孩子五个月抚养费标准

[律师回复] 同等责任，精神抚慰金根据过错赔偿，应该是25000元。如有其他有需要

[律师回复] 人民法院审理离婚案件对子女抚养问题应当按照婚姻法及其司法解释有关法律规定从有利于子女身心健康保障子女的合法权益出发结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 根据上述原则结合审判实践具体如下 一、两周岁以下的子女一般随女方生活。 二、对两周岁以上十周岁以下的未成年子女如果一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力子女随其生活时间较长无其他子女而另一方有其他子女等情形的可予以优先考虑。 三、对十周岁以上的未成年子女应考虑该子女的意见同时法院还会考虑双方的经济收入住房条件等因素来最终判决孩子的抚养权。 所以如果孩子两周岁以下的男方争取孩子抚养权的可能性较小孩子两周岁以上十周岁以下的应尽可能举证自己抚养更有利于孩子成长。十周岁以上的如能获得孩子愿意跟随男方生活的意见将对争取孩子的抚养权非常有利。

[律师回复] 你好，请问是什么原因想要回小孩的抚养权呢？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、孩子抚养权 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 　　上述规定，仅仅解决了哺乳期的子女原则上由母亲抚养(注：哺乳期是两周岁)，但是并没有明确规定哺乳期满后子女抚养权如何判决，也没有明确“人民根据子女的权益和双方的具体情况判决”的具体操作办法，离婚当事人仍然明白。 二、法律依据 《婚姻法》规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 五七工待遇　问题　这是指城镇居民在上世纪六、七十年代响应A“五七”指示，走出家门参加生产劳动，组建“五七”连、组、厂，或者进国有、集体企业单位不同岗位工作的人员，他们当中既有城镇居民，也有职工家属，因此统称“五七工”、“家属工”。这些人员的共同特点：一是特定历史条件下产生的劳动者群体；二是没有办理正式招工录用手续；没有劳保。三是年龄偏大，不符合现行参保范围及条件，成为历史遗留问题。2.未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参保的实施范围及对象如何界　　　　 （一）具有本市城镇户籍；（二）截止12月31日为止，男年满60周岁，女年满55周岁及以上；（三）曾在本市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历，且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。3.对有原始资料的未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”如何进行身份认　　凡具有原始职工档案的，其身份认定由单位根据个人原始档案作出确认；原始档案资料不全的，可将以下资料作为身份认定的依据：（1）在用人单位工作的相关证明材料，如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及名册等。（2）与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料，如《解除劳动合同通知书》等。（3）用人单位工资发放花名册，及其他能够证明工资发放情况的相关资料等。　4）其他能够说明人员身份及工作经历的证明材料，如在用人单位工作期间的各种证明书、获奖证书等（5）当地派出所出具的能够证明其曾在原“五七工”、“家属工”工作经历的户籍底案