for recruiting a talent using a social network service according to the present invention delivers a job advertisement to another recommender through the second user interface 402.

도 8에 도시된 바와 같이, 단계 S81에서 사용자가 소셜 네트워크(200)에 접속한다. 사용자가 해당 소셜 네트워크(200)의 회원이 아닐 경우 회원으로 가입하고 로그인을 한다. 제2 사용자 인터페이스를 사용하는 사용자는 소셜 네트워크(200)의 회원으로서 채용 담당자와 지인 관계를 맺고 있다. 다음 단계 S82에서, 소셜 네트워크(200)에서 제공되는 메시지에 따라 본 발명의 인재 채용 시스템(100)에서 제공되는 어플리케이션을 허용한다. 다음 단계 S83에서, 사용자는 채용 담당자가 발송한 구인공고를 수신한다. 본 발명에서, 구인공고를 수령하는 사용자는 어플리케이션의 허용 여부에 관계없이 이메일이나 SMS 등에 의하여 구인공고가 도착하였음을 통지받을 수 있다. 이후에 해당 소셜 네트워크에 접속하여 어플리케이션을 허용한 다음에 구인공고의 내용을 확인할 수도 있다. 즉 단계 S82와 S83은 그 순서가 바뀔 수도 있다.As shown in FIG. 8, the user connects to the social network 200 in step S81. If the user is not a member of the social network 200, the user registers as a member and logs in. A user using the second user interface has an acquaintance with a hiring manager as a member of the social network 200. In the next step S82, the application provided by the talent recruitment system 100 of the present invention according to the message provided by the social network 200 is allowed. In the next step S83, the user receives a job posting sent by the hiring manager. In the present invention, the user receiving the job posting may be notified that the job posting has arrived by e-mail or SMS regardless of whether the application is allowed or not. After that, you can access the social network, allow the application, and check the contents of the job posting. That is, the order of steps S82 and S83 may be reversed.

다음 단계 S84에서 사용자가 구인공고를 수신하여 내용을 확인한 다음에, 사용자는 해당 구인공고의 내용에 따라 '지원하기'를 선택할 수도 있고, 아니면 자신의 지인들 중에서 선택하여 재전송하는 '전달하기'를 선택할 수도 있다. 이러한 구인공고 등의 메시지를 전달하거나 지원하는 화면은 인아웃 박스 컨트롤러(122)에 의하여 제공된다. 만일 사용자가 전달하기를 선택한다면, 본 실시예에서 제2 사용자 인터페이스(402)를 사용하는 사용자는 전달자가 된다. 이 단계 S84에서 전달자는 자신의 지인들 중에서 구인공고를 수령할 사람(들), 즉 최소한 한 명 이상의 피추천인(nominee)을 선택한다.In the next step S84, after the user receives the job posting and confirms the contents, the user may select 'support' according to the content of the job posting, or select 'forwarding' to select and resend among his acquaintances. You can also choose. The screen for transmitting or supporting such a job announcement or the like is provided by the in-out box controller 122. If the user chooses to deliver, the user using the second user interface 402 in this embodiment becomes the forwarder. In this step S84, the forwarder selects from his acquaintances the person (s) to receive the job posting, that is, at least one nominee.

다음 단계 S85에서, 전달자가 선택한 피추천인(들)에게 구인공고를 이메일이나 SMS 등의 형식으로 전송한다.In the next step S85, the job posting is sent to the selected person (s) by the forwarder in an email or SMS format.

도 9는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 구인공고를 전달받은 사용자가 회사에 지원하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다.9 is a flowchart illustrating a process in which a user who receives job postings supports a company in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

도 9에서와 같이, 단계 S91에서 구인공고를 재수신하는 사용자는 이미 소셜 네트워크(200)에 가입되어 있다. 또한, 구인공고를 수신하여 재전송한 전달자와 지인으로 관계를 맺고 있다.As shown in FIG. 9, the user who receives the job posting in step S91 is already subscribed to the social network 200. In addition, the relationship between the forwarder and the acquaintance who received the job posting and resent.

