Innhold
- Typer ledelse
- Kjennetegn ved karismatisk ledelse
- 1. De kobler seg til underordnede følelser
- 2. Kommunikasjon
- 3. Selvtillit
- 4. Motivasjon
- 5. Aktiv lytting
- 6. Kreativitet
- 7. Visjon
- 8. Bestemmelse
- Den karismatiske personligheten
Personadministrasjon er et sentralt element i suksessen til et selskap, og enkeltpersoner som er i høyere stillinger har en viktig rolle i fremdriften av dette og hvordan et arbeidsteam føler og utfører.
Imidlertid er det mange typer ledelse, og hver av dem har sine særegenheter, sine fordeler og ulemper. Noen fungerer og passer bedre i noen sammenhenger og andre i forskjellige sammenhenger. I denne artikkelen vil vi snakke om en type ledelse som har gitt mye å snakke om i nyere tid: karismatisk ledelse.
Typer ledelse
Hver person er forskjellig, og når det gjelder å forholde seg til andre, har vi alle vår måte å oppføre oss på. Ifølge eksperter er det forskjellige typer ledelse. De viktigste er følgende:
- Laissez-faire: Denne typen ledelse kalles også delegativ ledelse. Det er en stil der ansatte ofte har stor frihet, og lederen bare griper inn når det er nødvendig.
- Autokratisk: Det er en lederstil der lederen har stor makt. Det er et direktivledelse, og alle beslutninger tas av ham. Hvis du vil vite mer om fordeler og ulemper, kan du lese artikkelen vår "Autokratisk (eller autoritær) ledelse: fordeler og ulemper".
- DemokratiskOgså kjent som deltakende leder, fordi det involverer underordnede i beslutningsprosesser.
- Transaksjonell: En resultatorientert lederstil. Ideell for kommersielle team.
- Transformerende: Også kjent som karismatisk, motiverer og får teammedlemmer til å gå i samme retning.
Kjennetegn ved karismatisk ledelse
Karismatiske ledere har stor kapasitet til å påvirke sine underordnede og andre individer, og etablere arbeidsdynamikk der alle vinner. De kalles karismatiske ledere fordi de har eksepsjonell karisma og de bryr seg om å holde seg trofaste mot sine etterfølgere. Noen av de mest fremragende verdiene til disse lederne er ærlighet, altruisme eller etikk.
Men, Hva gjør disse lederne forskjellige og høyt verdsatt i dag? Hva er dens viktigste egenskaper? I de følgende linjene forklarer vi det for deg.
1. De kobler seg til underordnede følelser
Hvis noe kjennetegner denne ledelsesstilen, er det den emosjonelle forbindelsen som eksisterer mellom overordnede og underordnede.. Til tross for stress og konkurranseevne som finnes på arbeidsplassen, skaper disse lederne nærhet med sine underordnede, ettersom de bryr seg om deres behov. De blir dine tilhengere uten å måtte pålegge noe.
2. Kommunikasjon
Karismatiske ledere har eksepsjonelle sosiale ferdigheter og også kommunikasjonsevner.. På denne måten klarer de å få kontakt med underordnede, som føler seg verdsatt og respektert. Dette er også nøkkelen til å motivere arbeidstakere, og studier antyder at karismatisk ledelse bidrar til å redusere ansattes stressnivå, forbedrer de ansattes trivsel og får dem til å føle seg som en del av organisasjonen.
3. Selvtillit
For at andre skal respektere oss, må vi stole på oss selv. Disse lederne har høy selvtillit og sikkerhet, slik at de er i stand til å dialog med andre på en rolig måte. Andre oppfatter denne selvtilliten, noe som er veldig attraktivt i mellommenneskelige forhold.
4. Motivasjon
Karismatiske ledere får arbeidstakere til å føle seg godt om selskapet og tilpasset verdiene og målene for organisasjonen, slik at arbeiderne holder seg motiverte, og får det beste ut av seg selv, og dermed øker prestasjonene og selskapets.
5. Aktiv lytting
Aktiv lytting er et kjennetegn på karismatiske ledere, som ikke bare lytter til arbeidere, men lar dem uttrykke bekymringer. Karismatiske ledere tar hensyn til arbeidernes behov og bekymringer, fordi de forstår at lykkelige arbeidere er mer effektive.
- Relatert artikkel: "Aktiv lytting: nøkkelen til å kommunisere med andre"
6. Kreativitet
Karismatiske ledere er kreative mennesker, som har en visjon utenfor grenser og frykt. Det er grunnen til at de går an for deres etterfølgere og er i stand til å påvirke dem. Når et problem oppstår, forstår de at de må fikse det, og de takler det. De ser muligheter for å vokse i kriser. I tillegg oppmuntrer denne typen ledelse kreativiteten til dine ansatte.
- Relatert artikkel: "De 14 tastene for å styrke kreativiteten"
7. Visjon
Disse lederne passer perfekt i det skiftende miljøet fordi de har god visjon for fremtiden. og de gir stabilitet til selskaper. Ved å være kreative, finner de også løsninger selv i transformative situasjoner. De er ledere som motiverer og inspirerer andre, og styrker ansatte i møte med endring. En studie fra Universum avslørte at 41 prosent av de spurte lederne lette etter ledere med muligheten til å styrke ansatte for sine selskaper.
Suksessen til denne typen ledelse skyldes deres visjon om fremtiden og deres evne til å kommunisere den.
8. Bestemmelse
Å ha visjonen er noe som mange ganger kan oppstå i hodet på mange menneskerMen ikke alle går fra tanke til handling. Karismatiske ledere har stor evne til besluttsomhet, setter spesifikke mål og jobber for å oppnå dem sammen med teamet.
Den karismatiske personligheten
I tillegg til disse spesifikke egenskapene til ledere, har karismatiske mennesker en rekke egenskaper og vaner. Hvis du vil vite om dem, kan du lese artikkelen vår “Karismatisk personlighet: 14 egenskaper og vaner hos unike individer”.
