鹿城区律师

[律师回复] 根据相关法律规定，怀孕期间公司仅发放底薪工资的做法可能是不合法的，具体情况需要根据你是否休产假来判断： 未休产假 如果怀孕期间你正常上班，公司应当按照你平时的工资标准支付工资，包括底薪、绩效工资、奖金等，不得降低你的工资待遇。 休产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于你产假前的工资标准，公司需要补足差额。 如果公司未按照上述规定支付工资，你可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，根据你描述的情况，以下是一些法律建议： 1. 合同的可撤销性 如果卖方在签订房屋买卖合同时未告知房屋内发生过非正常死亡事件，这可能构成欺诈或重大误解。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意愿的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2. 定金的处理 如果合同被认定为可撤销，你可以要求撤销合同，并要求卖方返还已支付的定金。如果卖方的行为构成欺诈，你还可以要求双倍返还定金。但在某些案例中，法院可能会根据具体情况判定卖方仅需返还定金。 3. 赔偿损失 如果合同被撤销，你还可以要求卖方赔偿因欺诈或隐瞒导致的损失，例如定金利息、中介费等。 4. 诉讼途径 如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，请求撤销合同并要求赔偿。在诉讼中，你需要提供证据证明卖方未告知房屋内发生过非正常死亡事件，以及这一事实对你购买房屋的意愿产生了重大影响。 5. 注意事项 ? 证据收集：注意收集与卖方沟通的记录、合同条款、证人证言等，以证明卖方未履行告知义务。 ? 法律咨询：建议咨询专业律师，获取更详细的法律意见和帮助。 希望这些建议对你有所帮助。如果需要进一步的法律支持，建议尽快联系专业律师。

[律师回复] 你这边家人是属于骗保还是？