다음 단계 S92에서, 소셜 네트워크(200)에서 제공되는 메시지에 따라 본 발명의 인재 채용 시스템(100)에서 제공되는 어플리케이션을 허용한다. 다음 단계 S93에서, 사용자는 전달자가 재전송한 구인공고를 수신한다. 본 발명에서, 구인공고를 수령하는 사용자는 어플리케이션의 허용 여부에 관계없이 이메일이나 SMS 등에 의하여 구인공고가 도착하였음을 통지받을 수 있다. 이후에 해당 소셜 네트워크에 접속하여 어플리케이션을 허용한 다음에 구인공고의 내용을 확인할 수도 있다. 즉 단계 S92와 S93은 그 순서가 바뀔 수도 있다.In the next step S92, the application provided by the talent recruitment system 100 of the present invention according to the message provided by the social network 200 is allowed. In a next step S93, the user receives the job postings resent by the forwarder. In the present invention, the user receiving the job posting may be notified that the job posting has arrived by e-mail or SMS regardless of whether the application is allowed or not. After that, you can access the social network, allow the application, and check the contents of the job posting. In other words, the order of steps S92 and S93 may be reversed.

다음 단계 S94에서, 구인공고를 수신한 사용자는 구인공고를 수신하여 내용을 확인한 다음에 지원하기를 선택한다. 이와 같은 구인공고 등의 메시지를 전달하거나 지원하는 화면은 인아웃 박스 컨트롤러(122)에 의하여 제공된다. 물론, 사용자는 '지원하기'를 선택할 수도 있고, 아니면 자신의 지인들 중에서 선택하여 재전송하는 '전달하기'를 선택할 수도 있지만, 본 실시예에서는 전달자로부터 구인공고를 수령한 사용자가 지원하기를 선택한 경우를 설명한다. 따라서, 본 실시예에서 제3 사용자 인터페이스(403)를 사용하는 사용자는 이 단계 S94에서 지원자가 된다. In the next step S94, the user who has received the job advertisement receives the job advertisement, checks the contents, and then selects to apply. The screen for delivering or supporting such a job announcement or the like is provided by the in-out box controller 122. Of course, the user may select 'Support' or may select 'Forward' to select and resend among his acquaintances, but in the present embodiment, the user who receives the job posting from the forwarder selects to support. Explain. Therefore, the user who uses the third user interface 403 in this embodiment becomes a supporter in this step S94.

다음 단계 S95에서, 지원자는 이력서를 등록한다. 지원자가 제3 사용자 인터페이스(403)을 통하여 이력서 내용을 입력할 수 있도록 이력서 컨트롤러(115)에서 필요한 입력 화면을 제공한다. 지원자가 입력한 이력서의 각 항목의 정보는 언제든지 수정할 수 있도록 한다. In the next step S95, the applicant registers a resume. The resume controller 115 provides the necessary input screen so that the applicant can input the resume contents through the third user interface 403. Information on each item of the resume entered by the applicant can be modified at any time.

다음 단계 S96에서 입력 및 수정이 완료된 이력서를 접수한다. 지원자는 제3 사용자 인터페이스(403)를 통해 접수하는데 필요한 화면은 이력서 컨트롤러(115)에서 제공된다.In the next step S96, a resume having been input and corrected is received. The screen for the applicant to submit via the third user interface 403 is provided at the resume controller 115.

도 10은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 채용 담당자와 현업 부서 사이에서 지원자에 대한 정보를 공유하는 프로세스를 나타낸 흐름도이다. 10 is a flowchart illustrating a process of sharing information on applicants between a hiring manager and a business unit in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

인재를 채용하기 위하여 구인공고를 낸 회사의 채용 담당자가 제1 사용자 인터페이스(401)를 통해 소셜 네트워크(200)에 로그인하여 본 발명의 인재 채용 시스템에 접근한 경우, 채용 담당자는 구인공고에 따른 현황을 단계 S101에서 체크할 수 있다. 단계 S102에서 접수된 이력서를 선택하여 내용을 확인할 수 있다. 바람직하게, 채용 담당자가 제1 사용자 인터페이스(401)를 통해 제공받는 지원자의 이력서 내용 중에서, 지원자의 이름, 이메일 주소, 휴대전화 번호 등과 같은 개인 정보와 관련된 사항은 채용 담당자가 볼 수 없도록 블라인드 처리한다. 그 이유는 채용 담당자가 이력서로부터 알게 되는 지원자의 개인 정보를 이용하여 소셜 네트워크(200) 상에서 또는 인터넷(300)을 통해 개인의 블로그 등의 내용을 검색하여 개인의 신상이나 주변 인물 정보 등을 검색 및 수집하는 것을 방지할 필요가 있기 때문이다.When a hiring manager of a company that has made a job posting to hire a human resource logs in to the social network 200 through the first user interface 401 and accesses the hiring system of the present invention, the hiring manager is in accordance with the job posting. Can be checked in step S101. The resume received in step S102 can be selected to confirm the contents. Preferably, among the resume contents of the applicant provided through the first user interface 401, the hiring manager blinds the personal information such as the applicant's name, e-mail address, mobile phone number, etc. so that the hiring manager cannot see them. . The reason for this is that the hiring manager searches for personal information or personal information of the individual by searching the contents of the personal blog or the like on the social network 200 or the Internet 300 using the personal information of the applicant, which is known from the resume. This is because it is necessary to prevent the collection.

다음 단계 S103에서, 해당 구인공고의 모집 대상이 되는, 즉 채용할 사람을 필요로 하는 현업부서의 담당자에게 접수된 이력서를 전송하기 위하여, 채용 담당자는 소셜 네트워크(200)의 회원 중 자신의 지인 중에서 해당 현업부서의 현업 담당자를 선택할 수 있다. 선택되는 현업 담당자는 1인일 수도 있고 2인 이상일 수도 있다. 선택되는 현업 담당자는 소셜 네트워크(200)의 회원이며, 채용 담당자와 지인으로 관계를 맺고 있다.In the next step S103, in order to send the resume received to the person in charge of the business department that is the subject of recruitment of the job posting, that is, the person who needs to hire, the person in charge of recruitment of the social network 200 among his / her acquaintances You can select the person in charge of your business unit. The business person selected may be one or more than two. The business owner selected is a member of the social network 200 and has a relationship with the recruiter.

다음 단계 S104에서, 보안상의 이유로 전송되는 이력서의 열람 대상을 제한하거나 열람 시간 또는 열람 횟수를 제한할 수 있도록 1회용 비밀번호(One Time Password, OTP)를 생성하여 이력서를 열람할 때 OTP를 입력하여야 열람이 가능하도록 걸어놓은 다음 단계 S105에서 현업 담당자에게 이력서와 일회용 비밀번호(OTP)를 전송한다. 이 때, 이력서가 전송되었다는 메시지를 이메일이나 SMS 등에 의하여 현업 담당자에게 통지할 수 있다. 다음 단계 S106에서, 이력서를 전송받은 현업 담당자는 전송받은 일회용 비밀번호(OTP)를 이용하여 전송받은 이력서를 열람할 수 있다.In the next step S104, the OTP must be entered when viewing the resume by generating a one-time password (OTP) to limit the viewing target of the resume transmitted for security reasons or to limit the viewing time or the number of readings. After this, the resume is sent to the person in charge in operation S105 and a one-time password (OTP). At this time, the message that the resume has been transmitted can be notified to the person in charge by e-mail or SMS. In the next step S106, the business person who received the resume can read the received resume using the received one-time password (OTP).

도 11은 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 레퍼런스 체크와 관련된 프로세스를 나타낸 흐름도이다.11 is a flowchart illustrating a process related to reference check in a talent recruitment system using a social network service according to the present invention.

도 11을 참조하면, 단계 S111에서 채용 담당자는 제1 사용자 인터페이스(401)를 통해 레퍼런스 체크를 요청할 수 있다. 채용 담당자의 레퍼런스 체크 요청이 있으면 단계 S112에서, 인아웃 박스 컨트롤러(112)에 의해 레퍼런스 체크 요청은 지원자에게 전송된다. 제3 사용자 인터페이스(403)를 통해 이력서를 제출한 지원자는 레퍼런스 체크 요청에 대하여 수락 또는 거부할 수 있다. 거부하는 경우에는 레퍼런스 체크 프로세스를 진행하지 않고 종료하며, 수락한 경우(단계 S113) 채용 담당자는 지원자의 지인 중에서 수인을 선택하여 이들에게 레퍼런스 체크 데이터베이스(124)로부터 불러온 질문 목록을 전송한다. 이를 수령한 수인의 지인들은 단계 S115에서 답변을 입력하여 회신한다.Referring to FIG. 11, in step S111, the hiring manager may request a reference check through the first user interface 401. If there is a reference check request of the hiring manager, in step S112, the reference check request is transmitted by the inout box controller 112 to the applicant. An applicant who submits a resume through the third user interface 403 may accept or reject the reference check request. In case of rejection, the process ends without proceeding with the reference check process, and if accepted (step S113), the hiring manager selects a recipient from acquaintances of the applicant and transmits a list of questions retrieved from the reference check database 124 to them. The acquaintances of the recipient who received it enter and reply in step S115.

도 12는 본 발명에 따른 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에서 지원자를 회사에서 채용한 이후의 프로세스를 나타낸 흐름도이다.12 is a flowchart illustrating a process after hiring a candidate in a company in a system for recruiting talent using a social network service according to the present invention.

먼저, 채용 담당자는 지원자의 이력서를 검토하여 통과한 경우 개별적으로 통보하여 면접 일정 등을 잡아 면접을 수행한다. 면접 결과는 제1 사용자 인터페이스(401)를 통하여 입력할 수 있으며, 관련된 정보들은 각각의 데이터베이스에 저장된다. 이 후, 채용 담당자는 채용 결정에 대한 여부를 등록한다. 단계 S122에서 최종 합격으로 결정된 경우, 본 발명의 어플리케이션 서버(110)를 운용하여 인재 채용 시스템을 제공하는 회사는 본 시스템을 이용하여 인재를 채용한 회사로부터 채용이 이루어진 후 소정의 수수료를 지급받는다. 이를 위해 단계 S123에서 어플리케이션 모듈(110)의 인아웃 박스 컨트롤러(111)는 청구서를 발행하여 채용 담당자 또는 그가 속한 회사의 회계 담당자에게 청구서를 발송한다. 그 다음 단계 S124에서, 청구서를 수신한 회사에서 수수료를 결제한다. 다음 단계 S125에서, 본 발명의 어플리케이션 서버(110)를 운용하여 인재 채용 시스템을 제공하는 회사에서는 지원자를 추천한 전달자에게도 소정의 수수료를 지급한다. 이 때, 수수료의 지급을 위한 전달자의 정보는 사용자 컨트롤러(114)에서 가공하여 데이터베이스에 저장한다.First, the hiring manager reviews the applicant's resume and notifies each of the applicants individually, and schedules an interview. Interview results can be entered via the first user interface 401 and the relevant information is stored in each database. Thereafter, the hiring manager registers whether or not the hiring decision is made. If it is determined in step S122 that the final pass, the company that provides the talent recruitment system by operating the application server 110 of the present invention receives a predetermined fee after the recruitment is made from the company employing the talent using this system. To this end, in step S123, the in-out box controller 111 of the application module 110 issues a bill and sends the bill to the hiring manager or accountant of the company to which it belongs. In step S124, the fee is paid by the company which received the invoice. In the next step S125, the company providing the talent recruitment system by operating the application server 110 of the present invention pays a predetermined fee to the forwarder who recommended the applicant. At this time, the information of the forwarder for payment of the fee is processed by the user controller 114 and stored in the database.

이상에서 설명한 본 발명의 일실시예는 본 발명을 실시하는 하나의 예를 들어 설명한 것에 불과할 뿐, 본 발명의 범위를 확정하는 것은 아니다. 본 발명의 범위는 아래 첨부된 특허청구범위의 기재에 의하여 정해지며, 특허청구범위에서 정하는 범위 내에서 또는 그것과 균등한 범위 내에서의 본 발명의 단순한 변형이나 변경은 모두 본 발명에 속하는 것으로 보아야 한다.
One embodiment of the present invention described above is merely described as an example of implementing the present invention, and does not determine the scope of the present invention. The scope of the present invention is defined by the description of the appended claims below, and all simple modifications or variations of the present invention within the scope defined by the claims or equivalent thereto are to be regarded as belonging to the present invention. do.

100: 어플리케이션 서버 110: 어플리케이션 모듈
111: SNS 컨트롤러 112: 인아웃 박스 컨트롤러
113: 리크루트 컨트롤러 114: 유저 컨트롤러
115: 이력서 컨트롤러 120: 스토리지
121: 사용자 정보 데이터베이스 122: 회사 정보 데이터베이스
123: 관리 정보 데이터베이스 124: 레퍼런스 체크 데이터베이스
200: 소셜 네트워크
250: 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)
300: 인터넷 400: 사용자 인터페이스
401: 제1 사용자 인터페이스 402: 제2 사용자 인터페이스
403: 제3 사용자 인터페이스 100: application server 110: application module
111: SNS Controller 112: Inout Box Controller
113: Recruit Controller 114: User Controller
115: resume controller 120: storage
121: User Information Database 122: Company Information Database
123: Management Information Database 124: Reference Check Database
200: social networks
250: application programming interface (API)
300: Internet 400: User Interface
401: first user interface 402: second user interface
403: third user interface

Claims (15)

어플리케이션 서버, 상기 어플리케이션 서버와 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스를 통해 연동하는 소셜 네트워크 및 다수의 사용자 인터페이스가 서로 인터넷에 의하여 연결되어 있는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템에 있어서,
상기 사용자 인터페이스는 채용 담당자의 제1 사용자 인터페이스와 상기 채용 담당자와 상기 소셜 네트워크 상에서 관계를 맺고 있는 지인들이 사용하는 제2 사용자 인터페이스를 포함하고,
상기 어플리케이션 서버는,
상기 어플리케이션 서버와 상기 소셜 네트워크의 연동을 제어하고, 상기 채용 담당자가 상기 제1 사용자 인터페이스를 통해 구인공고를 등록하여 상기 지인들에게 전달하며, 상기 지인들 중 최소한 한 명 이상의 사용자가 제2 사용자 인터페이스를 통해 수령한 구인공고에 따라 지원하거나 자신의 지인들 중 선택된 지인들에게 구인공고를 재전송하는 기능을 수행하기 위해 프로세서에서 실행되는 어플리케이션 모듈; 및
상기 사용자들에 대한 정보 및 상기 채용 담당자가 속하는 회사에 대한 정보를 저장하는 스토리지;
를 포함하여 이루어지는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
In a system for recruiting talents using a social network service in which an application server, a social network interworking with the application server through an application programming interface, and a plurality of user interfaces are connected to each other by the Internet,
The user interface includes a first user interface of a hiring manager and a second user interface used by contacts who have a relationship on the social network with the hiring manager,
The application server,
Control the interworking of the application server and the social network, the recruitment manager registers the job posting through the first user interface and delivers it to the acquaintances, at least one user of the acquaintances is a second user interface An application module that is executed in the processor to perform a function of supporting or resending a job posting to selected contacts among friends, according to job postings received through the job posting; And
A storage configured to store information about the users and information about a company to which the hiring manager belongs;
Talent recruitment system using a social network service, characterized in that comprises a.
제1항에 있어서, 상기 어플리케이션 모듈은,
상기 소셜 네크워크의 회원에 대한 정보를 가져오기 위하여 상기 회원에게 어플리케이션의 허용 여부를 체크할 수 있도록 하는 기능을 더 수행할 수 있는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The method of claim 1, wherein the application module,
Talent recruitment system using a social network service, characterized in that it can further perform a function to check whether the application allows the member to get information about the member of the social network.
제1항에 있어서, 상기 어플리케이션 모듈은,
상기 이력서를 제출한 사용자가 최종적으로 채용된 경우 청구서를 발행하여 상기 회사에게 발송하는 기능을 더 수행할 수 있는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The method of claim 1, wherein the application module,
If the user who submitted the resume is finally hired, it is possible to further perform the function of issuing a bill and sending to the company talent recruitment system using a social network service.
제3항에 있어서, 상기 어플리케이션 모듈은,
상기 청구서에 따라 상기 회사가 수수료를 지급한 경우에 수수료의 일부를 상기 지인들 중 채용공고를 상기 채용된 사용자에게 재전송한 사용자에게 지급하는 기능을 더 수행할 수 있는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The method of claim 3, wherein the application module,
When the company pays a fee according to the invoice, the social network service, characterized in that it can further perform a function of paying a part of the fee to the user who re-sent the job posting among the acquaintances to the hired user Talent Recruitment System.
제1항에 있어서, 상기 어플리케이션 모듈은,
상기 이력서를 제출한 사용자에게 레퍼런스 체크 요청을 하고,
상기 사용자가 레퍼런스 체크 요청에 응하면, 상기 사용자와 관계를 맺고 있는 소셜 네트워크상의 지인을 상기 구인공고를 등록한 사용자에게 선택할 수 있도록 하는 기능을 더 수행할 수 있는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The method of claim 1, wherein the application module,
Request a reference check to the user who submitted the resume,
When the user responds to the request for a reference check, recruitment using a social network service may further include a function of selecting an acquaintance associated with the user to the user who registered the job posting. system.
제1항에 있어서, 상기 사용자들로부터 입력받은 정보는 상기 구인공고에 따라 제출한 이력서를 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The system of claim 1, wherein the information input from the users includes a resume submitted according to the job posting.
제1항에 있어서, 상기 스토리지는 레퍼런스 체크를 위한 질문 목록을 저장하고 있는 데이터베이스를 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 시스템.
The system of claim 1, wherein the storage comprises a database storing a list of questions for a reference check.
채용 담당자가 어플리케이션 서버와 인터넷으로 연결되어 연동하는 소셜 네트워크에서 사용자 인터페이스를 통해 로그인한 상태에서 구인공고를 등록하고;
상기 등록된 구인공고를 상기 채용 담당자의 소셜 네트워크 상의 지인 중 최소한 하나 이상의 지인들에게 전송하고; 그리고
상기 구인공고를 전송받은 지인 중의 어느 한 명 또는 2인 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인 공고를 자신의 지인 중 최소한 하나 이상의 지인들에게 전송하는;
단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
The hiring manager registers a job posting while logged in through a user interface in a social network connected to the application server and connected to the Internet;
Send the registered job posting to at least one of the acquaintances on the social network of the hiring manager; And
Any one or two or more of the acquaintances who have received the job posting transmit the job posting to at least one of their acquaintances through their user interface;
Talent recruiting method using a social network, characterized in that consisting of steps.
제8항에 있어서, 상기 구인공고를 전달받은 최소한 하나 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인공고를 등록한 채용 담당자가 속하는 회사에 지원하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
10. The method of claim 8, further comprising: applying at least one user who has received the job posting to a company to which a hiring manager who has registered the job posting through his or her user interface. Recruitment method.
제9항에 있어서, 상기 구인공고를 전달받은 최소한 하나 이상의 사용자가 자신의 사용자 인터페이스를 통해 상기 구인공고를 등록한 채용 담당자가 속하는 회사에 이력서를 등록하여 상기 회사에 지원하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
The social network of claim 9, wherein at least one user who receives the job posting registers a resume with a company to which a hiring manager who has registered the job posting through his user interface supports the company. How to hire talented people.
제10항에 있어서, 상기 이력서가 등록된 경우에,
상기 채용 담당자가 상기 이력서를 등록한 사용자에게 레퍼런스 체크 요청을 하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
The method of claim 10, wherein if the resume is registered,
The hiring manager further comprises the step of requesting a reference check request to the user who registered the resume.
제11항에 있어서, 상기 레퍼런스 체크 요청을 받은 사용자가 상기 레퍼런스 체크 요청에 대하여 승인하고,
상기 채용 담당자가 상기 레퍼런스 체크 요청을 받은 사용자의 지인들 중에서 최소한 2인 이상의 사용자를 선택하고, 그리고
상기 선택된 사용자에게 레퍼런스 체크 질문지를 전송하는
단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
The method of claim 11, wherein the user receiving the reference check request approves the reference check request.
The hiring manager selects at least two users from acquaintances of the user who received the reference check request, and
Sending a reference check questionnaire to the selected user
Talent recruiting method using a social network, characterized in that it further comprises a step.
제10항에 있어서, 상기 이력서가 등록된 경우에
상기 채용 담당자가 상기 이력서를 열람하고; 그리고
상기 채용 담당자가 상기 이력서를 현업 부서의 담당자에게 전송하는;
단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크를 이용한 인재 채용 방법.
The method of claim 10, wherein when the resume is registered
The hiring manager views the resume; And
The hiring manager sends the resume to a manager of a business department;
Talent recruiting method using a social network, characterized in that it further comprises a step.
제11항에 있어서, 상기 이력서를 상기 현업 부서의 담당자에게 전송하는 경우 일회용 비밀번호를 상기 이력서에 걸어 놓고;
상기 일회용 비밀 번호를 상기 현업 부서의 담당자에게 상기 이력서와 함께 전송하는;
단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 방법.
12. The method of claim 11, further comprising: placing a one-time password on the resume when sending the resume to a representative of the business department;
Sending the disposable password with the resume to a representative of the business department;
Talent recruiting method using a social network service, characterized in that it further comprises a step.
제8항에 있어서, 상기 채용 담당자가 상기 구인공고를 등록할 때 자신이 속한 상기 회사에 대한 정보를 입력하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 소셜 네트워크 서비스를 이용한 인재 채용 방법.

The method of claim 8, further comprising inputting information about the company to which the recruitment manager registers the job posting. 10.

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